Die großen Rücktritte sind in Italien noch nicht vorbei. Laut dem Global Re:work Report 2023 von Kelly, einer internationalen Headhunter-Gesellschaft in unserem Land 33 % der Arbeitnehmer planen, ihren Job innerhalb eines Jahres aufzugeben, weil sie unzufrieden sind der Situation oder Bedingungen, in denen er arbeitet. Ein Phänomen, das insbesondere hochspezialisiertes Personal betrifft, das aufgrund seines marktgängigeren Profils zu Veränderungen neigt.
Die Gründe für den Abschied
Zu den Gründen für den Abschied? Die Suche nach dem idealen Arbeitsumfeld im Hinblick auf die Lebensqualität sowie die traditionellen wirtschaftlichen Gründe. Ein Viertel der Arbeitnehmer in ganz Europa nennen Work-Life-Balance, mangelnde Karriereperspektiven und einen Plan zur Kompetenzentwicklung als Gründe für einen Jobwechsel. Negativ zu bewerten ist für Italien die Arbeitsbelastung: 27 % der Arbeitnehmer geben an, dass übermäßige Arbeit, Teams mit unzureichenden Ressourcen und das ständige Gefühl, in einer Notlage zu arbeiten, sich negativ auf ihr geistiges Wohlbefinden auswirken. Bis hin zur Bewertung des Abschieds vom Unternehmen.
Wer bleibt
Die Umfrage analysiert auch die Arbeitnehmer, die sich für einen Verbleib entscheiden. Von denen, die bleiben, tun 34 % dies aus einem Gefühl der psychologischen Sicherheit, aber 45 % haben das stille Aufgeben umgesetzt, d. h. sie tun nur das Nötigste, was ihre Rolle erfordert. Für 54 % der Befragten ist das Zugehörigkeitsgefühl zum jetzigen Unternehmen der Austrittsgrund. In 33 % der Fälle sind die sogenannten italienischen engagierten Leistungsträger, d. h. treue Mitarbeiter, davon überzeugt, dass Unternehmen mit integrativen Ansätzen bleiben.
