Das Gesetz über die Vier-Tage-Woche ist zurück, aber wird es dieses Mal genügend Unterstützung vom Gesetzgeber erhalten?
Der demokratische Kongressabgeordnete Mark Takano aus Kalifornien hat das 32-Stunden-Arbeitswochengesetz wieder eingeführt.
Die Gesetzgebung zielt darauf ab, den Fair Labor Standards Act (FLSA) zu ändern und die Standardarbeitswoche von fünf Tagen auf vier Tage zu reduzieren, ohne dass sich die Bezahlung der Mitarbeiter ändert.
Rep. Takano sagt, es sei ein notwendiger Kulturwandel, der amerikanischen Arbeitern mehr Zeit für Familie, Freizeit und Bildung geben würde.
„Arbeitnehmer im ganzen Land überdenken gemeinsam ihre Beziehung zur Arbeit – und unsere Gesetze müssen diesem Beispiel folgen“, sagte Takano.
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Der neue Trend könnte zu einer Möglichkeit werden, Menschen länger in ihrem Job zu halten und weniger Stunden zu arbeiten, ohne Lohneinbußen hinnehmen zu müssen. Einige Unternehmen tun dies bereits.
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Der vorgeschlagene Gesetzentwurf würde Arbeitgeber dazu verpflichten, Überstunden an Arbeitnehmer zu zahlen, die mehr als 32 Stunden arbeiten. Es würde den Arbeitnehmern auch die Flexibilität geben, ihre Zeitpläne an ihre Bedürfnisse anzupassen.
Forscher im Vereinigten Königreich haben kürzlich eine viertägige Arbeitswochenstudie durchgeführt, an der fast 3.000 Arbeitnehmer aus 61 Unternehmen teilnahmen. Die Ergebnisse zeigten, dass 39 % der Mitarbeiter weniger gestresst waren, 62 % sagten, es sei einfacher, Arbeit mit ihrem sozialen Leben in Einklang zu bringen, und 55 % berichteten von einer Steigerung ihrer Produktivität bei der Arbeit.
Unterdessen blieben die Unternehmenseinnahmen während der Testphase im Großen und Ganzen gleich und stiegen durchschnittlich um 1,4 %.
Von den 61 teilnehmenden Unternehmen gaben 56 an, die Vier-Tage-Woche fortzusetzen, wobei 18 sie zu einer dauerhaften Änderung der Politik machten.
Das 32-Stunden-Wochengesetz hat Unterstützung von mehreren Gewerkschaften und Rechtsgruppen erhalten.
Die Geschichte zeigt, dass die mutige Veränderung, die wir anstreben, erreichbar IST. Noch vor einem Jahrhundert war es nicht ungewöhnlich, dass Arbeiter sechs Tage die Woche arbeiteten. Schnelle Innovationen in der Technologie und Steigerungen der Mitarbeiterproduktivität bedeuten, dass es an der Zeit ist, den nächsten Schritt zu tun und a #32StundenarbeitWoche.
– Mark Takano (@RepMarkTakano) 1. März 2023
„Es ist von entscheidender Bedeutung, dass Gesundheit, Wohlbefinden und die grundlegende Menschenwürde über das Endergebnis der Arbeitgeber gestellt werden. Die Einführung einer 32-Stunden-Arbeitswoche würde einen großen Beitrag dazu leisten, dieses Gleichgewicht endlich wieder herzustellen“, sagte Rep. Pramila Jayapal, Vorsitzende des Progressive Caucus des Kongresses. „Und wie neue Daten aus einem kürzlich durchgeführten Pilotprogramm zeigen, ist die 32-Stunden-Woche nicht nur gut für Arbeitnehmer, sondern auch für Unternehmen.“
Der Gesetzentwurf würde die Anzahl der Stunden, die ein Arbeitnehmer arbeiten darf, nicht einschränken, ändert jedoch die Definition der Arbeitswoche im Bundesgesetz und senkt die Anzahl der erforderlichen Stunden, um als Vollzeitbeschäftigter zu gelten.
Es wird erwartet, dass der Gesetzentwurf an den Ausschuss für Bildung und Arbeit des Repräsentantenhauses verwiesen wird, wo er debattiert und möglicherweise geändert wird, bevor er dem Kongress zur Abstimmung vorgelegt werden kann.
