Freshly Cosmetics entschuldigt sich bei seinen Mitarbeitern für die im ARA gemeldeten Arbeitsrechtsverletzungen

Barcelona„Das erste, was mir in den Sinn kommt, ist Traurigkeit, aber es ist klar, dass Traurigkeit Freshly nicht zu einem Ort machen wird, auf den wir jeden Tag ein bisschen stolzer sein können.“ Mit diesen Worten wandte sich der Mitbegründer und CEO von Freshly Cosmetics, Miquel Antolín, an die Belegschaft, um sich zu entschuldigen, nachdem in der ARA Fälle von Arbeitsmissbrauch veröffentlicht wurden, die von Arbeitern der katalanischen Kosmetikmarke gemeldet wurden.

Der Unternehmer habe sich bei seinen Mitarbeitern dafür entschuldigt, „dass er Sie in dieser Situation nicht schützen konnte“. „Wir wissen, dass es Menschen geben wird, die Sie lieben, die den Artikel mit Ihnen teilen werden, und dass Ihnen das kein gutes Gefühl geben wird. Es tut uns sehr leid“, schrieb Antolín in einer internen Erklärung.

In diesem Schreiben weist der Firmenchef erneut darauf hin, dass sich die von der ARA übermittelten Aussagen auf einen Zeitraum zwischen 2020 und 2022 beziehen, als die Marke in kürzester Zeit von einem Team von 100 Mitarbeitern auf 250 wuchs. Dennoch handelt es sich bei einigen der in dem Artikel gesammelten Fälle um Personen, die im selben Jahr 2023 entlassen wurden oder immer noch dort arbeiten.

Antolín führt diese Situationen auch auf den zusätzlichen Druck der Telearbeit zurück: „Es war nicht einfach, mit allen Menschen verbunden zu sein, und dadurch haben wir einen Teil von uns verloren.“ Darüber hinaus sagt er, dass Freshly zu dieser Zeit „viele mentale Rahmenbedingungen und Dinge zu verbessern“ hatte. Wie er der ARA vor der Veröffentlichung des Artikels erklärte, wiederholt der Unternehmer, dass man derzeit „die notwendigen Arbeitsanforderungen“ für ein Unternehmen seiner Größe erfülle.

Entlassungen

In Bezug auf die von einigen Zeugen angeprangerte Willkür der Entlassungen erklärt Antolín, dass für den Fall, dass eine Person nicht im Team bleibt, „dies angemessen kommuniziert wird, sei es sachlich oder disziplinarisch, immer unter Einbeziehung der beruflichen Gründe und unter Berücksichtigung der Entscheidung durch mehrere Personen“. „Wir haben immer im Vorfeld mit dieser Person an den zu verbessernden Aspekten gearbeitet, so dass dies die letzte Option ist“, fügt er hinzu.

In der Botschaft gibt er zu, dass „Frisch nicht perfekt ist“ und fordert die Mitarbeiter auf, sich an die Geschäftsführung zu wenden, wenn sie sich unwohl fühlen oder Verbesserungsvorschläge für das Unternehmen haben. Die meisten Zeugen im Bericht berichteten, dass die Äußerung gegensätzlicher Meinungen im Unternehmen aus Reus verpönt sei. „Es tut uns leid, wenn Sie manchmal denken, dass es Dinge gibt, die nicht geteilt werden können, bitte, von nun an stehen wir Ihnen zur Verfügung“, sagt Antolín.