Ich arbeite für ein kleines Unternehmen. Wir sind nur zu dritt. Mein Chef, Die Inhaberin des Unternehmens beauftragte mich mit der Leitung des Unternehmens, während sie sich zurückzog bevor sie ihr erstes Kind bekam. Seitdem hat sie ein zweites Kind bekommen. Am Anfang liebte ich meinen Job. Es bedeutete Sicherheit nach mehreren schwierigen Jahren. Aber mit der Zeit wurde ich immer desillusionierter mein Job und die Branche, in der ich arbeite. Ich möchte unbedingt gehen.
Ich arbeite seit 12 Monaten in meiner Freizeit an einem Nebenjob und es fängt an, richtig Fahrt aufzunehmen. Wenn ich mehr Zeit dafür hätte, würde es einen großen Unterschied machen. Mein Traum wäre es, einen sinnlosen Teilzeitjob anzunehmen, um die Rechnungen bezahlen zu können, aber ich fühle mich in meiner aktuellen Position gefangen. Mein Chef ist gestresst. Sie kämpft mit der Elternschaft und der Tatsache, dass sie der Hauptverdiener in ihrem Haushalt ist. Wenn ich gehen würde, würde ich sie in eine schwierige Lage bringen. Obwohl wir keine engen Freunde sindwir sind im Laufe der Jahre gewissermaßen Freunde geworden, und ich bin es auch bewusst, wie viel sie zu Hause zu bewältigen hat. Natürlich könnte ich einfach abwarten und sehen, wie sich die Dinge entwickeln, aber ich habe jeden Tag mehr genug davon und bin deprimierter, weil ich einen Job machen muss ärgere mich und langweile mich.
Stelle ich meine eigenen egoistischen Bedürfnisse an die erste Stelle und reiche ich meine Kündigung ein, oder sollte ich ein guter Mensch sein und durchhalten, bis die Chips fallen, wo sie hinfallen?
Eleanor sagt: Die Frage hier ist meiner Meinung nach: Würde dieser Job, dieser Chef, sich auf die gleiche Weise um Sie kümmern?
Es kommt häufig vor, dass wir am Ende ein Gefühl der Verpflichtung, Verbundenheit und Gegenseitigkeit gegenüber einem Job verspüren. Wir verbringen so viel Zeit mit unseren Vorgesetzten und machen so viel für sie durch, dass wir Beziehungen aufbauen können, die sich für alle Welt wie Freundschaften anfühlen, ganz abgesehen davon, dass einer den anderen bezahlt.
Aber es gibt sehr viele Menschen, die ihren Job aus Freundschaft oder Wohlwollen angegangen sind und auf die harte Tour herausgefunden haben, dass der Job ihnen nicht das Gleiche bringen würde. Sie sagen, dass Sie „verzweifelt“ aus dieser Situation herauskommen möchten. Wenn Sie in Ihrem Leben große Opfer bringen und Ihre Verzweiflung beiseite legen, um dem Chef gegenüber etwas Überragendes zu tun, möchten Sie meiner Meinung nach wirklich sicher sein, dass er das Gleiche für Sie tut.
Die allgemeine Faustregel lautet „Nein“, nicht weil jeder Chef oder Job ein Idiot ist, sondern weil diese Kategorie nicht zutrifft. Da sie Chefs sind, ist es ihre Vorgehensweise, das zu tun, was für sie Sinn macht. Freundlichkeit und Gefälligkeiten am Arbeitsplatz sind natürlich keine Seltenheit – aber sie sind normalerweise nicht die Normen, nach denen Unternehmen (auch kleine) arbeiten.
Wenn Sie also keinen guten Grund zu der Annahme haben, dass dieser Chef und dieser Job Ihnen im Gegenzug einen ebenso kostspieligen Gefallen tun würden, wäre ich vorsichtig und würde nicht zu viel von mir für sie aufheben.
Allerdings scheint es angesichts der persönlichen Umstände Ihres Chefs wichtig zu sein, die Auswirkungen eines Ausscheidens so gering wie möglich zu halten. Tun Sie nicht das, wo Sie einem Konflikt mit jemandem aus dem Weg gehen, weil Sie Angst haben, ihn zu verletzen, und paradoxerweise am Ende viel mehr Schaden anrichten, indem Sie ihn aufschieben, durch Unterlassung täuschen und ihn zu einer bösen Überraschung machen.
Sie könnten dies rechtzeitig ansprechen. Könnte sie nicht jemanden einstellen, der Ihre Arbeit zu dem Preis erledigt, den sie Ihnen derzeit zahlt? Könnten Sie einen Ersatz finden oder ausbilden? Versuchen Sie, nach Möglichkeiten zu suchen, diesen Übergang zu bewältigen, die einigen Ihrer „Freundschaftsgefühle“ Rechnung tragen, ohne einfach den Eindruck zu erwecken, dass Sie auf Ihre Kosten und auf unbestimmte Zeit einen großen Gefallen tun.
Denken Sie daran, dass sich die Dinge in unserem Berufsleben für uns oft viel persönlicher anfühlen als für die andere Hälfte der Interaktion. Sie müssen sich ihnen gegenüber fair verhalten, aber denken Sie daran, dass „fair“ nicht unbedingt dasselbe bedeutet wie „wohlwollend“. So wie es für den Arbeitsplatz „fair“ ist, Entscheidungen zu treffen, die ihnen größtmöglichen Nutzen bringen, ist es auch für Sie fair, dasselbe zu tun.
Dieser Brief wurde aus Gründen der Länge und zur Entfernung einiger persönlicher Informationen bearbeitet.
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