- Kanzlerin gibt Ergebnisse der Prüfung der Ausgaben für Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion bekannt
- Jeremy Hunt geht davon aus, dass er die Ausgaben für Gleichstellungs- und Diversitätsposten drosseln wird
- Mandarinen wehren sich gegen hartes Durchgreifen und argumentieren, dass das Gesetz Berichte über Diskriminierung verlangt
Nächste Woche droht ein erneutes Vorgehen gegen die zahlreichen kostspieligen Jobs im öffentlichen Dienst.
Bundeskanzler Jeremy Hunt wird in seiner Herbsterklärung die Ergebnisse einer dringenden Prüfung aller Ausgaben für Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion (EDI) in Whitehall bekannt geben.
Es wird erwartet, dass er weitere Maßnahmen ankündigt, um die Ausbreitung der umstrittenen Posten einzudämmen, die von den Ministern als Geldverschwendung angesehen werden, nachdem sie bereits einen Einstellungsstopp in allen Regierungsabteilungen angekündigt hatten.
Einige Abteilungen beschäftigen bis zu 30 Gleichstellungs- und Diversitätsbeauftragte, in ganz Whitehall sind es weit über 100. Und ein zentrales „Inclusive Practice Team“ innerhalb des Kabinettsbüros rekrutiert immer noch neues Personal.
Es wird vermutet, dass sich die Mandarinen gegen das Vorgehen wehren und argumentieren, dass die im Gesetz verankerte Pflicht zur Gleichstellung im öffentlichen Sektor sie dazu zwinge, ihre Bemühungen zur Reduzierung von Diskriminierung zu überwachen und Berichte darüber zu veröffentlichen. Gestern Abend sagte eine Quelle aus dem Finanzministerium gegenüber der Mail: „Wir müssen Ineffizienz und Verschwendung in der Regierung beseitigen, um die Steuerlast langfristig niedrig zu halten.“
Es wird erwartet, dass Bundeskanzler Jeremy Hunt in seiner Herbsterklärung die Ergebnisse einer Prüfung der Ausgaben für Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion in Whitehall bekannt gibt
Einige Abteilungen beschäftigen bis zu 30 Gleichstellungs- und Diversitätsbeauftragte, insgesamt sind es in Whitehall weit über 100 (Stockbild)
„Die Kanzlerin hat bereits eine sofortige Obergrenze für die Einstellung von Beamten im öffentlichen Dienst eingeführt, und jetzt wollen wir eine Reduzierung der Rollen in den Bereichen Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion sehen.“
„Die Bekämpfung von Diskriminierung sollte die Aufgabe jedes Managers sein und kein Kästchen, das man ankreuzt, indem man eine ganze Reihe von Leuten anstellt.“
Der ehemalige Minister Sir John Hayes sagte: „Sie klingen positiv – wer könnte dagegen sein, Menschen einzubeziehen oder ihnen gleiche Chancen zu geben?“ Aber leider bedeuten Inklusion und Gleichberechtigung etwas ganz anderes …
„Diese wachsende Beschäftigung mit diesen Berufen muss ein Ende haben.“ „Lassen Sie uns die Kosten berechnen und dann die Kosten eliminieren.“ Die Abteilung mit dem größten „engagierten Team von Menschen, die sich mit Fragen im Zusammenhang mit Gleichstellung, Vielfalt und Inklusivität befassen“, ist das Ministerium für Arbeit und Renten.
Im März 2021 beschäftigte das Unternehmen 23 Mitarbeiter, ein Jahr später waren es 30. Als nächstes folgte das Innenministerium mit 23 Mitarbeitern in seinem Diversity- und Inklusionsteam, gefolgt vom Verkehrsministerium mit 11 Personen.
Das Bildungsministerium beschäftigte acht Mitarbeiter, die sich mit „Angelegenheiten im Zusammenhang mit Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion“ befassten, während das Ministerium für Umwelt, Ernährung und ländliche Angelegenheiten sieben Mitarbeiter hatte.
Mandarins wehren sich gegen das Vorgehen und argumentieren, dass die gesetzlich verankerte Gleichstellungspflicht im öffentlichen Sektor sie dazu zwinge, ihre Bemühungen zur Reduzierung von Diskriminierung zu überwachen und Berichte darüber zu veröffentlichen
Das Ministerium für Wirtschaft und Handel verfügte über fünf dieser Mitarbeiter, deren Gehälter sich im Zeitraum 2022–23 auf insgesamt 258.479 £ beliefen, sowie weitere 16.990 £ für Schulungen.
Mittlerweile verfügt das Kabinettsbüro über ein 11-köpfiges Praxisteam für den öffentlichen Dienst, das von einem hochrangigen Beamten geleitet wird, was von einigen in Westminster dafür verantwortlich gemacht wird, dass in den verschiedenen Abteilungen „Wochismus“ herrscht.
Insgesamt zeigen die Zahlen von zehn der wichtigsten Ministerien, dass sie im Jahr 2022 104 Mitarbeiter für Gleichstellungsfragen beschäftigten, das tatsächliche Bild dürfte jedoch weitaus höher ausfallen, da mehrere Ministerien keine Antworten lieferten.
In einem Bericht der Gruppe „Conservative Way Forward“ aus dem letzten Jahr, der auf Antworten zur Informationsfreiheit basiert, heißt es, dass in ganz Whitehall bis zu 255 Mitarbeiter ausschließlich für die Gleichstellung arbeiteten, was dem Steuerzahler Kosten in Höhe von 11,5 Millionen Pfund pro Jahr verursachte.
Nick Fletcher, Hinterbänkler der Konservativen, sagte: „Die EDI-Agenda und die damit verbundenen Ideologien säen nicht Einheit, sondern Spaltung, mit ihrem unermüdlichen Fokus auf das, was uns trennt und auf unsere Unterschiede.“
„Es verschlingt Zeit und Ressourcen des Personals, die an anderer Stelle dringend benötigt werden.“ Es ist an der Zeit, dass die Regierung diese Agenda gegebenenfalls per Gesetz aus dem öffentlichen Dienst entfernt.
„Die Pflicht zur Gleichstellung des öffentlichen Sektors im Gleichstellungsgesetz steckt hinter so viel davon und muss geklärt und eingeschränkt oder abgeschafft werden.“
