Arbeitsminister Olivier Dussopt erklärte an diesem Sonntag, er wolle im Zuge der Rentenreform das Zugangsalter zu einer längeren Entschädigung für ältere Arbeitslose um zwei Jahre anheben, ohne dabei Bruno Le Maires Vorschlag zur Verkürzung der Dauerentschädigung aufzugreifen. „Wir möchten, dass diese Verlängerung der Beschäftigungsdauer älterer Arbeitssuchender um zwei Jahre von 55 auf 57 Jahre verschoben wird, um mit unseren Maßnahmen zum Rentenalter in Einklang zu stehen und weil wir wissen, dass dies eine der Herausforderungen ist.“ „Vollbeschäftigung in Frankreich ist die Beschäftigung von Senioren“, sagte Olivier Dussopt während der Sendung Politische Probleme (France Inter, France Télévisions und Die Welt).
Die maximale Dauer der Entschädigung für Arbeitslose aus der Arbeitslosenversicherung beträgt derzeit 18 Monate bis zum 52. Lebensjahr, 22,5 Monate für die 53- bis 54-Jährigen und 27 Monate für die 55-Jährigen und Älteren. Die wichtigste Maßnahme der im Jahr 2023 umgesetzten Rentenreform ist die Anhebung des gesetzlichen Renteneintrittsalters um zwei Jahre auf 64 Jahre. Ende November meinte Wirtschaftsminister Bruno Le Maire, dass eine längere Vergütung für über 55-Jährige eine Möglichkeit sei, „die über 55-Jährigen vorzeitig in den Ruhestand zu versetzen“. Er sagte, er wolle die Dauer ihrer Entschädigung im Vergleich zu anderen Arbeitslosen von 27 auf 18 Monate verkürzen.
Berühren Sie keine herkömmlichen Anschlüsse
Für Olivier Dussopt geht es „nicht so sehr um die Dauer (der Vergütung), sondern darum, sicherzustellen, dass wir keine Systeme haben“, die dazu ermutigen, „Senioren aus dem Arbeitsmarkt zu nehmen“. Er erinnerte daran, dass die Beschäftigungsquote älterer Menschen in Frankreich viel niedriger sei als im europäischen Durchschnitt. Eine Anhebung der Altersgrenzen um zwei Jahre müsse „mit einem Schulungsaufwand einhergehen“, präzisierte der Arbeitsminister. Er verteidigte auch die konventionelle Kündigung, ein System, das wiederum nicht dazu genutzt werden dürfe, ältere Menschen früher aus dem Arbeitsmarkt zu drängen.
„Die konventionelle Terminierung ist ein Instrument der Fluidität, davon gibt es 500.000 pro Jahr“, argumentierte er. „Jahr für Jahr bleibt der Anteil konventioneller Kündigungen an den Gründen für die Beendigung eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses stabil, von 11 % auf 12 %“, argumentierte er. „Wir wollen die Mittel finden“, damit „die herkömmliche Kündigung nicht als Instrument für Senioren zum Ausstieg aus dem Arbeitsmarkt genutzt wird, sondern dass sie ein Instrument der Fluidität, Freiheit“ und der gegenseitigen Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber bleibt, heißt es im Detail Der Minister.
