Dies ist eines der Hauptthemen auf der Sozialagenda der Sozialpartner zum Schuljahresbeginn. Das Thema Löhne und Kaufkraft verspricht in den kommenden Monaten für Aufregung in den Debatten zu sorgen. Auch wenn der Inflationsdruck immer noch hoch ist, haben die Unternehmen nicht damit gewartet, ihre Geldbeutel zu lockern.
Es wird erwartet, dass das durchschnittliche Niveau der im Jahr 2023 vorgeschlagenen Gehaltserhöhungen ansteigt bei 4,95 % einpendeln, nach 2,8 % im letzten Jahr, laut der von Mercer durchgeführten Umfrage zu obligatorischen jährlichen Verhandlungen (NAO). Mit anderen Worten, Die Hälfte der Arbeitnehmer wird eine stärkere Gehaltserhöhung verzeichnenund die andere Hälfte weniger.
Das LHH-Observatorium prognostiziert für dieses Jahr eine Steigerungsrate von 4,7 %. Die Zahlen liegen nicht weit von der Inflationsprognose der Exekutive entfernt, nämlich durchschnittlich 4,9 % in diesem Jahr, oder von INSEE (5 %). Wohlwissend, dass die zweite Jahreshälfte preislich noch nicht vollständig ausgeschöpft ist.
Hausse das Minimum von 2,8 %
Während im Jahr 2022 die Löhne – ohne Prämien – weniger stark gestiegen sind als die Inflation (5,2 % im Jahresverlauf), ist die Der Druck, Nachholbedarf zu fordern, steigt. Der Wert von 4,7 % sei „0,7 Punkte höher als die Ende 2022 angekündigten Prognosen“, stellt LHH fest. Mercer stellt fest, dass der NAO-Umschlag im Laufe seiner Untersuchung zwischen November 2022 und März 2023 „stark gestiegen“ ist.
Die Lohnerhöhungen fangen an, mit den Preissteigerungen Schritt zu halten
Das Personalberatungsunternehmen befragte 142 Unternehmen mit Sitz in Frankreich. Angesichts der anhaltenden Inflation stimmten alle einer Erhöhung des Haushalts zu. Die ergriffenen Maßnahmen werden sicherlich von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sein. Die Steigerung wird mindestens 2,8 % betragen und maximal 8 % erreichen. „Nicht-Führungskräfte sollten etwas besser behandelt werden, mit einer Gehaltserhöhung um 5 %, gegenüber 4,5 % für Führungskräfte“, fügt Cyrille Bellanger, Direktor für Vergütungsberatung bei Mercer France, hinzu.
Um den hohen Erwartungen in Bezug auf die Kaufkraft gerecht zu werden, haben sich Arbeitgeber innerhalb der NAOs dafür ausgesprochen, allgemeine Upgrades. Das dafür vorgesehene Budget soll laut Mercer in diesem Jahr einen durchschnittlichen Anstieg von 3 % aufweisen, deutlich mehr als die 1,1 % von 2022. Für Arbeitnehmer dürfte der Anstieg sogar 4 % erreichen. Die Indexierung des Mindestlohns an die Inflation hat zwar zu einer automatischen Aufwertung der Niedriglöhne geführt.
Für mittlere Führungskräfte, auf die die Maßnahme abzielt, ist die Erhöhung jedoch auf 1 % begrenzt.
Transport-, Gesundheits- und Essensgutscheine
DER individuelle Erhöhungen sind selektiver geworden. Sie sind für leitende Angestellte und Manager gedacht, die meist von allgemeinen Maßnahmen ausgeschlossen sind, und gelten als Managementinstrument, „das die Mitarbeiter belohnen soll, die als die effizientesten gelten“, bemerkt Cyrille Bellanger. Mit einem durchschnittlichen Anstieg von 2 % ist der dafür vorgesehene Betrag im Laufe der Monate jedoch gesunken.
Knapp die Hälfte der Unternehmen (49 %) möchte jedoch über dauerhafte Erhöhungen hinausgehen und den Mitarbeitern im Jahr 2023 eine Wertbeteiligungsprämie zahlen. Der vorgesehene mittlere Betrag liegt bei rund 800 Euro.
Die Rückkehr der Inflation veranlasste auch die Mehrheit der Arbeitgeber (66 %), Angebote anzubieten andere Elemente als die Neubewertung der Vergütung Um die Gehaltsabrechnung abzurunden: Übernahme der Transportkosten, ein „Treibstoff“-Zuschuss, ein verbesserter Beitrag zu Restaurantkarten oder sogar die Übernahme eines Teils der Kosten beispielsweise für die Gesundheitsfürsorge.
Überprüfungsklausel
Während die Höhe der Preiserhöhungen bis zum Jahresende ungewiss bleibt, hat jedes fünfte Unternehmen, doppelt so viele wie im Jahr 2022, auf Druck der Gewerkschaften dennoch eine Überprüfungsklausel aufgenommen, um zu überprüfen, ob die Verhandlungen gut mit der Entwicklung übereinstimmten der Preise.
Zum jetzigen Zeitpunkt schätzt Mercer, dass die von den Unternehmen geplanten Gehaltserhöhungsbudgets im nächsten Jahr einen Anstieg erfahren dürften, der mit dem im Jahr 2023 beobachteten vergleichbar ist. Eine Prognose, die offensichtlich von der Entwicklung der Inflation in Frankreich in der zweiten Jahreshälfte abhängt.
