Englands größte Lehrergewerkschaft hat ihre Mitglieder aufgefordert, ein neues Gehaltsangebot von Ministern abzulehnen, und es als „beleidigendes Angebot einer Regierung bezeichnet, die Lehrer einfach nicht wertschätzt“.
Die National Education Union sagte, das Bildungsministerium habe ein „endgültiges Angebot“ einer durchschnittlichen Gehaltserhöhung von 4,5 Prozent im nächsten akademischen Jahr plus einer einmaligen Barzahlung von 1.000 £ in diesem Jahr vorgelegt.
Kevin Courtney und Mary Bousted, gemeinsame Generalsekretäre der NEU, sagten, sie würden die Mitglieder bitten, „dieses Angebot auf das Schärfste abzulehnen“, und fügten hinzu, dass es keine Rekrutierungs- und Bindungskrise an englischen Schulen angehen würde.
Der Rat der NEU dämpft die Hoffnung, dass eine Streikwelle im öffentlichen Sektor nach monatelangen Arbeitskämpfen allmählich abebbe. Es erhöht auch den Druck auf das Finanzministerium, Gehaltserhöhungen im öffentlichen Sektor zu finanzieren, da die Krise der Lebenshaltungskosten weiter zunimmt.
Die Krankenschwestern werden am Mittwoch mit der Abstimmung über ein Gehaltsangebot von 5 Prozent im nächsten Jahr und eine einmalige Summe von mindestens 1.655 GBP für 2022-3 beginnen, die das Royal College of Nursing seine Mitglieder nachdrücklich annehmen möchte.
Allerdings sind im nächsten Monat weitere Streiks von Ärzten in der Ausbildung geplant, nachdem die Gespräche mit der Regierung gescheitert sind, während die Gewerkschaft PCS, die die Beamten vertritt, den ganzen April über streiken wird.
Das neue Angebot zur Lehrerbezahlung folgt Tagen intensiver Verhandlungen zwischen der Regierung und den Bildungsgewerkschaften, nachdem in den letzten zwei Monaten Schulen in ganz England von siebentägigen Streiks der NEU betroffen waren.
Die NEU-Mitglieder werden nun über die Vorschläge der Regierung abstimmen, wobei die Abstimmung bis zum 2. April läuft.
Courtney und Bousted sagten, das Angebot sei hinter gleichwertigen Deals zurückgeblieben, die Streiks in Schottland und Wales beendeten, sei nicht angemessen finanziert und würde den Personalmangel nicht beheben.
Laut der Denkfabrik National Foundation for Education Research haben sich die Stellenangebote für Lehrer seit vor der Pandemie fast verdoppelt.
„Das Angebot zur Bezahlung ist nicht nur völlig unpassend zum Rest des Vereinigten Königreichs, es ist auch nicht vollständig finanziert“, sagten Courtney und Bousted.
Die NEU-Analyse zeigte, dass bis zu 58 Prozent der Schulen Einschnitte in anderen Lernbereichen vornehmen müssten, um sich die Gehaltserhöhungen im nächsten Jahr leisten zu können.
Der Pauschalbetrag von 1.000 £ ist eine leichte Verbesserung gegenüber dem Gehaltsangebot einer 5-prozentigen Gehaltserhöhung für die meisten Lehrer für dieses akademische Jahr, das die Gewerkschaft letztes Jahr abgelehnt hatte.
Das Angebot für das nächste Jahr von durchschnittlich 4,5 Prozent Gehaltserhöhung ist eine Erhöhung der 3 Prozent, die das DfE der staatlichen Gehaltsüberprüfungsbehörde letzten Monat empfohlen hat.
Das DfE sagte auch, es werde Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen für Lehrer einführen, einschließlich der Lockerung der Anforderungen an die leistungsbezogene Bezahlung.
Die Regierung sagte, das Angebot sei „fair“ und mit Finanzmitteln für Schulen unterlegt. „Dies ist ein gutes Geschäft für Lehrer, das ihre harte Arbeit und ihr Engagement anerkennt“, hieß es.
Zusätzliche Berichterstattung von Delphine Strauss
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