JEAN-SEBASTIEN EVRARD / –
Der für seine Sozialarbeit bekannte Konzern Clermont-Ferrand hat für alle seine Mitarbeiter ein „angemessenes Gehalt“ und eine großzügige Sozialabsicherung eingeführt. In Frankreich, aber auch über die Grenzen Frankreichs hinaus.
Die Michelin-Brüder André und Édouard, die vor mehr als 100 Jahren eine soziale Bevormundung für die Mitarbeiter ihres Unternehmens eingeführt haben, würden die neuen sozialen Garantien begrüßen, die der globale Reifenriese heute für seine 132.000 Mitarbeiter verallgemeinert. Die derzeitigen Michelin-Manager sind bestrebt, Familien mit Nahrung, Wohnraum, Kleidung, Gesundheitsversorgung, Bildung für Kinder und sogar Ersparnissen zu versorgen und haben sich die Prinzipien der Gründer wieder angeeignet. Letzterer hatte in der Nähe der Cataroux-Fabrik in Clermont-Ferrand Parks mit Michelin-Häusern, Schulen, Genossenschaften, Apotheken usw. angelegt, um die Grundbedürfnisse der Mitarbeiter zu decken und sie vom Vater bis zum Sohn nachhaltig zu beschäftigen.
Der Clermont-Ferrand-Konzern setzt sich nun für ein „angemessenes Gehalt“ für alle Mitarbeiter auf allen Kontinenten ein. Dieser Betrag, der je nach Land und sogar Region unterschiedlich ist, hat nichts mit dem Mindestlohn zu tun. So liegt in Frankreich dieses „anständige“ Jahresgehalt für einen Michelin-Mitarbeiter in Paris bei 39.638 Euro pro Jahr und in Clermont Ferrand bei 25.356 Euro, während der jährliche Mindestlohn 21.203 Euro erreicht. „ Der Mindestlohn in Frankreich reicht in den Augen von Michelin nicht aus, um ein unserer Meinung nach angemessenes Gehalt zu erreichen », schätzt Florent Ménégaux, der Präsident der Michelin-Gruppe. Diese muss den Bedarf einer Familie mit durchschnittlich zwei Kindern und zwei Elternteilen decken.
In Peking bietet Michelin seinen Mitarbeitern 69.312 Yuan, zweieinhalb Mal mehr als das lokale Durchschnittsgehalt. In den Vereinigten Staaten beträgt in Greenville der Lohn eines Reifenherstellers (42.235 US-Dollar) fast das Dreifache des Mindestlohns (14.790 US-Dollar).
« Wir waren davon überzeugt, dass alle unsere Mitarbeiter von angemessenen Gehältern gemäß den Kriterien des Global Compact profitierten, dem UN-Programm zur Schaffung einer nachhaltigeren Gesellschaft, dessen Vertreter ich in Frankreich für nachhaltige Entwicklungsfragen bin. erklärt der Michelin-Chef. Wir wandten uns an eine NGO, Fairwage, die eine Untersuchung durchführte. Wir stellten fest, dass dies tatsächlich bei 95 % von ihnen der Fall war. Aber das bedeutete, dass 5 % im Überlebensmodus waren. Es dauerte drei Jahre, Michelin selbst davon zu überzeugen, dass die Gehälter erhöht werden sollten “. Von nun an veröffentlicht die NGO Fairwage jedes Jahr eine Aktualisierung der „angemessenen Löhne“ nach Ländern, zu deren Zahlung Michelin sich verpflichtet hat.
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Leben statt überleben
Vor kurzem beschloss das Unternehmen, noch einen Schritt weiter zu gehen und eine „ universeller sozialer Schutz » für seine Mitarbeiter auf der ganzen Welt. Es umfasst den Zugang zur Pflege, einen Mutterschafts-/Adoptionsurlaub von 14 Wochen und die Zahlung eines Kapitals in Höhe von mindestens einem Jahresgehalt an die Familie beim Tod eines Arbeitnehmers sowie die Zahlung einer Ausbildungsrente für die Kinder bis zum Ende der Hochschulausbildung . „ Während der Covid-Epidemie hatten wir innerhalb der Gruppe 50 Todesfälle. Da dachten wir über die Entwicklung des Michelin One Care-Programms nach. », erklärt Florent Ménégaux.
Eine Neuerfindung der ursprünglichen Sozialpolitik? „VSist unseren Werten treu. Wir können von unseren Mitarbeitern nicht verlangen, sich an einem gemeinsamen Projekt zu beteiligen, wenn sie sich im Überlebensmodus befinden. Sie brauchen ein Grundgehalt, um sich profilieren zu können», begründet der Manager. Michelin ist außerdem bestrebt, die Loyalität seiner Mitarbeiter zu wahren, deren Fluktuationsrate in den letzten Jahren gefährlich zugenommen hat. „In der Vergangenheit hatten wir eine Fluktuationsrate von 7 bis 8 %. Dieser stieg in den Jahren 2021 und 2022 auf 12 bzw. 13 %erinnert sich Jean-Claude Pats, Personalchef des Michelin-Konzerns. Es lässt tendenziell nach, bleibt aber für die Gruppe immer noch sehr wichtig».
