Die Bewerberin beginnt mit dem Interviewer auszugehen, der sie eingestellt hat. Beide kündigen, nachdem sie Schwierigkeiten hatten, eine Beförderung zu bekommen

Eine Frau hat die sensationelle Geschichte erzählt, wie sie ihren Mann in einem Vorstellungsgespräch zum ersten Mal traf und welche Konsequenzen dies für beide hatte.

Beziehungen am Arbeitsplatz sind im Vereinigten Königreich ziemlich verbreitet. Frühere Untersuchungen des TUC haben ergeben, dass sich jedes fünfte verheiratete Paar am Arbeitsplatz kennengelernt hat.

Aufgrund der jüngsten hochkarätigen Kontroversen über Arbeitsbeziehungen, insbesondere der Tatsache, dass der ehemalige ITV-Moderator Philip Scofield eine geheime Beziehung mit einem jüngeren Kollegen hatte, führen Unternehmen jedoch strengere Richtlinien für Beziehungen am Arbeitsplatz ein.

Amanda Garland war damals gerade Studentin und wollte ihren ersten bedeutenden Schritt in die Berufsbranche machen. Sie hatte sich ein persönliches Vorstellungsgespräch für eine Stelle gesichert, bei dem drei jüngere Männer damit beauftragt wurden, ihre Qualifikationen zu beurteilen und mehr über sie zu erfahren.

Nachdem sie zu Beginn des Interviews nervös auf ihre Ausbildung eingegangen war, ließ Garland schließlich nach, da auch die drei Interviewer entspannter wurden. Einer der Männer, Jason, erregte Garlands Aufmerksamkeit aufgrund seines Humors und sie war bald davon besessen, den Job zu bekommen, nur um in seiner Nähe zu sein.

Sie sicherte sich die freie Einstiegsstelle und wurde von einem der beiden anderen Männer betreut, mit denen sie in ihrem Vorstellungsgespräch gesprochen hatte. Garland freute sich trotz der niedrigen Bezahlung über die Anstellung bei der Organisation, da dies ein guter Ausgangspunkt für ihre Karriere war.

Jason leitete eine weitere Gruppe neuer Mitarbeiter, und Garland war frustriert darüber, dass sie nicht unter ihm arbeitete.

Garland konnte eine Freundschaft mit drei weiteren neuen Mitarbeiterinnen schließen. Einer von ihnen erzählte ihr, dass Jason offenbar daran interessiert sei, sie zu einem Date mitzunehmen.

Eines Abends lud Jason Garland ein, mit ihm auszugehen, und sie folgte ihm gerne. Bald darauf waren sie richtig zusammen, und für eine kurze Zeit wusste niemand anderes Bescheid.

Allerdings wurden die Mitarbeiter schließlich bei einem Firmenweihnachtstreffen über die Beziehung der beiden informiert, wobei einige mit der Enthüllung einverstanden waren, andere nicht so sehr.

In Garlands Abteilung kam es zu Spannungen und Feindseligkeiten, da sie wegen der Beziehung zwischen ihr und Jason gehänselt wurde. Einige Mitarbeiter wollten wenig mit Garland zu tun haben, was dazu führte, dass sie sich isoliert fühlte.

Garland hatte das Gefühl, dass einige Mitarbeiter dachten, sie nutze ihren Körper, um die Aufmerksamkeit der Vorgesetzten in der Organisation zu erregen und ihr dabei zu helfen, in der Führungsebene aufzusteigen.

Garland erhielt eine kleine Beförderung, aber ihr wurde bald klar, dass ihre und Jasons Zeit im Unternehmen nie wieder die gleiche sein würde. Es war ihr verboten, von Jason beaufsichtigt zu werden, und sie durfte nicht mit ihm zusammenarbeiten.

Aufgrund der Gefahr, dass sich ihre Wege kreuzen und in Zukunft füreinander oder nebeneinander arbeiten, wurde das Paar für Beförderungen nicht in Betracht gezogen. Der gravierende Mangel an Möglichkeiten sorgte für Frustration, da er die Karriereentwicklung beider stoppte.

Garland wechselte zu einer neuen Rolle in der IT-Abteilung des Unternehmens, was dazu beitrug, den Stress, unter dem sie zuvor gelitten hatte, zu lindern. Trotz dieser anfänglichen Ruhephase übertrugen sich die Spannungen bald auf ihre neue Abteilung, als Jason an ihrem Schreibtisch gesehen wurde, was ihren neuen Chef verärgerte.

Da die Mitarbeiter genau wussten, wie lange Garland in Jasons Büro verbringen würde, und die Interaktionen des Paares streng überwacht wurden, begannen sie, sich gegenseitig E-Mails zu schreiben, anstatt sich auf dem Firmengelände persönlich zu treffen.

Das Paar schloss den Bund fürs Leben und entschied sich zwei Jahre später, das Unternehmen zu verlassen, da Jason ein attraktives Jobangebot von anderswo erhielt. Die Mitarbeiter waren schockiert, als sie feststellten, dass sie das Unternehmen verließen, da verheiratete Paare normalerweise länger im Unternehmen arbeiteten.

Die Belastung für die Ehe von Garland und Jason wurde durch den Arbeitswechsel erheblich verringert, da sie nicht mehr verpflichtet waren, Arbeitsangelegenheiten zu besprechen und mit Spannungen im Büro umzugehen. Jetzt ist das Paar erfreut, getrennt zu arbeiten und in ihren getrennten Karrieren erfolgreich zu sein.

Trotz der negativen Reaktion, die Arbeitschefs natürlich auf eine Beziehung zwischen zwei Mitarbeitern haben können, glaubt Margot Faraci, Global Leadership Coach, dass Büroromanzen einem Unternehmen Auftrieb geben können.

Sie erklärt: „Wenn Beziehungen am Arbeitsplatz richtig gehandhabt werden, können sie Menschen einander näher bringen und sie stärker einbinden. Führungskräfte sehen Romanzen am Arbeitsplatz möglicherweise einfach als kluge Investition.“