Gewerkschaften beenden den Vorstandsstreit bei Starbucks

Eine Koalition von Gewerkschaften gab am Dienstag bekannt, dass sie ihren Streit in der Vorstandsetage mit Starbucks beendet habe, nachdem die Kaffeehauskette zugestimmt hatte, Tarifverträge auszuhandeln – ein Zeichen des Fortschritts nach Jahren turbulenter Beziehungen zwischen dem Unternehmen und seinen organisierten Arbeitnehmern.

Das Gewerkschaftsbündnis Strategic Organizing Centre zog seine Liste mit drei Vorstandskandidaten etwa eine Woche vor der Aktionärsabstimmung am 11. März über den elfköpfigen Vorstand zurück. Die Ankündigung erfolgt mehr als zwei Jahre nach Beginn einer Kampagne, die fast 400 Starbucks-Filialen gewerkschaftlich organisiert hat.

Am Dienstag sagte die Allianz, es sei „an der Zeit, die erzielten Fortschritte anzuerkennen und dem Unternehmen und seinen Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich auf die Weiterentwicklung zu konzentrieren.“

„Wir halten es für unerlässlich, dass die Aktionäre in den kommenden Monaten weiterhin die Leistung des Vorstands und den Ansatz von Starbucks in Fragen der Arbeitsbeziehungen überwachen – und wir planen, das Unternehmen auch in Zukunft zur Rechenschaft zu ziehen“, sagte die Allianz.

Die Entscheidung, Vorstandsmitglieder zu nominieren, war der jüngste Versuch der Gewerkschaften, das Unternehmen zu einer Zusammenarbeit mit ihnen zu bewegen.

Starbucks-Beschäftigte begannen 2021 mit der Organisation von drei Filialen im Raum Buffalo. Seit Beginn dieser Kampagne hat das National Labour Relations Board zahlreiche Beschwerden gegen Starbucks eingereicht und ihm vorgeworfen, Schritte unternommen zu haben, um sich den Bemühungen zur Organisierung zu widersetzen, was das Unternehmen jedoch bestritten hat. Laut der Gewerkschaftsallianz hat Starbucks mehr als 240 Millionen US-Dollar ausgegeben, um Gewerkschaftsbemühungen zu unterdrücken. Die beiden Parteien verklagten sich außerdem gegenseitig wegen des Rechts der Gewerkschaft, ein Logo zu verwenden, das dem Starbucks-Logo ähnelt.

Starbucks und die Gewerkschaft, die seine Arbeitnehmer vertritt, Workers United, deren Muttergesellschaft Teil des Gewerkschaftsbündnisses ist, gaben Ende letzten Monats bekannt, dass sie Diskussionen über einen „grundlegenden Rahmen“ beginnen, der dabei helfen soll, Arbeitsvereinbarungen zu treffen und Rechtsstreitigkeiten über die Nutzung des Tarifs durch die Gewerkschaft beizulegen Starbucks-Logo.

Das Gewerkschaftsbündnis sagte am Dienstag in einer Erklärung, dass es seitdem einen „inhaltsreichen Dialog“ mit Aktionären geführt habe, die seiner Meinung nach optimistisch seien, dass sich das Unternehmen auf die Wiederherstellung seiner Beziehungen zu seinen Arbeitnehmern konzentriere. Die Aktionäre von Starbucks verabschiedeten im vergangenen Jahr einen Beschluss, der das Unternehmen anwies, eine Bewertung seiner Arbeitspraktiken in Auftrag zu geben.

„Der Fokus unseres Vorstands liegt weiterhin auf der Schaffung langfristiger Werte für alle Stakeholder, einschließlich Partner, Aktionäre, Kunden und Landwirte“, sagte Starbucks in einer Erklärung am Dienstag.

Die Nachricht wurde zuerst von Reuters gemeldet.

Zwei einflussreiche Beratungsunternehmen, Institutional Shareholder Services und Glass Lewis, empfahlen letzte Woche den Aktionären, für die Kandidaten für den Vorstand zu stimmen, auch weil die Parteien angekündigt hatten, die Gespräche wieder aufzunehmen.

Von den Nominierten der Allianz wurde nicht erwartet, dass sie Plätze im Vorstand gewinnen würden. Analysten von Gordon Haskett schrieben letzte Woche in einer Notiz, dass es sich bei der Abstimmung im Wesentlichen um „ein Referendum über die Arbeitspolitik des Unternehmens und insbesondere über die Ressourcen handelte, die SBUX aufgewendet hat, um gewerkschaftliche Organisierungsversuche zu vereiteln“.