„Die Auswirkungen der Arbeit auf die Gesundheit von Frauen sind noch weitgehend unbekannt und werden minimiert. » Dies geht aus dem am Mittwoch, 28. Juni, veröffentlichten neuen Bericht des Senats hervor, der von der Delegation für Frauenrechte erstellt wurde.
Titel „Gesundheit von Frauen am Arbeitsplatz: unsichtbare Übel“Dieses 100-seitige Dokument verdeutlicht die unzureichende Anerkennung der beruflichen Risiken, denen Arbeitnehmer bei der Ausübung ihres Berufs ausgesetzt sind (körperliche und geistige Abnutzung, Muskel-Skelett-Erkrankungen, Krebserkrankungen usw.). Folglich bleibt die Gesundheit von Frauen am Arbeitsplatz ein unbedeutendes Thema der öffentlichen Politik, insbesondere im Hinblick auf die Prävention.
Frauen, die ersten Opfer von Muskel-Skelett-Erkrankungen
Die erste Schlussfolgerung des Berichts betrifft den Mangel an geschlechtsspezifischen Daten im Bereich der Gesundheit am Arbeitsplatz. Laut Annick Jacquemet, Senatorin und Mitberichterstatterin der Centrist Union, „Diese vermeintliche Neutralität führt zu einer Fokussierung auf den Durchschnittsmenschen, den männlichen Arbeiter“ und schließt tatsächlich die Besonderheiten aus, die Frauen betreffen.
Darüber hinaus werden Letztere häufig aufgrund einer doppelten Trennung nach Beruf und Aufgabe zurückgestellt: Sie bekleiden Positionen und/oder führen Aufgaben aus, die von vornherein weniger riskant sind als Männer. Sie sind also „hauptsächlich unsichtbaren und stillen Risiken ausgesetzt“ und daher unterschätzt.
Mangelnde Anerkennung beruflicher Abnutzung
Die Auswirkungen der Arbeit auf ihre Gesundheit sind jedoch sehr spürbar: 60 % der Menschen mit Muskel-Skelett-Erkrankungen (MSE) in Frankreich sind Frauen. Darüber hinaus werden bei Frauen durchschnittlich dreimal mehr psychische Leiden gemeldet als bei Männern.
Der Bericht weist auch auf die mangelnde Anerkennung beruflicher Abnutzung in stark feminisierten Berufen hin. Dies gilt insbesondere für Pflege- oder Reinigungsberufe, in denen 80 % der Beschäftigten Frauen sind und in denen große Härten vorherrschen (Tragen schwerer Lasten, atypische Arbeitszeiten, „starke emotionale und organisatorische Anforderungen“).
Aufhebung der Tabus der Frauengesundheit
Die Studie konzentrierte sich auch auf die Rückbesinnung auf die Besonderheiten der sexuellen Gesundheit von Frauen, die in der Geschäftswelt nur unzureichend berücksichtigt oder sogar als Tabu angesehen werden. « Eine Frau zu sein bedeutet, Periode, eine oder mehrere Schwangerschaften, vielleicht Fehlgeburten oder sogar die Wechseljahre zu haben. fügt Laurence Rossignol, PS-Senator und Co-Berichterstatter, hinzu. Mit Ausnahme der Mutterschaft werden diese spezifisch weiblichen Erkrankungen in der öffentlichen Arbeitsschutzpolitik nicht berücksichtigt, obwohl sie direkte Auswirkungen auf das Berufsleben von Frauen haben. »
Der Bericht erinnert beispielsweise daran, dass 10 % der Frauen im gebärfähigen Alter (also 1,5 bis 2 Millionen Frauen in Frankreich) von Endometriose betroffen sind. Die Delegation fordert, diese chronische Krankheit, die häufig zu schmerzhaften und behindernden Menstruationen führt, zu den Langzeiterkrankungen hinzuzufügen, um dies zu verhindern „die Wartezeit und damit die finanziellen Einbußen bei wiederholten Arbeitsunterbrechungen eliminieren“.
Das Thema Menstruationsurlaub
Was den Menstruationsurlaub anbelangt, der diese Aufhebung der Wartetage für alle Frauen mit Menstruationsbeschwerden auf ärztliche Verschreibung vorsieht, enthält der Bericht keinen Vorschlag, da diesbezüglich keine Einstimmigkeit herrscht.
«Die umstrittene Frage ist, ob dies ein zusätzlicher Faktor der Diskriminierung von Frauen in Unternehmen wäre.“erklärt Senatorin Laurence Rossignol, die sagt, sie sei persönlich dafür: « LDie Frauen bissen viel mit den Zähnen. Dennoch bestehen weiterhin Ungleichheiten. Wir müssen etwas anderes versuchen und aufhören, uns zu verstecken. »
