Künstliche Intelligenz hat seit Ende 2022 zu einem spürbaren Rückgang der Vollzeitbeschäftigung junger Arbeitnehmer in Deutschland geführt.
Junge Arbeitnehmer treffen
In Berufen mit hohem KI-Risiko sank die Zahl der beschäftigten Personen zwischen 20 und 24 Jahren von rund 279.000 auf 239.000, wie das Ifo-Institut ermittelte.
Dies entspricht einem Rückgang um 14 Prozent. Vorn auf der Liste der betroffenen Berufe stehen Datenerfassung, Textverarbeitung, Softwareentwicklung, Buchhaltung, Netzwerktechnik sowie Autoren und Journalisten.
Die Studie des Ifo-Instituts, die zusammen von Clemens Fuest, Oliver Falck und Yuchen Guo auf Basis von 22 Millionen Beschäftigten in 140 Berufen erarbeitet wurde, ist nach Angaben der Forscher die erste dieser Art in der Europäischen Union.
Während ältere Arbeitnehmer profitieren, sind es vor allem die Jüngsten, deren Beschäftigung seit dem Auftreten von ChatGPT gelitten hat. In den USA zeigten ähnliche Analysen ebenfalls vergleichbare Entwicklungen auf.
Die Bundesregierung fördert Künstliche Intelligenz derweil als Wachstumsmotor, während Ökonomen über die langfristigen Effekte streiten.
Nobelpreisträger Daron Acemoglu warnte davor, KI ausschließlich als Ersatz für menschliche Arbeit einzusetzen, da eine reine Automatisierung ohne nennenswerte Produktivitätsgewinne gesellschaftlich schädlich sein könne.
Clemens Fuest stellte fest, dass man von einem breiten Jobabbau durch KI bislang zwar nichts sehe, aber wer ins Berufsleben starte, spüre die Veränderung als Erstes.
Fuest nannte die Zurückhaltung der Unternehmen bei Neueinstellungen einen rationalen Reflex mit gesellschaftlichem Risiko und einen nachvollziehbaren Schritt.
Berufseinsteiger stecken fest
Berufseinsteiger stecken in einer spürbaren Zwickmühle. Für komplexere Aufgaben, bei denen die Technik lediglich assistiert, fehlt den Jüngeren hingegen die notwendige praktische Erfahrung.
Arbeitgeber reduzieren infolgedessen ihre Neueinstellungen für junge Arbeitskräfte in diesen Segmenten. Auch eine Person, die ein Rotationspraktikum bei einer Bank absolviert hat und dort KI im Personal-, Finanz- und Kommunikationsbereich einsetzte, schilderte diese Situation: Einerseits helfe die Technologie dabei, Zeit bei ungeliebten Aufgaben zu sparen, andererseits könnten dadurch wichtige Lernmöglichkeiten für Berufseinsteiger wegfallen.
Die Furcht vor Jobabsagen und die Sorge vor der beruflichen Zukunft beschäftigen zahlreiche junge Menschen intensiv.
Die 25-jährige Jus-Studentin und Influencerin Simona Coppola, auf deren Instagram- und TikTok-Profilen insgesamt über 70.000 Menschen folgen, befragte im März 2026 ihre Community für das Format «Club» zu diesen Themen. Innerhalb von nur zwei Tagen erhielt sie über 1000 Antworten von Studierenden und jungen Erwerbstätigen, die ihre Sorgen schilderten.
Im März 2026 sorgte Coppola mit einem TikTok-Video über die Aussichten auf dem Arbeitsmarkt für großes Aufsehen, in dem sie formulierte, dass jungen Menschen stets gesagt worden sei, sie sollten einen Bachelor und einen Master machen, um sicher einen Job zu bekommen, während sie nun von vielen überall nur Absagen höre. „Es ist demotivierend, wenn man nicht gebraucht wird“, sagte Simona Coppola.
Auch Bewerbungsverfahren verändern sich massiv durch den Einsatz von Algorithmen.
Die Influencerin schilderte im «Club», dass Bewerbungen heutzutage von KI geschrieben und optimiert werden, anschließend von einer weiteren KI geprüft und die Betroffenen am Ende eine KI-generierte Absage erhalten.
Eine Person, die Soziale Arbeit studiert, berichtete dazu, sie habe bewusst ein paar holprige Sätze in ihr Anschreiben eingebaut, damit dieses nicht künstlich oder nach KI klinge, obwohl das Verfassen guter Texte früher zu ihren größten Stärken gehört hatte.
Aus der Community wurde zudem berichtet, dass sich viele junge Menschen mittlerweile überall bewerben würden und dennoch ausschließlich Absagen erhielten.
Wirtschaftliche Effekte prüfen
Trotz des spürbaren Rückgangs der Vollzeitstellen für die Altersgruppe der 20- bis 24-Jährigen in den betroffenen Bereichen analysierten die Forscher des Ifo-Instituts den Gesamtkontext genau.
Clemens Fuest erklärte dazu, dass man zwar sehe, dass die Beschäftigung der Jüngsten gelitten habe, die Gesamtzahl der Stellen in den entsprechenden Sektoren jedoch von Mitte 2022 bis Anfang 2026 insgesamt von rund 279.000 auf 239.000 in jener spezifischen Gruppe sank, während in anderen Bereichen übergeordnete Effekte wirken.
Die Debatte unter Ökonomen dreht sich derweil um die Frage, ob die Technologie lediglich menschliche Arbeit substituiert oder tatsächliche Produktivitätsgewinne generiert.
Fuest verwies darauf, dass die Zurückhaltung der Unternehmen beim Einstieg von Nachwuchskräften zwar aus betriebswirtschaftlicher Sicht nachvollziehbar sei, aber gesamtgesellschaftliche Risiken berge.
Die Diskussionen über KI-Agenten und Phänomene wie die sogenannte «Kognitive Kapitulation» verdeutlichen nach Ansicht von Entwicklern wie denen von Anthropic, dass sich ein gefährliches Muster etabliert hat, bei dem rationale Reflexe der Unternehmen auf Kosten der menschlichen Qualifikation im Berufsstart gehen.
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