Eine Analyse der von Krankenhausketten in den letzten zwei Jahren eingereichten IPO-Dokumente zeigt die hohe Fluktuation des Pflegepersonals, so dass durchschnittlich jede zweite eingestellte Pflegekraft ihren Job kündigt.
Beispielsweise hatte Global Health (Medanta) in seinem Red Herring-Prospekt für das Geschäftsjahr 22 eine Fluktuationsrate von 51 % unter den Pflegekräften gemeldet. Das an den Börsengang gebundene Yatharth Hospital hat in seinem Entwurf des Red Herring-Prospekts für das Geschäftsjahr 23 einen Fluktuationsrückgang von 74 % gemeldet. Das in Thane ansässige Jupiter Hospital hat in seinem RHP-Entwurf eine Fluktuation von 32 % für das Geschäftsjahr 22 gemeldet. Die Fluktuationsraten in Krankenhäusern sind bei Krankenschwestern weitaus höher als bei Ärzten und anderen Fachkräften.
„Mehr als die Ärzte sind die Krankenhäuser in Indien mit einem akuten Mangel an Pflege- und Hauswirtschaftspersonal konfrontiert“, sagte Ankit Thakker, CEO von Jupiter Life Line Hospitals. „In einer Zeit, in der es andere Berufe gibt, die besser bezahlt werden, wollen nicht viele Menschen den Beruf der Krankenpflege ergreifen, und diejenigen, die diesen Beruf ergreifen, ziehen es angesichts der weltweit hohen Nachfrage vor, ins Ausland abzuwandern.“
Viele bleiben genauso lange, bis sie die nötigen Qualifikationen erworben haben, um ins Ausland zu gehen, um dort eine bessere Bezahlung und ein weniger belastendes Arbeitsumfeld zu finden, sagen Pflegekräfte.
Laut WHO World Health Statistics 2020 gibt es in Indien 17 Krankenpfleger pro 10.000 Einwohner, im Vergleich zum weltweiten Durchschnitt von 38. Am Ende des Kalenders 2021 gab es in Indien 2,47 Millionen registrierte Krankenpfleger und Hebammen, wie aus dem FY22-Bericht des Indian Nursing Council, der nationalen Regulierungsbehörde für Krankenpfleger und Krankenpflegeausbildung, hervorgeht.Fluktuationsrate von Pflegekräften
Tamil Nadu, Kerala und Andhra Pradesh haben die meisten registrierten Krankenschwestern.
Apollo Hospitals sagte in seinem Jahresbericht für das Geschäftsjahr 22, dass es an Fachkräften mangele, darunter Ärzte, Krankenschwestern und Sanitäter. Zwar hat der intensive Wettbewerb zwischen städtischen Gesundheitsdienstleistern zu starken Lohnerhöhungen für qualifiziertes Personal geführt, aber das hat der Abwanderung nicht Einhalt geboten.
„Indien ist ein Nettoexporteur von Pflegetalenten in die Welt. Tausende indische Krankenpfleger arbeiten in Großbritannien, den USA, Australien und der Golfregion“, sagte Vishal Bali, Vorstandsvorsitzender von Asia Healthcare Holdings. „Lange Zeit gab es keine organisierten Investitionen in die Förderung von Pflegetalenten.“
Bis zu 40 % der Krankenpflegeschulen seien in den drei Bundesstaaten Karnataka, Andhra Pradesh und Kerala angesiedelt, sagte er und fügte hinzu, dass 13 Bundesstaaten keine Krankenpflegeschule hätten.
„Eine frischgebackene Krankenschwester findet es nach zwei Jahren weitaus lukrativer, im Ausland zu arbeiten, da die Vergütungsstruktur für Pflegetalente in Indien nicht angemessen genug ist“, sagte Bali.
Die hohe Fluktuation hat zu einer gewissen Gehaltserhöhung geführt. Vor zwei Jahren betrug das Einstiegsgehalt für einen frischgebackenen Krankenpflegeabsolventen 15.000 Rupien pro Monat. Laut Experten wurde dieser Betrag auf 20.000 bis 22.000 Rupien pro Monat erhöht.
In ein paar Jahren könnten sich die Dinge ändern. Im letzten Haushaltsplan kündigte der Finanzminister die Einrichtung von 157 Krankenpflegeschulen an Standorten an, an denen die Regierung in den letzten neun Jahren ebenso viele medizinische Hochschulen gegründet hatte.
„Während diese Hochschulen rund 15.700 Krankenpfleger zum bestehenden Pool hinzufügen werden, wird es noch mindestens zwei bis drei Jahre dauern, bis die Krankenpflegeabsolventen dieser Hochschulen hinzukommen“, sagte Bali.
Narayana Hrudayalaya hat in seinem Jahresbericht für das Geschäftsjahr 22 den Mangel an Pflegekräften als das größte Hindernis für die Gesundheitsversorgung auf der ganzen Welt bezeichnet. In dem Bericht wird erwähnt, dass indische Krankenhäuser mit einer Personalfluktuationsrate von 50 bis 75 % zu kämpfen haben. Keine Dienstleistungsbranche mit einem derart starken Fluktuationsniveau könne ohne Kompromisse bei Qualität und Patientensicherheit funktionieren, hieß es.
