Hatte die Reform des Arbeitsgesetzes zu Beginn der ersten fünfjährigen Amtszeit von Emmanuel Macron dazu geführt, dass schuldhafte Entlassungen zunahmen? Diese Hypothese wird in einer Studie aufgestellt, die eine sehr seriöse Rezension enthält Soziales Recht vom Juni ist gerade in Form einer Zusammenfassung erschienen. Die beiden Autoren sind vorsichtig: Zum jetzigen Zeitpunkt sei es unmöglich, mit Sicherheit zu sagen, dass ein Kausalzusammenhang bestehe.
Julie Valentin, Dozentin an der Universität Paris-I Panthéon-Sorbonne, und Camille Signoretto, Dozentin an der Universität Paris-Cité, versuchten, die Auswirkungen der Verordnungen vom September 2017 zu ermitteln. Diese Texte zielten darauf ab ” freigeben “ Die Fähigkeit der Unternehmen zur Initiative verbessern und verbessern ” schützen “ Arbeitnehmern, mit der Leitlinie, die Schaffung von Arbeitsplätzen zu fördern.
Um herauszufinden, ob die Reform die erwarteten Auswirkungen hatte, sammelten Julie Valentin und Camille Signoretto zahlreiche Statistiken, die eine deutliche Veränderung verdeutlichen: Zwischen Ende 2017 und Ende 2021 stieg die Zahl der schuldhaften Entlassungen um 32,3 %; Dies ist ein nachhaltigeres Tempo als zwischen dem dritten Quartal 2015 und dem dritten Quartal 2017 (+28,4 %), also vor Inkrafttreten der Verordnungen.
Eine kleine Anzahl betroffener Berufe
Diese Beschleunigung im Aufstieg „Kann als Effekt gesehen werden“ 2017 beschlossene Änderungen. Betroffen wären zwei Bestimmungen. Man begrenzt den Schadensersatz, den das Arbeitsgericht einem Arbeitnehmer zuspricht, der ungerechtfertigt entlassen wurde. Das Ziel war es ” absichern “ Arbeitgeber und „Beseitigen Sie die Angst vor der Einstellung“ indem die Kosten einer Vertragsauflösung im Falle eines Rechtsstreits vorhersehbar gemacht werden. Dieser Mechanismus hatte zur Folge, dass die Höhe der Beträge, die ein Gericht einer Person gewährt, die von ihrem Chef ungerechtfertigt entlassen wurde, leicht gesenkt wurde.
Die andere von den beiden Ökonomen genannte Maßnahme ergibt sich aus einem Erlass vom September 2017, der die Höhe der gesetzlichen Entschädigung erhöht, die ein Unternehmen zahlt, wenn es einen oder mehrere Mitarbeiter entlässt.
Julie Valentin und Camille Signoretto fragen sich, ob die Kombination dieser beiden Bestimmungen nicht dazu geführt hat, dass Arbeitgeber schuldhafte Entlassungen bevorzugen. Im letzteren Fall sind sie nicht verpflichtet, ihren Arbeitnehmer zu entschädigen. Letzterer kann den Verstoß gegen den Arbeitsvertrag natürlich anfechten, aber wenn ihm die Arbeitsgerichte seinen Fall vorlegen, könnte sich der Schaden als weitaus geringer erweisen als vor der Reform. Mit anderen Worten: Der Chef hätte daran ein finanzielles Interesse. Um den Kausalzusammenhang feststellen zu können, seien jedoch weitere Untersuchungen notwendig, betonen die beiden Autoren des Artikels Soziales Recht.
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