Kommen Sie von San Mateo zur Arbeit oder kündigen Sie

Letzte Woche gab der in der Bay Area ansässige Videospielriese Roblox bekannt, dass Mitarbeiter, die nicht an drei Tagen in der Woche ins Büro kommen, draußen sind. Diese Regeln gelten jedoch nur für einen Teil der Arbeitnehmer des Unternehmens.

In einem Blogbeitrag vom vergangenen Dienstag teilte der Gründer und CEO des Unternehmens in San Mateo, David Baszucki, den Mitarbeitern mit, dass sie bis Mitte Januar Zeit hätten, zu entscheiden, ob sie drei Tage die Woche im Büro arbeiten oder das Unternehmen verlassen würden. Die neue Richtlinie sieht jedoch eine spürbare Ausgliederung für Mitarbeiter „mit Nischenkompetenzen oder institutionellem Wissen“, „multidisziplinären Fähigkeiten“ und „tiefem Fachwissen mit Roblox-Systemen“ sowie für Mitarbeiter vor, deren Arbeitsplätze „entfernt sein müssen“.

Vor dieser Ankündigung war es den Roblox-Mitarbeitern laut einem von CNBC entdeckten Blog-Beitrag erlaubt, fernzubleiben und nur zu „vierteljährlichen Treffen“ vorbeizukommen. Laut Baszuckis Post von letzter Woche haben die Arbeiter bis zum 16. Januar Zeit, der Firma mitzuteilen, ob sie ins Büro kommen werden. Diejenigen, die ablehnen, erhalten eine Abfindung und sind bis zum 15. April arbeitslos; Diejenigen, die zustimmen, werden für den Umzug bezahlt und werden voraussichtlich bis Mitte Juli nächsten Jahres in San Mateo arbeiten.

Um die Veränderung zu erklären, nannte Baszucki „Zoom-Müdigkeit“ sowie die Sorge, dass Berufseinsteiger ohne Interaktionen im Büro Mentoring-Möglichkeiten verpassen könnten. Mark Zuckerberg von Meta nutzte eine ähnliche Argumentation, als er Anfang des Jahres Facebooks Plan zur Rückkehr ins Büro ankündigte, und sein Unternehmen hat auch einem Teil seiner Belegschaft erlaubt, remote zu bleiben. Berichte von BBC und CNET haben ergeben, dass ungleich angewandte Richtlinien den Unmut unter den Arbeitnehmern geschürt haben, insbesondere wenn die Arbeitnehmer das Gefühl haben, dass diese Doppelmoral nicht vollständig erklärt wird.

In einer E-Mail lehnte Roblox-Sprecher Will Nevius es ab, Fragen dazu zu beantworten, wie das Unternehmen entscheiden würde, welche Arbeitnehmer über die erforderlichen Qualifikationen für eine Befreiung verfügen und wie viele.

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