Johnny C. Taylor jr.
Johnny C. Taylor Jr. befasst sich im Rahmen einer Serie für USA TODAY mit Ihren Personalfragen. Taylor ist Präsident und CEO der Society for Human Resource Management, der weltweit größten HR-Fachgesellschaft, und Autor von „Reset: A Leader’s Guide to Work in an Age of Upheaval“.
Die Fragen werden von Lesern eingereicht, und Taylors Antworten unten wurden aus Gründen der Länge und Klarheit bearbeitet.
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Frage: Ich plane, eine Pause von meiner Karriere als Projektmanager einzulegen, um mich der Vollzeiterziehung meiner Kinder im Vorschulalter zu widmen. Was kann ich tun, wenn ich gehe und während ich weg bin, um den Wiedereinstieg in mein Fachgebiet zu erleichtern? – Tyler
Antwort: Zunächst einmal herzlichen Glückwunsch zu Ihrer Entscheidung. Eltern zu sein ist unglaublich lohnend, anspruchsvoll und wichtig. Sie können viele Dinge tun, um relevant zu bleiben und den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt zu erleichtern, sobald Sie sich entschieden haben, in Ihre Karriere zurückzukehren.
Wenn Sie sich darauf vorbereiten, Ihre Position zu verlassen, stellen Sie sicher, dass Sie dies mit einem guten Ton tun. Überprüfen und befolgen Sie die Kündigungsrichtlinien Ihres Arbeitgebers, da viele Organisationen eine Kündigungsfrist von mindestens zwei Wochen verlangen, wenn Sie eine verlängerte Kündigungsfrist entweder in Vollzeit oder in Teilzeit ausüben können. Da die Einstellung und Schulung eines neuen Mitarbeiters eine Weile dauern kann, würde Ihr Arbeitgeber dies zweifellos zu schätzen wissen. Danken Sie Ihrem Arbeitgeber und Ihren Kollegen für die Gelegenheit, mit ihnen zusammenzuarbeiten, und bieten Sie in Ihren letzten Wochen Ihre Hilfe an, wo immer Sie können. Und dann „die Tür offen halten“ für die Möglichkeit, irgendwann in der Zukunft zurückzukehren.
Sobald Sie ein Vollzeit-Elternteil sind, nehmen Sie sich Zeit, um in Ihrer Branche relevant zu bleiben. Erwägen Sie die Teilnahme an Weiterbildungskursen, den Erwerb oder die Aufrechterhaltung branchenspezifischer Qualifikationen, das Lesen von Wirtschaftsartikeln oder das Hören von Podcasts, die sich auf Ihr Berufsfeld beziehen. Bleiben Sie auf LinkedIn in Verbindung, engagieren Sie sich ehrenamtlich und behalten Sie Ihre ehemaligen Kollegen und Branchenfreunde im Auge. Wie viele Fachleute sind Sie während Ihrer Karriere wahrscheinlich mehreren Personalvermittlern begegnet. Behalten Sie Ihre Kontakte während Ihrer Pause im Auge, da sie sich später als nützlich erweisen können.
Die Anpassung an die Technologie ist eine der kritischeren Hürden für Menschen, die an den Arbeitsplatz zurückkehren. Die Innovation am Arbeitsplatz beschleunigt sich ständig, also geben Sie Ihr Bestes, um auf dem Laufenden zu bleiben. Suchen Sie nach Geräten oder Anwendungen, um Ihre technischen Fähigkeiten zu verbessern und Ihr tägliches Leben zu erleichtern.
Wenn Ihr kleines Kind ein wenig selbstständiger wird, sollten Sie erwägen, ein Projekt (bezahlt oder unbezahlt) als Berater / Gig-Worker zu übernehmen. Es könnte Ihnen nicht nur etwas zusätzliches „Spielgeld“ einbringen, sondern auch reale Erfahrungen und ein Portfolio bieten, das Sie mit potenziellen Arbeitgebern teilen können, sobald Sie sich entscheiden, wieder Vollzeit zu arbeiten.
Schließlich sind technische Fähigkeiten unerlässlich, aber stützen Sie sich auch auf Ihre „Power“-Fähigkeiten wie Organisation, Kommunikation und Zusammenarbeit, die immer gefragt sind und für fast jede Position oder Branche einen Mehrwert bringen.
Wenn Sie bereit sind, wieder in den Arbeitsmarkt einzusteigen, dokumentieren Sie alles, was Sie getan haben, in Ihrem Lebenslauf, um in Ihrer Branche auf dem Laufenden zu bleiben. Wenden Sie sich an Ihren ehemaligen Arbeitgeber, wenn Sie wieder für ihn arbeiten möchten. Wenn nicht, wenden Sie sich an Ihr Netzwerk: ehemalige Kollegen, LinkedIn oder andere Netzwerkseiten. Sobald Sie sich entschieden haben, wo Sie sich bewerben möchten, erstellen Sie ein Anschreiben mit einem maßgeschneiderten Lebenslauf, um die Aufmerksamkeit des Personalvermittlers und Personalchefs zu erregen. Heben Sie Ihre Qualifikationen, Ausbildung und Erfahrung hervor. Gehen Sie bei Bewerbungen und Vorstellungsgesprächen für Stellenangebote selbstbewusster vor, um sich zu vernetzen. Nehmen Sie an Veranstaltungen teil, die für Ihr Berufsfeld relevant sind, oder treten Sie einer Ortsgruppe eines Berufsverbands bei. Das Kennenlernen neuer Leute in Ihrer Branche kann Türen für neue Möglichkeiten öffnen, sowohl jetzt als auch in der Zukunft.
Indem Sie diese Schritte unternehmen, können Sie relevant bleiben, während Sie ein Vollzeit-Haushalts-Elternteil sind, und den Weg zurück in Ihr Berufsfeld erleichtern, sobald Sie bereit sind. Beste Wünsche in Ihrem Übergang!
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Meine Frau ist schwanger und arbeitet in einer Produktionsstätte. Während sie hauptsächlich in einem Büro arbeitet, besucht sie gelegentlich die Fabrikhalle. Sie ist vor kurzem auf etwas Öl ausgerutscht und hingefallen. Sie war unverletzt. Würde ich aus der Reihe tanzen, wenn ich mit einem Werksleiter oder der Personalabteilung über die Sicherheit in ihrer Einrichtung spreche? – Erwin
Herzlichen Glückwunsch Ihnen und Ihrer Frau zur Schwangerschaft. Ich bin erleichtert, dass der Sturz Ihrer Frau nicht zu Verletzungen geführt hat.
Wenn Sie und Ihr Ehepartner beide für denselben Arbeitgeber arbeiten, kann es für Sie als Arbeitnehmer angemessen sein, die richtigen Protokolle zu befolgen, um Ihre Bedenken hinsichtlich der Sicherheitsbedingungen am Arbeitsplatz mitzuteilen.
Aber wenn Sie kein Angestellter sind, wenden Sie sich nicht an den Arbeitgeber Ihrer Frau. Als ehemaliger Chief Human Resources Officer kann ich Ihnen sagen, dass es nichts Abstoßenderes gibt, als von einem Ehepartner oder Elternteil eines Mitarbeiters über Arbeitsangelegenheiten zu hören. Wann immer ich solche Anrufe erhielt. Ich möchte den Anrufer respektvoll, aber nachdrücklich daran erinnern, dass ich von meinen Mitarbeitern nur Anrufe zu Angelegenheiten am Arbeitsplatz entgegennehme, es sei denn, die Verletzung des Mitarbeiters hat ihn unfähig gemacht, die Bedenken zu äußern. Ich kann Sie nicht genug vor diesem Schritt warnen.
Letztendlich sollte die Beziehung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer bestehen, nicht zwischen dem Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer und der Familie des Arbeitnehmers. Ihre Sorge um die Sicherheit Ihrer Frau und Ihres ungeborenen Kindes ist in der Tat gerechtfertigt. Es wäre jedoch besser, Ihre Besorgnis dahingehend zu kanalisieren, dass Ihre Frau ermutigt wird, sich mit entsprechenden Sicherheitsbedenken an die Personalabteilung zu wenden. Wenn sie Ihre Unterstützung bei der Herangehensweise an die Personalabteilung oder das Management wünscht, können Sie ihr helfen, zu überlegen, wie sie die Situation angehen und wichtige Punkte mitteilen soll, aber die eigentliche Kontaktaufnahme ihr überlassen.
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