Die Verhandlungen, die an diesem Dienstag um 14:30 Uhr auf Initiative der U2P nach dem Scheitern der beruflichen Laufbahn bei Medef vor einer Woche begannen, wurden in etwas mehr als drei Stunden teilweise abgeschlossen. Nachdem die Organisation der Handwerker, Händler und Freien Berufe ihre Forderungen gesammelt hatte, legte sie den Gewerkschaften einen fast fertigen Vertragsentwurf zum universellen Zeitsparkonto (Cetu) vor, einem der beiden Themen auf der Tagesordnung neben der beruflichen Umschulung.
„Der Vertragsentwurf wird sich nicht mehr bewegen“, bestätigte Isabelle Mercier gegenüber der CFDT. Selbstverständlich kann es den Rechtsabteilungen der Beteiligten zur abschließenden Prüfung vorgelegt werden. „Wir haben eine stabilisierte Basis erhalten, die den Arbeitnehmern neue Rechte bietet“, sagte Anne Chatain von der CFTC.
„Kein schlechtes Gehör“
Emmanuel Macrons Wahlversprechen für 2022, Cetu, ermöglicht es einem Mitarbeiter, sich beispielsweise freie Tage zu sparen, auch wenn er das Unternehmen wechselt, um seine Arbeitszeit während seiner gesamten Karriere zu organisieren. Dies war eines der Themen der Verhandlungen über berufliche Laufbahnen, aber Medef und CPME weigerten sich – vehement dagegen –, es anzusprechen.
Dass die Verhandlungen am Dienstag so schnell vonstatten gingen, lag daran, dass die ursprüngliche Fassung des Vertragsentwurfs ausführlich zwischen der U2P, die sich von den beiden anderen Arbeitgeberverbänden distanzierte, und den Gewerkschaften diskutiert worden war. Jetzt musste nur noch ein Landeplatz für diesen Dienstag gefunden werden. „Wir wurden ziemlich gut gehört“, bestätigten die Verhandlungsführer der Gewerkschaft und betonten alle die gute Atmosphäre bei den Verhandlungen.
Wie geplant wird Cetu, das allen Mitarbeitern ab 16 Jahren offen steht, einer Anzahl von Tagen entsprechen und in Euro abgerechnet. Jeder kann seinen bezahlten Urlaub über die vierte Woche hinaus ansparen, bis zu einem pro Jahr. Aber auch konventionelle Tage (aus einer Branchenvereinbarung), nicht in Anspruch genommene RTT-Tage, Überstunden, Prämien ohne Härtefall und Wertbeteiligungsprogramme (z. B. Gewinnbeteiligung).
„Der Wert der im Cetu registrierten Rechte ist an die jährliche Entwicklung des Grundstundenlohns des Arbeitnehmers (SHBOE) gekoppelt“, heißt es im Vertragsentwurf, der die Betriebsführung der Caisse des Dépôts anvertraut (an die der Arbeitgeber daher zahlt). die vom Arbeitnehmer über das DSN angesparten Beträge) unter gemeinsamer Kontrolle, wie im Fall einer Vorsorgekasse.
Kritik am CFE-CGC
Die wichtigsten Änderungen betrafen die Bedingungen für das Dienstalter im Unternehmen, um auf sein Cetu zurückgreifen zu können: keine, um einem geliebten Menschen zu helfen oder den Geburtsurlaub zu verlängern; 12 aufeinanderfolgende Monate für bürgerschaftliches Engagement oder Umschulung; über 36 aus anderen persönlichen Gründen. Was auch immer der Grund sein mag, die Mobilisierung von Cetu wird für mindestens einen Monat, maximal zwölf Monate, mit garantierter Rückkehr zum Unternehmen erfolgen.
Während die CFDT und die CFTC applaudierten, erinnerte Hélene Fauvel für FO daran, dass ihre Gewerkschaft kein solches System forderte, dessen Umsetzung komplex zu werden versprach, betonte sie. Die Kritik war auf Seiten der CFE-CGC heftiger. „Der Text ist schön, aber die grundlegenden Probleme bleiben bestehen“, kritisierte ihr Vorsitzender Jean-François Foucard. Und insbesondere auf die Belastung hinzuweisen, die die Aufwertung von Cetu mit sich bringt, oder sogar auf das Fehlen sozialer Rechte im Falle einer Mobilisierung.
Letzte Sitzung nächsten Dienstag
„Diese Befürchtungen sind berechtigt, aber es ist interessant, ein System zu schaffen und es mit immer besserer Gleichheit weiterzuentwickeln“, antwortete Jean-Christophe Repon, der Verhandlungsführer der U2P. Es ist klar, dass mit der Regierung an allem gearbeitet wird, um die Gesetzesvorlage im Herbst in Gesetze umzusetzen, so der aktuelle Zeitplan, der zum jetzigen Zeitpunkt vorgesehen ist.
Hinsichtlich der beruflichen Umschulung war die Sitzung – obwohl sie auch die Berücksichtigung der Anforderungen ermöglichte – aufgrund von Terminproblemen und dem Bedarf an zusätzlicher Fachkenntnis zu einem bestimmten Punkt nicht erfolgreich. Die U2P wird den Gewerkschaften am Freitag einen geänderten Text zu diesem Thema vorlegen. Für nächsten Dienstagmorgen ist eine abschließende Verhandlungssitzung geplant, an deren Ende voraussichtlich jedem Sozialpartner zwei Einigungstexte zur Unterzeichnung vorgelegt werden.
