Laut einer Studie erwägen mehr als die Hälfte der britischen Arbeitnehmer im Jahr 2023 Nebenbeschäftigungen

Laut einer Umfrage der führenden unabhängigen britischen Jobbörse CV-Library erwägen 58,2 % der britischen Arbeitnehmer, dieses Jahr einen Nebenjob anzunehmen.

Diese Idee wurde von britischen Arbeitnehmern motiviert, die dem Verdienen eines höheren Einkommens – 38 % und der Arbeitsplatzsicherheit – 62 % Priorität einräumten. Die neuesten Erkenntnisse besagten, dass die Bedeutung der Vier-Tage-Arbeitswoche die Zahl steigen lassen könnte.

CV-Library stellte fest, dass angesichts der ständig steigenden Lebenshaltungskosten 76,6 % derjenigen, die einen Nebenjob in Betracht ziehen, dies tun, „weil sie mehr Geld brauchen/wollen“. Die restlichen 23,4 % planen so, dass sie in Zeiten, in denen die Dinge unvorhersehbar sind, zusätzliche Arbeitsplatzsicherheit erhalten.

Von 61 an dem Versuch beteiligten britischen Unternehmen sagten 56, sie würden weiterhin eine „kürzere Arbeitswoche“ anbieten. Wir könnten auch sehen, dass sich in den kommenden Monaten weitere Unternehmen dem Zug anschließen.

Der Versuch, der als der weltweit umfassendste Versuch einer viertägigen Arbeitswoche bezeichnet wird, wurde zwischen Juni und Dezember 2022 durchgeführt und von einer gemeinnützigen Gruppe, 4-Day Week Global, mit dem Think Tank Autonomy der University of Cambridge organisiert und Boston College in den Vereinigten Staaten.

Die Organisatoren sagten in einer Erklärung, dass die Studie herausgefunden habe, dass neun von zehn Unternehmen die Vier-Tage-Arbeitswoche fortsetzen würden oder planen würden.

Die leitende Forscherin und Boston College-Professorin Juliet Schor sagte, die Ergebnisse der Studie mit verschiedenen Firmen seien unterschiedlich groß gewesen, „was zeigt, dass dies eine Innovation ist, die für viele Arten von Organisationen funktioniert“.

Den veröffentlichten Ergebnissen zufolge gaben die Mitarbeiter dieser Firmen am Ende der Studie Feedback zu mehreren Vorteilen in Bezug auf ihren Stresspegel, ihr Privatleben, ihren Schlaf und ihre psychische Gesundheit. Untersuchungen zufolge könnte dies eine Möglichkeit für Unternehmen sein, auf die psychische Gesundheit der Mitarbeiter abzuzielen.

Ein ähnlicher Bericht zeigte auch, dass der Prozess produktiv war, da nur wenige Menschen kündigten, und es gab auch einen Anstieg der Einnahmen der Unternehmen, da sie im Vergleich zu den Vorjahren um durchschnittlich 35 % anstiegen.

CV-Library erklärte, dass britische Arbeitnehmer, die dem Arbeitsmuster einer viertägigen Arbeitswoche folgen, einen zusätzlichen Tag pro Woche hätten, der genutzt werden könnte, um ihre Leidenschaften in einen Nebenjob zu verwandeln. Es kann auch ihren Zweck erfüllen, einen Hauptjob sicher zu halten, “während sie neue Möglichkeiten bieten, einen kreativen Juckreiz zu kratzen und das Einkommen inmitten der steigenden Lebenshaltungskosten aufzubessern”.

Lee Biggins, Gründer und CEO von CV-Library, sagte, es könnte den Anschein haben, dass viele britische Arbeitnehmer nach Möglichkeiten suchen, ihr Einkommen zu erhöhen und gleichzeitig ihre Arbeitsplatzsicherheit einzustufen. Seiner Meinung nach liegt dies an der anhaltenden wirtschaftlichen Unsicherheit.

Biggins erwähnte, dass „bei einer Arbeitslosenquote auf Rekordtiefs die Unterstützung der Nebenbeschäftigungen der Mitarbeiter die Loyalität der Mitarbeiter stärken und dazu beitragen könnte, wichtige Talente zu halten“.

Er riet jedoch Unternehmen, insbesondere solchen, die „eine Vier-Tage-Woche betreiben“, sich vor einigen grauen Regionen in Acht zu nehmen.

Der CEO von CV-Library sagte weiter: „Die Vorteile einer erhöhten Motivation, Produktivität und psychischen Gesundheit zusammen mit einem geringeren Krankenstand könnten kontraproduktiv sein, wenn die Mitarbeiter ihre Ausfallzeiten und ihre Aufmerksamkeit einer Nebenbeschäftigung widmen.“

Bei der Vier-Tage-Woche arbeiten die Mitarbeiter vier Tage die Woche, ohne auf Bezahlung oder Sozialleistungen zu verzichten. Unternehmen begrüßen dieses neue Arbeitsmodell, das es den Mitarbeitern ermöglicht, mehr Freizeit zu haben und gleichzeitig ihre beruflichen Aufgaben mit der gleichen Effizienz zu erfüllen.