Vier Tage die Woche zu arbeiten, mag für viele nach dem Traumplan klingen. Bald könnte es in den Vereinigten Staaten Realität werden – zumindest in Maryland.
Jon Leland ist Chief Strategy Officer bei Kickstarter, einer Online-Finanzierungsplattform für kreative Projekte.
„Es ist Zeit für uns, wirklich nachzudenken und das Modell unserer Arbeitsweise zu aktualisieren“, sagte er.
Die Gesetzgeber von Maryland schlagen einen Gesetzentwurf für Unternehmen zur Teilnahme an einer viertägigen Arbeitswoche vor. Einige Unternehmen in den USA tun dies bereits.
„Wir haben letztes Jahr einen sechsmonatigen Versuch mit einer viertägigen Arbeitswoche durchgeführt“, sagte Leland.
Er sagt, es funktioniert.
„Wir haben festgestellt, dass das Engagement der Mitarbeiter höher war als je zuvor“, fuhr er fort. „Die Mitarbeiterbindung war höher als je zuvor. Und wir waren besser in der Lage, unsere Ziele in jeder Hälfte zu erreichen, da wir nur an einer 32-Stunden-Woche von Montag bis Donnerstag arbeiteten.“
Eine kürzlich im Vereinigten Königreich durchgeführte Studie könnte tatsächlich beweisen, dass weniger Arbeit mehr schafft.
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„Die viertägige Arbeitswoche ist für mich unerlässlich, um diesen sich entwickelnden Mitarbeiter des Jahres 2023 unterzubringen“, sagte Joshua Bienstock, außerordentlicher Professor für Human Resource Studies am New York Institute of Technology.
Die überwältigende Mehrheit der 61 teilnehmenden Unternehmen an der sechsmonatigen Studie in Großbritannien wird die kürzeren Arbeitszeiten beibehalten. Rund 2.900 Beschäftigte nahmen von Juni bis Dezember 2022 an dem Versuch teil.
„Die Idee, Mitarbeitern die Möglichkeit einer viertägigen Arbeitswoche anstelle einer fünftägigen Arbeitswoche zu geben, mag viele Mitarbeiter in dem Sinne ansprechen, dass sie die Anzahl der Tage, die sie pendeln müssen, reduzieren wird. Es wird ihnen helfen, ihre Arbeit auszugleichen ständig kollidierende Heim-Arbeits-Leben”, sagte Bienstock.
Tatsächlich stellte die britische Studie fest, dass Mitarbeiter weniger gestresst waren und eine bessere Work-Life-Balance hatten, und Unternehmen berichteten, dass die Einnahmen während der Testphase weitgehend gleich blieben und im Vergleich zum gleichen Sechsmonatszeitraum ein Jahr zuvor sogar stiegen.
Wayne Hochwarter, Professor für Betriebswirtschaftslehre an der Florida State University, sagt, es sei noch zu früh anzunehmen, dass eine viertägige Arbeitswoche in den USA funktionieren würde in der Praxis und haben bei so etwas noch nie irgendwelche Mängel erfahren müssen”, sagte er. “Meine persönliche Meinung ist also, dass ich denke, wir müssen ein bisschen auf die Bremse treten und ein bisschen mehr recherchieren.”
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In Kalifornien wurden mehrere Vorschläge eingebracht, die jedoch ins Stocken geraten sind.
Laut dem Mitglied des Büros der Staatsversammlung, Evan Low, gibt es Pläne, das Gesetz in diesem Jahr wieder einzuführen.
„Ich denke, diese Rechnungen können Arbeitgebern wirklich helfen, den Sprung zu wagen“, sagte Leland. „Es gibt ihnen gegenüber ihren Stakeholdern, ihren Vorständen und ihren Investoren mehr Motivation und Rechtfertigung, so etwas zu pilotieren.“
In Maryland würden die Mitarbeiter, wenn die Rechnung genehmigt wird, eine 32-Stunden-Woche arbeiten und genauso bezahlt werden, als würden sie 40 Stunden pro Woche arbeiten.
Unternehmen könnten bis zu 750.000 US-Dollar pro Jahr an Steuergutschriften erhalten, damit sie ihren Mitarbeitern das gleiche Gehalt zahlen können.
„Wenn Sie positive Ergebnisse sehen – nicht nur die Beibehaltung des gleichen Effizienzniveaus – sondern tatsächlich eine höhere Leistung, eine größere Wirkung durch eine Vier-Tage-Arbeitswoche und zusätzlich Steuervorteile hinzufügen, ist dies eine Win-Win-Situation für alle. “, sagte Leland.
Wenn das Gesetz in Maryland genehmigt wird, wäre es der erste Staat in den USA, der diese Praxis fördert.
