Der Senat verabschiedet einen Gesetzentwurf zur „Value Sharing“.

Nachdem die Abgeordneten Ende Juni ihrerseits die Senatoren weitgehend angenommen hatten, verabschiedeten sie am Dienstag, dem 17. Oktober, den Regierungsentwurf zur „Werteteilung“ innerhalb von Unternehmen, eine getreue Umsetzung einer Vereinbarung zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern.

Ziel dieser im Februar abgeschlossenen nationalen branchenübergreifenden Vereinbarung (ANI) ist es, Systeme wie Gewinn-, Beteiligungs- oder Wertbeteiligungsprämien (PPV oder „Macron-Bonus“) auf alle Unternehmen mit mindestens elf Mitarbeitern auszuweiten.

Der Senat verabschiedete den Text mit einer Mehrheit von rechts und der Mitte mit 244 zu 18 Stimmen. Eine Delegation von Senatoren muss nun während eines für den 30. Oktober geplanten gemeinsamen Ausschusses (CMP) einen Kompromiss mit den Abgeordneten finden. Die kommunistische Gruppe stimmte dagegen und bedauerte die Maßnahmen „Gehaltserhöhungen ersetzen“. Ein Argument, das auch von Ökologen und Sozialisten vorgebracht wurde, die sich der Stimme enthielten.

Die sozialistische Fraktion verurteilte einen verbliebenen Text „deutlich unter den Erwartungen und Bedürfnissen der Mitarbeiter“. Der Arbeitsminister Olivier Dussopt begrüßte a „erfolgreiche Ausübung der Sozialdemokratie“Und „Vertrauensgarantie im sozialen Dialog“.

„Respektieren Sie den sozialen Dialog“

Der Senat bemühte sich dennoch um eine Klarstellung des Textes, indem er auf mehrere von der Nationalversammlung verabschiedete Bestimmungen zurückgriff. Insbesondere verschob er den Starttermin für das Experimentieren mit Gewinnbeteiligungen oder Beteiligungen für Unternehmen mit elf bis neunundvierzig Mitarbeitern um ein Jahr auf 2025.

„Wir haben uns auf die Einhaltung der Vereinbarungen beschränkt, weil wir den sozialen Dialog respektieren wollten“, begründete der Präsident (Les Républicains) des Sozialausschusses im Senat, Philippe Mouiller. Die Beteiligung ist ein Gewinnumverteilungsmechanismus, der derzeit in Unternehmen mit mehr als fünfzig Mitarbeitern obligatorisch ist, während die Gewinnbeteiligung ein optionaler Bonus ist, der an Ergebnisse oder nichtfinanzielle Leistungen geknüpft ist. Diese Regelungen sind mit Steuervorteilen verbunden.

Der Gesetzentwurf sieht außerdem vor, dass die Wertbeteiligungsprämie nicht nur einmal, sondern zweimal pro Kalenderjahr gewährt wird. Es sieht auch vor, dass für den Fall „Außergewöhnlicher Gewinn“Unternehmen mit mehr als fünfzig Mitarbeitern verhandeln über die Definition und Aufteilung.