„Der zunehmende Wettbewerb um Arbeitskräfte ist mehr als nur positiv für die Arbeitnehmer und negativ für die Arbeitgeber“, sagte Autor.
„Außerdem wird der Arbeitsmarkt effizienter und die Arbeitnehmer werden für produktivere Unternehmen arbeiten, was zu einer Steigerung der Wirtschaftsleistung führen wird.“
In einem Bericht der American Bar Association (ABA) wurde außerdem festgestellt, dass die starke Erholung der Beschäftigung und das Coronavirus-Hilfsprogramm der Bundesregierung die Verhandlungsmacht der Arbeitnehmer gestärkt haben und es sogar Arbeitnehmern mit relativ niedrigen Löhnen ermöglicht haben, Lohnerhöhungen auszuhandeln Wir haben herausgefunden, dass es für Menschen immer einfacher wird, ihren derzeitigen Job aufzugeben, um sich einen besser bezahlten Job zu suchen.
Obwohl sich die Einkommensschere durch die Zunahme der Zahl der Niedriglohnarbeiter etwas verringert hat, verzeichneten die Unternehmen jedoch auch einen starken Gewinnanstieg, so dass die Einnahmen der höchsten Einkommensgruppe gleich bleiben von anderen Gruppen. liegen weit auseinander.
Harry Holzer, Professor für öffentliche Ordnung an der Georgetown University, sagte: „Was am Arbeitsplatz im Jahr 2023 passiert, ist, dass viele Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz wegen der Coronakrise oder (schlechten Bedingungen) aufgeben werden. Weigerung, einen Job zu bekommen, usw. Die Branchen mit dem größten Arbeitskräftemangel sind die Freizeit- und das Gastgewerbe.“
„Aus der traditionellen Sicht von Angebot und Nachfrage sind Arbeitgeber mit einem Arbeitskräftemangel konfrontiert, der Druck auf Lohnerhöhungen ausübt.“
Daten der Federal Reserve Bank of Atlanta zeigen, dass die Löhne von Niedriglohnarbeitern seit Ende 2022 schneller gestiegen sind als die von Hochlohnarbeitern, wodurch sich die Einkommensungleichheit verringert hat. Es ist jedoch möglich, dass diese Lohnsteigerungen kurzfristiger Natur sind und sich bereits verlangsamt haben.
Daten der Federal Reserve Bank of Atlanta zeigen, dass die Löhne von Niedriglohnarbeitern seit Ende 2022 schneller gestiegen sind als die von Hochlohnarbeitern, wodurch sich die Einkommensungleichheit verringert hat. Es ist jedoch möglich, dass diese Lohnsteigerungen kurzfristiger Natur sind und sich bereits verlangsamt haben.
Lohnsteigerungsrate nach Lohnniveau.
Diagramm: Noah Sheidlower/Insider Quelle: Federal Reserve Bank of Atlanta
Im Juni 2022 stiegen die Löhne für Geringverdiener im Jahresvergleich um 7,2 %, im Juni 2023 verlangsamte sich die Steigerungsrate jedoch auf 6,5 %. Betrachtet man hingegen Hochlohnarbeiter, betrug das Lohnwachstum im Vergleich zum Vorjahr im Jahr 2022 nur 3,7 %, während im Juni 2023 ein Anstieg von 5,7 % zu verzeichnen war.
Die geringeren Lohnschwankungen haben tatsächlich das Lohngefälle für die meisten Amerikaner verringert, die den Großteil ihres Einkommens durch die Arbeit als Angestellte in Unternehmen erzielen. Aber die Superreichen, die den Großteil ihres Einkommens mit Aktieninvestitionen und den Unternehmen, die sie besitzen, statt mit Arbeit verdienen, verdienen weiterhin riesige Geldsummen.
Weitere Korrektur der Einkommensunterschiede, wirksame Maßnahmen
Nach Angaben des Economic Policy Institute (EPI) verdient das oberste 1 % der Amerikaner mehr als 26-mal mehr als die restlichen 99 %. Es macht auch 21 % des Bruttonationaleinkommens aus.
Professor Autor sagte, dass es schwierig sei, sich vorzustellen, dass die Löhne weiter steigen würden, und dass die Wahrscheinlichkeit hoch sei, dass die Löhne stagnieren würden. Da jedoch immer weniger junge Erwachsene für Niedriglohnjobs zur Verfügung stehen, mehr Menschen in den Ruhestand gehen und mehr Menschen mehr Waren und Dienstleistungen konsumieren, werden sich Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt im nächsten Jahrzehnt verschieben. Prof. Autor prognostiziert, dass die schwierigen Bedingungen anhalten werden.
„Es ist unwahrscheinlich, dass das aktuelle Phänomen wieder so stark ansteigt wie vor der Pandemie, denn schon davor gab es relativ junge, weniger gebildete Menschen, die bereit waren, körperlich anstrengende Jobs anzunehmen. Der Arbeitsmarkt verschärfte sich“, sagte er.
Eine weitere Verringerung der Einkommensungleichheit kann laut Autor durch eine Anhebung des Mindestlohns, mehr „Jobs ohne Hochschulabschluss“ in Sektoren wie dem Gesundheitswesen und die Abschaffung von Steuererleichterungen für Gutverdiener erreicht werden. Es wird erwartet, dass die Maßnahmen Auswirkungen haben Wirkung.
Holzer warnte unterdessen, dass sich die angespannte Lage am Arbeitsmarkt in den kommenden Jahren entspannen könnte. Für die Zukunft geht er davon aus, dass die Zinsen weiter steigen und einige Niedriglohnarbeiter durch künstliche Intelligenz (KI) ersetzt werden, was zu einer Verlagerung hin zu kreativeren Berufen führen wird.
Holzer argumentiert, dass Maßnahmen wie der Inflation Reduction Act der Biden-Regierung und der Chip Manufacturing Incentives Creation Act (CHIPS) die Schaffung von Arbeitsplätzen und die Ausbildung von Arbeitsplätzen fördern können, die Wirkung solcher Gesetze jedoch wahrscheinlich zunehmen wird. Wir gehen davon aus, dass die Wirkung begrenzt sein wird. Einige Arbeitsplätze in der Industrie für fossile Brennstoffe könnten dazu ermutigt werden, auf grüne Energiebranchen umzusteigen, aber nicht alle Regionen und Wirtschaftssektoren würden davon betroffen sein, sagte er.
„Wenn man die Wirtschaft als Ganzes betrachtet, mit 160 Millionen Arbeitsplätzen und Arbeitnehmern in den Vereinigten Staaten, ist es schwer vorherzusagen, wie stark sich die Nadel[mit der neuen Gesetzgebung]bewegen wird“, sagte Holzer.
Um die Sache noch umfassender zu bewegen: Die Aufhebung der „Erwerbstätigkeitsregel“ im Jahr 2018, die Hochschulen mit hoher Alumni-Schuldenverordnung und dem Erlass von Studiendarlehen bestraft, sollte es den Menschen einfacher machen, die Abschlüsse zu erwerben, die sie benötigen Man müsse in gefragte Jobs einsteigen, schlägt Holzer vor.
Maßnahmen wie die Ermutigung von Arbeitgebern, bessere Arbeitsplätze anzubieten, die Erweiterung des Kreises der Arbeitnehmer, die Anspruch auf Gewinnbeteiligung haben, und die Gewährung von mehr Mitsprachemöglichkeiten für Arbeitnehmer tragen ebenfalls zur Verringerung der Einkommensungleichheit bei. Dies könnte zur Abhilfe beitragen, fügte er hinzu.