Das Durchgreifen der Einwanderung könnte den Mangel an IT-Fachkräften in Großbritannien verschlimmern

Die Entscheidung der Regierung, die Verdienstgrenze für britische Visa für ausländische Arbeitnehmer von derzeit 26.200 £ auf 38.700 £ zu erhöhen, dürfte viele ausländische IT-Fachkräfte ausschließen.

Laut Integro Accounting, einem Buchhaltungsanbieter für IT-Auftragnehmer, Freiberufler und kleine Unternehmen, gab es zwischen 2021 und 2022 einen dramatischen Anstieg der Visa für Webentwickler und technische Supportspezialisten. Diese Technologiearbeiter befinden sich tendenziell am unteren Ende der IT-Gehälter , insbesondere außerhalb von London, sagte das Unternehmen.

Daten, die die Buchhaltung vom Innenministerium im Rahmen des Freedom of Information Act erhalten hat, zeigten, dass die Zahl der an ausländische Technologiefachkräfte erteilten Arbeitsgenehmigungen von 39.899 im Jahr 2021 auf 52.686 im Jahr 2022 gestiegen ist – der höchste Stand seit fünf Jahren.

Die Kategorie mit dem größten prozentualen Anstieg war Webdesign und -entwicklung, wo die Zahl der erteilten Arbeitsgenehmigungen zwischen 2021 und 2022 um 76 % von 717 auf 1.261 stieg.

Im Januar 2021 endete die Brexit-Übergangsfrist. Damit endete die Freizügigkeit zwischen dem Vereinigten Königreich und der Europäischen Union (EU), wodurch EU-Bürger dem gleichen punktebasierten Einwanderungssystem unterworfen wurden wie Nicht-EU-Arbeiter.

Christian Hickmott, Geschäftsführer von Integro Accounting, sagte: „Aufgrund der chronischen Unterproduktion von technischen Talenten in Großbritannien sind wir zunehmend auf ausländische IT-Experten angewiesen, um Qualifikationslücken zu schließen.“ Während Entlassungen bei großen Technologieunternehmen für Schlagzeilen gesorgt haben, kämpft der britische Technologiesektor immer noch mit Talentmangel und sucht nach Ausländern, um Qualifikationslücken zu schließen.

„Es wurde allgemein angenommen, dass Entlassungen durch große Technologieunternehmen den Talentpool für andere Technologieunternehmen vergrößern würden. Auch wenn dies in gewissem Maße zutrifft, war das Vereinigte Königreich von Massenentlassungen relativ verschont, und viele der Arbeitsplatzverluste betrafen kaufmännische Fachkräfte und nicht überwiegend technische Berufe.

„Der Verlust von in der EU ansässigen Talenten aufgrund des Brexit hat zusammen mit der Pandemie und den Regelungen zur Beschäftigung außerhalb der Lohn- und Gehaltsabrechnung, die den Ruhestand vieler IT-Fachkräfte beschleunigen, die Qualifikationskrise in der Branche verschärft.“

Er fügte hinzu: „Durch die Anhebung der Gehaltsschwelle für Arbeitsvisa von 26.200 £ auf 38.700 £ werden wahrscheinlich einige der technischen Berufe ausgeschlossen, in denen im vergangenen Jahr ein starker Anstieg der ausgestellten Visa zu verzeichnen war.“ Es gab einen dramatischen Anstieg der ausgestellten Visa für Webentwickler und technische Support-Spezialisten. Viele ausländische Staatsangehörige könnten durch die erhöhte Gehaltsschwelle ausgeschlossen werden, insbesondere für Stellen außerhalb Londons.“

Als die damalige Innenministerin Priti Patel im Jahr 2020 das punktebasierte Einwanderungssystem ankündigte, sagte Russ Shaw, Gründer und CEO von Tech London Advocates und Global Tech Advocates, dass die neuen Regeln mehr Fragen als Antworten aufwerfen.

„Ein Brexit-Übergang bringt uns an einen Scheideweg und das vom Innenministerium skizzierte punktebasierte Einwanderungssystem führt uns möglicherweise auf den falschen Weg“, sagte er. „Der jüngste Vorschlag sendet die falsche Botschaft an die internationale Tech-Community und hält ausländische Arbeitnehmer davon ab, sich im Vereinigten Königreich niederzulassen.“

Die Handelsorganisation TechUK sagte damals: „Im Mittelpunkt der Grundsatzerklärung stehen Naturwissenschaften, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik.“ [STEM] Talente, wobei ausdrücklich darauf hingewiesen wird, dass es notwendig ist, Personen mit spezifischen MINT-Kenntnissen anzuziehen. Für den Technologiesektor gibt es viele Elemente im Strategiepapier, die wir begrüßen können.“

Es hieß aber auch, dass das Gehalt nicht unbedingt ein Indikator für die Fähigkeiten sei, und kritisierte die mangelnde Klarheit darüber, wie die Englischkenntnisse eines Bewerbers beurteilt würden.