Fonds zur Entwicklung der Humanressourcen… Strukturierung des Arbeitsmarktes

Der Human Resources Development Fund konzentriert sich darauf, die Fähigkeiten der nationalen Humanressourcen zu verbessern, ihnen Wissen und Qualifikationen zu vermitteln und sie an die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes und der Arbeitsplätze anzupassen.

Der Human Resources Development Fund verfolgt einen Ansatz, bei dem er die erzielten Ergebnisse für den Begünstigten festlegt; Mit dem Ziel, Geschäfte und Dienstleistungen anzubieten und sich um die Verbesserung des Personalsystems im Königreich zu bemühen; Durch die Umsetzung von Visionen, die Festlegung zukünftiger Richtungen für den Arbeitsmarkt und die Bereitstellung von Dienstleistungen für Begünstigte im Rahmen eines gezielten Programmpakets, das die Bedürfnisse der Begünstigten berücksichtigt und ihre Anforderungen erfüllt.

Ziele des Personalfonds

Der Fonds wurde gegründet, um Bemühungen zur Qualifizierung der nationalen Arbeitskräfte und deren Beschäftigung im privaten Sektor zu unterstützen. Seine Ziele sind wie folgt zusammengefasst:

1- Bereitstellung von Zuschüssen zur Qualifizierung, Ausbildung und Beschäftigung der nationalen Arbeitskräfte im Privatsektor.
2- Beteiligung an den Kosten für die Qualifizierung der nationalen Arbeitskräfte und deren Ausbildung für Arbeitsplätze im Privatsektor.
3- Es übernimmt einen Prozentsatz des Gehalts derjenigen, die nach ihrer Rehabilitation und Ausbildung in Einrichtungen des privaten Sektors beschäftigt sind, sowie derjenigen, die in Abstimmung mit dem Fonds in diesen Einrichtungen beschäftigt sind. Der Arbeitgeber zahlt den verbleibenden Prozentsatz des Gehalts , und der Fonds trägt diesen Prozentsatz für einen Zeitraum von höchstens zwei Jahren. Der Verwaltungsrat legt die notwendigen Bedingungen für seine Auszahlung fest
4- Unterstützung der Finanzierung von Feldprogrammen, Projekten, Plänen und Studien, die darauf abzielen, Saudis zu beschäftigen und sie durch im Ausland lebende Arbeitskräfte zu ersetzen.
5- Gewährung von Krediten an Einrichtungen zur Qualifizierung und Schulung der nationalen Arbeitskräfte sowie an bestehende Einrichtungen zum Zweck der Ausweitung ihrer Tätigkeit oder zur Einführung moderner Methoden in ihnen.

6- Durchführung von Forschungsarbeiten und Studien im Zusammenhang mit den Aktivitäten des Fonds im Bereich der Qualifizierung, Schulung und Beschäftigung der nationalen Arbeitskräfte sowie Bereitstellung technischer und administrativer Beratung für Einrichtungen zur Qualifizierung und Schulung der nationalen Arbeitskräfte.

Die strategischen Ziele des Fonds

– Einführung präventiver und reaktiver Programme.

-Aufbau einer Kultur, die von Leistungs- und Wirkungsmanagement geleitet wird.

-Stärkung der Partnerschaft mit relevanten Systemeinheiten.

-Proaktiv auf den Arbeitsmarkt reagieren; Durch Verhaltensinterventionen und Lobbying für politische Maßnahmen.

-Entwicklung einer effizienten und effektiven Organisation, die zur Erreichung der Ziele des Fonds beiträgt.

-Transformation und Steigerung der Marke und des mentalen Images des Fonds.

-Entwicklung als Vordenker im Bereich Arbeitsmarkterkenntnisse.

-Ausrichtung des Budgets des Fonds, um sich auf die Wirkung zu konzentrieren und alternative Finanzierungsquellen zu aktivieren.

Die strategischen Säulen des Fonds

Laut der Website des Human Resources Development Fund sind seine strategischen Säulen:

_Ein florierender Arbeitsmarkt.
_Institutionelle Exzellenz.
_Effektive Partnerschaften.

Programme des Human Resources Development Fund

Der Fonds bietet mehrere Hauptprogramme an, die Produkte enthalten, die auf die Bedürfnisse der Begünstigten zugeschnitten sind, unabhängig davon, ob es sich um Einzelpersonen oder Einrichtungen handelt. Um den Begünstigten ein umfassendes Erlebnis zu bieten, umfassen diese Programme:

Berufsorientierungs- und Beratungsprogramm

Ziel ist es, allen Saudis eine bessere Bildungs- und Berufswahl zu ermöglichen; Durch den Aufbau eines integrierten Systems von Bildungs- und Berufsberatungsdiensten für Sekundarschüler, Universitäts- und Institutsstudenten, Arbeitssuchende und Arbeitnehmer.

Doroob-Programm

Es ist eine der Initiativen des Königreichs zur Unterstützung der Jugend, eine nationale Plattform für E-Training und eine der Initiativen des Human Resources Development Fund, der darauf abzielt, die Fähigkeiten zu entwickeln und die Fähigkeiten der nationalen Arbeitskräfte, männlich und weiblich, zu verbessern ihnen berufliche Fähigkeiten vermitteln, die ihnen dabei helfen, den passenden Arbeitsplatz zu finden und sich dort entsprechend den Anforderungen des saudischen Arbeitsmarktes einzuleben.

Die Doroob-Plattform enthält viele elektronische Schulungsprogramme und kostenlose Schulungsstrecken für verschiedene Schulungsthemen, die den beruflichen Anforderungen entsprechen und jederzeit und von überall aus abgerufen werden können.

Tamheer-Programm

Das Tamheer Employment Program, eines der Programme des Human Resources Development Fund, zielt darauf ab, die Fähigkeiten von Absolventen saudischer und ausländischer Universitäten, Institute und Hochschulen zu entwickeln, unabhängig davon, ob es sich um junge Absolventen oder solche handelt, die zuvor gearbeitet haben. Mit dem Ziel, sie in staatlichen Institutionen und renommierten Unternehmen im privaten oder gemeinnützigen Sektor auszubilden; Erwerben Sie die notwendigen Erfahrungen und Fähigkeiten und bereiten Sie sie auf die Teilnahme am Arbeitsmarkt vor.

Programm zur Unterstützung bei der Arbeitssuche

Der Job Search Subsidy, als eines der Programme des Human Resources Development Fund, stellt ernsthaften Arbeitssuchenden eine finanzielle Zuwendung von 2.000 Rial für mehrere Monate zur Verfügung; Um den Zugang zu nachhaltigen und geeigneten Arbeitsplätzen zu fördern und zu verbessern und ihnen die Fähigkeiten und Ressourcen zu vermitteln, die sie für den Einstieg in den Arbeitsmarkt benötigen.

Diejenigen, die sich für das Programm anmelden, profitieren automatisch von Beschäftigungsunterstützungsdiensten; Durch die Verknüpfung des Profils mit Arbeitsämtern und Stellenangeboten auf der Website „Taqat“, der Ausstellung „Employment Encounters“ und vielen anderen Schulungen und Dienstleistungen.

Der Begünstigte kann die finanzielle Unterstützung vor Jahresende beenden und später bei Bedarf zurückkehren und einen erneuten Antrag stellen. Um die restlichen Beiträge zu erhalten.

Hadaf-Führungsakademie

Eine vom Human Resources Development Fund im Jahr 1440 n. Chr. gegründete Akademie – eine der Initiativen des Königreichs zur Jugendförderung – mit dem Ziel, künftige nationale Führungskräfte beiderlei Geschlechts aus dem Privatsektor vorzubereiten und weiterzubilden und die Leitung von Einrichtungen im Königreich zu übernehmen. Damit soll die Vision des Königreichs 2030 (herausragende qualitative Lokalisierung von Führungskräften mit der Fähigkeit zu kreativer Planung und Innovation) verwirklicht werden.

Ziel der Akademie ist es, den Teilnehmern zahlreiche Informationen, Technologien und Kompetenzen zu vermitteln, die für die Anforderungen des 21. Jahrhunderts erforderlich sind, und eine optimale menschliche Investition für nationale Unternehmen zu erreichen.

Ziel ist es, globales Fachwissen zu übertragen und die Prinzipien effektiver und einflussreicher Führung zu aktivieren. Durch die Anwendung zahlreicher wissenschaftlicher Fälle und Beratungsfälle, Projekte, Transfer bewährter Verfahren und direkte Nachbereitung und Simulation mit international anerkannten Experten für den Aufbau von Führungskräften.

Begünstigte des Fonds im Jahr 2023

1,9 Millionen Bürger und 120.000 Betriebe (89 % der Mittel-, Klein- und Kleinstunternehmen) profitierten im Jahr 2023 von den Dienstleistungen und Produkten des Human Resources Development Fund.

Der Fonds trug zur Beschäftigung von 374.000 Bürgern in Einrichtungen des Privatsektors bei, während der Betrag, der für vom Fonds bereitgestellte Schulungs- und Empowerment-Programme ausgegeben wurde, laut einer Erklärung von Turki bin Abdullah Al-Jawaini, Generaldirektor des Human, etwa 8,7 Milliarden Riyal erreichte Ressourcenentwicklungsfonds.

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