Chefs einer Verkehrsgewerkschaft ermöglichten sexuelle Belästigung mit ihrer „vorsätzlichen Blindheit und Machthortung“, wie eine unabhängige Untersuchung am Mittwoch ergab.
In der gesamten Transport Salaried Salaried Staffs Association (TSSA) wurden weit verbreitete sexuelle Belästigung, Mobbing und Diskriminierung festgestellt.
Die Autorin des Berichts, Baroness Kennedy QC, empfahl, dass das gesamte interne Führungsteam die Organisation verlassen und eine „Krisenverwaltung“ ernannt werden sollte, um die TSSA bei der Einleitung eines umfassenden Kulturwandels zu unterstützen.
Als Reaktion darauf sagte die Gewerkschaft, die mehr als 17.000 Menschen in der Reise- und Transportbranche vertritt, dass sie sich verpflichtet habe, Änderungen vorzunehmen.
Es kam, nachdem die Medienagentur Reel News ein Video veröffentlicht hatte, in dem die ehemalige TSSA-Organisatorin Claire Laycock Vorwürfe wegen sexueller Belästigung gegen die Männer erhob.
Im Januar wurde bekannt gegeben, dass die TSSA Gespräche über eine Fusion mit dem GMB wegen “Herausforderungen der Mitgliederzahlen und finanzieller Engpässe” führte.
Das GMB hat eine eigene Untersuchung in Auftrag gegeben, die von Karon Monaghan KC durchgeführt wird.
Baroness Kennedy sagte, ihre Ermittlungen hätten entsetzliche Vorfälle innerhalb der TSSA aufgedeckt, darunter sexuelle Berührungen, sexuelle Übergriffe und erzwungenes und manipulatives Verhalten.
„Jenseits spezifischer Fälle habe ich eine Kultur gefunden, die anscheinend in einem Sumpf aus Verärgerung und Beschwerden von Mitarbeitern feststeckt – nicht nur in Bezug auf sexuelle Belästigung und Übergriffe – sondern auch auf Mobbing, Schweigen und Ausgrenzung von Mitarbeitern.“ Sie schrieb.
Dem Bericht zufolge gab es eine Konzentration absoluter Macht in einer sehr kleinen Anzahl von Händen, mit wenig oder gar keiner Kontrolle.
In einem von Baroness Kennedy beschriebenen Beispiel stellte sie fest, dass das Exekutivkomitee angewiesen wurde, eine E-Mail eines Mitarbeiters zu ignorieren, in dem Bedenken über schwere sexuelle Belästigung geäußert wurden, die angeblich von einer hochrangigen Person in der Organisation begangen wurde.
Sie sagte, dass sich insgesamt 50 Mitarbeiter gemeldet hätten, von denen nur zwei etwas Positives über die Organisation zu sagen hätten.
Die TSSA sagte, der Bericht sei schwierig zu lesen und zeige ernste Probleme auf, denen sie sich stellen und die sie angehen müsse.
Es fügte hinzu: „Der Bericht besagt, dass innerhalb von TSSA ein umfassender Wandel erforderlich ist. Wir erkennen an, dass Änderungen erforderlich sind und dass Maßnahmen ergriffen werden müssen, um Mängel dringend zu beheben. TSSA ist bestrebt, weitreichende Veränderungen umzusetzen.
„Wir suchen Unterstützung von der GMB-Gewerkschaft und hoffen, von ihrer Erfahrung bei der Bewältigung institutioneller Probleme, der direkten Bewältigung der Herausforderungen und der Förderung des kulturellen und institutionellen Wandels zu lernen.“
