MADRIDDer Gang zur Toilette kann nicht als Ruhezeit gelten. Kommt es aus Gründen, die außerhalb des Willens des Arbeitnehmers liegen, zu einer Unterbrechung des Stromnetzes oder einer Unterbrechung des Internets, kann dies ebenfalls keine Auswirkungen auf den Arbeitstag oder das Gehalt haben. Dies bestätigt der Oberste Gerichtshof (TS) in Bezug auf ein Urteil zu den Arbeitsbedingungen von Mitarbeitern, die aus der Ferne arbeiten.
An diesem Mittwoch erließ die Sozialkammer des Obersten Gerichtshofs ein Urteil, in dem sie feststellt, dass das Unternehmen keinen Einfluss auf die Arbeitszeiten oder das Gehalt des Telearbeiters für die Zeit eines Stromausfalls, eines Internetausfalls oder eines Toilettengangs haben kann. Das bedeutet, dass in beiden Fällen der Tag nicht nachgeholt werden muss und daher nicht als Ruhezeit berücksichtigt werden kann und auch nicht als Verringerung der Lohn- und Gehaltssumme angesehen werden kann.
Mit dem Urteil vom 19. September wird eine Forderung nach einem kollektiven Konflikt gelöst, die von den Gewerkschaften erhoben wurde, die dem Contact Center-Tarifvertrag beigetreten sind, und der in der Tat bereits zu seinem Zeitpunkt gelöst wurde, als das Nationale Gericht das Recht darauf gab die Gewerkschaften. Nun bestätigt es der Oberste Gerichtshof.
Das Gericht erinnert daran, dass Arbeitnehmer, die aus der Ferne arbeiten, aufgrund der geltenden Vorschriften – Königliches Gesetzesdekret 28/2020 zur Regelung der Telearbeit – „die gleichen Rechte“ haben wie Arbeitnehmer, die am Arbeitsplatz tätig sind. Und er fügt hinzu, dass Telearbeiter „keinen Schaden in Bezug auf ihre Arbeitsbedingungen erleiden können, einschließlich Vergütung, Stabilität, Arbeitszeit, Ausbildung und beruflicher Beförderung“.
Das Urteil bestätigt, dass Vorfälle in der Licht- oder Internetversorgung keine Auswirkungen auf die Tätigkeit des Arbeitnehmers haben und auch nicht als „schlechterer“ Zustand angesehen werden können, wenn er von Angesicht zu Angesicht arbeitet auf Distanz arbeiten Denken Sie außerdem daran, dass „wenn es das Unternehmen ist, das dem Arbeitnehmer, der aus der Ferne arbeitet, die Mittel zur Verfügung stellt, der fehlerhafte Betrieb dieser Mittel weder dem Arbeitnehmer zur Last gelegt werden kann noch ihm Schaden zufügen kann“, wie in Artikel 20 der Satzung festgelegt der Arbeiter.
Hinsichtlich der Zeit, die für den Toilettengang erforderlich ist, erinnert das Urteil des Obersten Gerichtshofs daran, dass die vom Unternehmen im Rahmen des Arbeitstages organisierten Pausen nicht die Zeit umfassen können, die der Arbeitnehmer möglicherweise benötigt, um sich um seine physiologischen Bedürfnisse zu kümmern. „Bei der hier in Frage gestellten Situation handelt es sich um eine Angelegenheit, die die Gesundheit und Hygiene des Arbeitnehmers beeinträchtigt und eine Arbeitspause erforderlich macht“, heißt es in dem Urteil.
