Es umfasst eine nationale Qualifikation, wobei 20 Millionen Pfund für neue Lehrstellen vorgesehen sind.
Experten begrüßten den gestrigen Schritt weitgehend, sagten aber, das Geld werde immer noch nicht ausreichen, um Menschen für den notorisch unterbezahlten Job zu gewinnen.
Gavin Edwards von der Gewerkschaft Unison bezeichnete den Plan als „längst überfällig“. Aber er warnte: „Jeder Versuch, die Personalkrise im Sozialwesen zu lösen, wird fatal untergraben, wenn die Regierung nicht die dringend benötigten Investitionen und Reformen vornimmt.“
„Sonst ist es so, als würde man einem Auto mit kaputtem Motor einen glänzenden neuen Außenspiegel anbringen. Einzelhandel und Gastgewerbe zahlen viel mehr und das bei weitaus geringerem Druck.“
Herr Edwards forderte die Minister außerdem auf, gegen betrügerische Arbeitgeber vorzugehen, die die Bedingungen für Pflegekräfte verschlechtern, was „zu den höchsten Leerstandsquoten in der britischen Wirtschaft führt“.
Anna Hemmings von der Association of Directors of Adult Social Services fügte hinzu: „Der Druck auf die Budgets für die Sozialfürsorge für Erwachsene bedeutet, dass Räte und Pflegedienstleister nicht über das Geld verfügen, um die Bezahlung der Mitarbeiter zu verbessern, die für die Übernahme höherer Rollen und Verantwortlichkeiten qualifiziert sind.“
„Dies wird ein erhebliches Hindernis dafür sein, dass dies funktioniert.“
Professor Martin Green, Geschäftsführer des Anbieterverbands Care England, sagte: „Der Anstoß liegt nun bei der Regierung, das Blatt zu wenden und ihr Versprechen einzulösen.“
Sozialministerin Helen Whately sagte, die Änderungen „werden hervorragenden Pflegekräften die Chance geben, eine lohnende Karriere in der Sozialpflege zu entwickeln“.
