Am 30. Juni trat ein Königlicher Erlass (am 28.05.2023) in Kraft, der eine europäische Richtlinie an die spanische Gesetzgebung anpasste und unter anderem neue Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familienleben und Berufsleben von Eltern und Betreuern einführt. Diese Maßnahme erzwang die Änderung des Arbeitnehmerstatuts mit der Einführung des neuen Artikels 48 bis und besteht aus einem speziellen Elternurlaub, der sich mit der Betreuung von Söhnen und Töchtern oder Kindern, die länger als ein Jahr in Pflege gehalten werden, und bis zu diesem Alter befasst von acht Personen, nicht übertragbar und mit der Möglichkeit, es flexibel zu genießen.
Der Minister für soziale Rechte, Ione Belarra, hat angegeben, in welchen konkreten Fällen diese Genehmigung genutzt werden kann, und zwar für maximal 8 Wochen, ununterbrochen oder nicht, Teilzeit oder Vollzeit, und zwar nach Angaben des Generalsekretärs von Podemos „Es wird zum Beispiel dazu dienen, die schwierigen Anpassungsprozesse der jüngsten Kinder im September oder in den Sommermonaten zu bewältigen, in denen viele Väter und Mütter wirklich jonglieren, weil sie ihre Söhne und Töchter nirgendwo zurücklassen können.“ Im Artikel über die Arbeitnehmerstatut Es ist jedoch nicht festgelegt, dass der Urlaub bezahlt wird, und in jedem Fall muss das Unternehmen im Voraus benachrichtigt werden, das ihn verschieben und andere Daten oder Zeiten für die Inanspruchnahme vorschlagen könnte.
Berechtigungsfunktionen
Wörtlicher Wortlaut des neuen Artikels des Arbeitnehmerstatuts
Dies ist der vollständige und wörtliche Wortlaut des Artikels, der die neue Genehmigung enthält:
„1. Arbeitnehmer haben Anspruch auf Elternurlaub für die Betreuung eines Sohnes, einer Tochter oder eines Minderjährigen, der länger als ein Jahr in einer Pflegefamilie untergebracht ist, bis der Minderjährige acht Jahre alt wird.
Diese Aufenthaltserlaubnis, deren Gültigkeitsdauer nicht länger als acht Wochen beträgt, kontinuierlich oder unterbrochen, kann gemäß den Vorschriften sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit in Anspruch genommen werden.
2. Diese Erlaubnis stellt ein individuelles Recht der Arbeitnehmer, egal ob Mann oder Frau, dar, ohne dass die Möglichkeit besteht, seine Ausübung zu übertragen.
Es obliegt dem Arbeitnehmer, das Anfangs- und Enddatum des Genusses oder gegebenenfalls die Genusszeiträume anzugeben, wobei er das Unternehmen zehn Tage im Voraus oder den in den Tarifverträgen festgelegten Zeitraum benachrichtigen muss, außer im Falle höherer Gewalt Berücksichtigen Sie die Situation und die organisatorischen Bedürfnisse des Unternehmens.
Für den Fall, dass zwei oder mehr Arbeitnehmer dieses Recht aufgrund desselben ursächlichen Subjekts haben oder in anderen durch Tarifverträge definierten Fällen, in denen die Inanspruchnahme des Elternurlaubs im beantragten Zeitraum das ordnungsgemäße Funktionieren des Unternehmens erheblich beeinträchtigt, kann die Gewährung des Elternurlaubs verschoben werden die Erlaubnis für einen angemessenen Zeitraum zu erteilen, dies schriftlich zu begründen und nachdem ihm eine ebenso flexible Alternative zum Genuss angeboten wurde.“
Stundenurlaub aus dringenden Gründen
Darüber hinaus kann auch eine Erlaubnis „wegen höherer Gewalt“ in Anspruch genommen werden, die stundenweise verteilt wird und insgesamt bis zu 4 Tage pro Jahr für jeden Arbeitnehmer betragen kann. Dieser Urlaub wird bezahlt und soll es Vätern und Müttern ermöglichen, aus dringenden oder unerwarteten familiären Gründen von der Arbeit fernzubleiben.
Diese Maßnahme würde es dem Arbeitnehmer beispielsweise ermöglichen, sich ein paar Stunden Zeit zu nehmen, wenn sein Sohn „eine schlechte Nacht hatte“ und „bei ihm zu Hause bleiben muss“ oder wenn seine Eltern „krank werden und sie zum Arzt begleiten müssen“. , wie er erklärte. Die Ministerin für soziale Rechte, Ione Belarra, durch ein in ihren sozialen Netzwerken veröffentlichtes Video.
Die Regelung lautet wie folgt: „Der Arbeitnehmer hat das Recht, aufgrund höherer Gewalt der Arbeit fernzubleiben, wenn dies aus dringenden familiären Gründen im Zusammenhang mit Verwandten oder Mitbewohnern erforderlich ist, im Falle einer Krankheit oder eines Unfalls, die seine sofortige Anwesenheit erforderlich machen.“
Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf Vergütung der Abwesenheitsstunden aus den in diesem Abschnitt genannten Gründen in Höhe von vier Tagen pro Jahr gemäß den Bestimmungen des Tarifvertrags oder, falls dies nicht der Fall ist, in einer Vereinbarung zwischen dem Unternehmen und die gesetzliche Vertretung der Arbeitnehmer, ggf. Bescheinigung des Abwesenheitsgrundes.»
