Das zu Jeff Bezos gehörende Unternehmen Blue Origin forderte die Arbeiter dazu auf, an fünf Tagen in der Woche in ihre Büros zurückzukehren, und teilte den Mitarbeitern mit, dass das Weltraumforschungsunternehmen „ein Work-from-Work-Unternehmen“ sei, heißt es in einem durchgesickerten internen Memo.
„Wie Sie wissen, ist Blue ein Work-from-Work-Unternehmen. „Wir sind als Team stärker, wenn wir persönlich mit unseren Kollegen zusammenarbeiten und nah an unseren Projekten und unserer Hardware sind“, heißt es in der E-Mail, die Insider erhalten hat.
„Das Entwerfen und Bauen von Raketen, Triebwerken und Raumfahrtsystemen erfordert die praktische Arbeit unserer Ingenieure, funktionalen Supportteams und mehr.“
Es ist unklar, wer die E-Mail verfasst hat oder wann sie an die 3.500 Mitarbeiter von Blue Origin gesendet wurde.
Das hochfliegende Unternehmen verfügt über Niederlassungen von Küste zu Küste. Viele sind jedoch kaum besetzt.
Arbeitnehmer in Denver, Los Angeles, Phoenix und Reston, Virginia, wurden angewiesen, sich jeden Tag der Woche im Büro zu melden, weil „die Schreibtischauslastung verbessert werden muss“.
„Da immer mehr Mitarbeiter ins Büro zurückkehren, wächst die Begeisterung und Energie für unsere Mission und das Erreichen unserer Ziele weiter.“
In dem Memo heißt es, dass die Büros von Blue Origin im Raum Seattle, Florida, Texas und Huntsville, Alabama, „ausgelastet“ seien oder „die aktuellen Platz- oder Parkbeschränkungen bewältigen“.
Vertreter von Blue Origin reagierten nicht sofort auf die Bitte der Post um einen Kommentar.
Die fünftägige Verpflichtung zur Rückkehr ins Büro sei für die Arbeitnehmer eine Überraschung gewesen, sagte ein aktueller Mitarbeiter gegenüber Insider, insbesondere nachdem Mike Eilola, Senior Vice President of Operations bei Blue Origin, den Managern mitgeteilt hatte, dass das Unternehmen keine Pläne habe, eine Einheitslösung einzuführen laut einem anderen durchgesickerten Memo, das die Verkaufsstelle erhalten hat, alle RTO-Richtlinien im letzten Jahr.
„Blue implementiert keinen definierten hybriden Arbeitsplan für alle Mitarbeiter, da unsere Geschäftsanforderungen, individuellen Situationen und Arbeitsrollen dramatisch variieren“, schrieb Eilola Berichten zufolge.
Bei Blue Origin geht es strenger gegen die Arbeit im Büro vor als bei dem von Bezos gegründeten Unternehmen Amazon, wo die Mitarbeiter drei Tage die Woche im Büro arbeiten müssen.
Google verlangt außerdem, dass Arbeitnehmer mindestens dreimal pro Woche im Büro erscheinen.
Der Technologieriese mit Sitz in Mountain View, Kalifornien, setzte die Vorschrift strikt durch, indem er das Durchziehen von Mitarbeiterausweisen verfolgte – ein Schritt, der die Arbeiter verärgerte, die das Gefühl hatten, „wie Schulkinder behandelt zu werden“.
Elon Musk war ein weiterer Verfechter der Berichterstattung an ein Büro und befahl den Tesla-Mitarbeitern bereits im Juni 2022, ganztägig ins Büro zurückzukehren.
Musk schrieb damals knapp an die Konzernmitarbeiter des Elektrofahrzeugherstellers: „Jeder, der Remote-Arbeit erledigen möchte, muss mindestens (und ich meine *Minimum*) 40 Stunden pro Woche im Büro sein oder Tesla verlassen.“ Das ist weniger, als wir von Fabrikarbeitern verlangen.“
„Wenn es besonders außergewöhnliche Mitwirkende gibt, für die dies nicht möglich ist, werde ich diese Ausnahmen direkt prüfen und genehmigen“, fügte Musk hinzu. Darüber hinaus muss es sich bei dem „Büro“ um ein Tesla-Hauptbüro und nicht um eine abgelegene Zweigstelle handeln, die nichts mit den beruflichen Aufgaben zu tun hat.“
Am Mittwoch äußerte sich der frühere Bürgermeister von New York City, Michael Bloomberg, zu den Vorgaben zur Rückkehr an den Arbeitsplatz und kritisierte die Biden-Regierung dafür, dass sie bei der Rückkehr der Mitarbeiter von Bundesbehörden ins Büro „zu langsam“ sei.
„Die Pandemie ist vorbei“, schrieb Bloomberg in einem vernichtenden Kommentar für die Washington Post.
„Auch die Ausreden, Büros leer stehen zu lassen, sollten aufhören“, fügte der milliardenschwere Mitbegründer und CEO des gleichnamigen Finanzmedienunternehmens hinzu.
