Wenn es im Leben etwas gibt, das der Hölle gleicht, dann ist es das Büro. Büros haben die zweifelhafte Tugend, zu bedrückenden Universen zu werden, in denen man sich elend fühlt. Wir bewohnen sie den größten Teil unserer wachen Zeit und in ihnen leben wir griechische Dramen für alltägliche Probleme, die universell werden, weil sie einen großen Teil unserer Existenz einnehmen. Das Büro ist der Ort, an dem Menschen über ihre Verhältnisse gemein sein können, ein interessantes Verhaltensexperiment, bei dem psychopathische Chefs zusehen, wie Besorgungen über das hinausgehen, was sie jemals von ihnen erwartet hätten. Die Banalität des Bösen, die Hannah Arendt im Adolf-Eichmann-Prozess dokumentierte, wäre ohne die Einbindung des Leibeigenschaftssystems in die moderne Wirtschaftswelt nicht möglich gewesen. Das „Büro“, dieses eher philosophische als physische Konzept, ist ein Dementor, der sich von Glück und menschlicher Intelligenz ernährt und an seiner Stelle Depressionen und Hoffnungslosigkeit hinterlässt, leere Hüllen, die für die Aufgabe funktionsfähig sind.
Daher ist es niemanden überrascht, dass Arbeiter sich weigern, ins Büro zurückzukehren, nicht zur Arbeit, nicht zu menschlichen Beziehungen, sondern zu diesem schlecht beleuchteten Ort, an dem das Leben zunehmend unwirtlich wird und an dem man sich mit anderen Menschen in Amygdalar-Hijacking wie Ihnen treffen muss . Wer würde so leben wollen, sich in diesen Panoptikum-Büros mit offenem Konzept verstecken müssen, wo jede Mikrogeste geprüft und gegen Sie ausgelegt wird?
Die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) hat die Auswirkungen der Pandemie auf die Arbeit untersucht und befürwortet Telearbeit, nicht so sehr, weil sich Arbeitnehmer besser versöhnen oder genervt aussehen können, ohne dass es jemand in ihrem Arbeitsbuch vermerkt, sondern weil sie es ist produktiver und damit viel besser für die Wirtschaft. Wie Raquel Pascual den ILO-Bericht zitiert Arbeitszeit und die Balance zwischen Arbeit und Privatleben in der Welt kommt zu dem Schluss, dass die Telearbeit die geleisteten Arbeitsstunden erhöht hat und die Mitarbeiter dadurch nicht produktiver geworden sind: „Längere Arbeitszeiten sind im Allgemeinen mit geringerer Produktivität verbunden, während kürzere Stunden mit höherer Produktivität verbunden sind.“ Die ILO empfiehlt daher Telearbeit, reduzierte, aber effiziente Arbeitszeiten, höhere Produktivität und, wenn es denn geht, „eine bessere und gesündere Balance zwischen Beruf und Privatleben“.
Trotz dieser produktiven Ode an die Fernarbeit erzwingen sogar Technologieunternehmen wie SalesForce eine Rückkehr in Büros von der Größe des Egos ihres CEO Marc Benioff, indem sie die Fernarbeitsabteilung von Slack schließen, eine Abteilung, die genau genommen von gekauft wurde Fernarbeit zu erleichtern. Auf dem Weg zur Assimilation hat Benioff die Wissenschaftler gefeuert, die daran arbeiteten, die Vorzüge des flexiblen Arbeitens zu beweisen. Niemand mag es, gegen ermittelt zu werden.
Nichts ist perfekt und nichts übertrieben, wie die Griechen sagten. Auch Telearbeit, selbst wenn Sie das Büro meiden, was keine Kleinigkeit ist, ist das Allheilmittel der ILO. Die meisten Telearbeiter sind keine Daiquiri-schwingenden digitalen Nomaden, die von einer portugiesischen Insel aus die technologische Zukunft aufbauen. Anstatt die Vorteile von Ponta do Sol auf Madeira zu genießen, verbringt der Telearbeiter Tag für Tag damit, die unordentlichen IKEA-Regale zu betrachten und gerade genug auszugehen, um Brot zu kaufen. So sehr wir auch das Ausgehen zum Einkaufen romantisieren wollen Stangenbrot In Pyjama und Teddypantoffeln die Dame im wattierten Morgenmantel und Lockenwicklern, Kniestrümpfen und karierten Slingpumps aus unserer Nachbarschaft zu werden, ist nicht gerade das, was Simone de Beauvoir für uns alle anstrebte. Die Beanspruchung des öffentlichen Raums ist Teil jeder Bewegung für die Gleichstellung von Frauen, Besitzern und Damen von privaten Räumen, Töpfen und Toilettenbürsten. Wie oft haben wir schon gehört, dass „zu Hause meine Frau das Sagen hat“. Denn es gibt Realitäten, die leider hartnäckig sind: Männer stürzen sich in Büros, die Außenwelt, die ihnen von Rechts wegen zusteht, während Frauen die Vorteile darin sehen, in ihrem Schwarzarbeits- und Sorgedasein drei Stunden Leben zu verdienen. Was für ein interessantes Mittel Telearbeit ist, das es ermöglicht, Frauen aus dem öffentlichen Raum verschwinden zu lassen – diejenigen, die sie nie erwidert haben – und gleichzeitig die Arbeitsbeziehungen zu entmenschlichen, indem es vermieden wird, es schwer zu haben, Menschen zu entlassen. Die Entlassungen großer Technologieunternehmen bescheren uns als mutigen Managern große Momente: Nach fast 17 Jahren bei Google beklagte sich ein Mitarbeiter darüber, dass er um 3 Uhr morgens eine automatische Entlassungs-E-Mail erhalten hatte, während sie ihm effizient den Zugang zu seinem Job sperrten in die Systeme des Unternehmens, falls er sich wie ein Mensch verhalten und die Systeme in Brand gesteckt hätte. ChatGPT schreibt Abschiedsbriefe mit Motivationszitaten von Martin Luther King und fordert Kraft in der Hoffnungslosigkeit, auf die Straße gesetzt zu werden. Warum erröten, wenn Sie Braun automatisieren können.
Damit stellt uns die Pandemie vor eine weitere unlösbare Situation. Oder nicht. Stellen Sie sich den Leser vor: eine Villa in Paris, handverlesene Arbeiter und ein Jahr des Zusammenlebens. Ist er korporativdas jüngste Ereignis eines französischen Telekommunikationsunternehmens (dass Menschen Selbstmord begangen haben, indem sie vom Dach des Büros gesprungen sind): ein Ort, an dem Arbeiter verschiedener Arten (autonom, nomadisch …) zusammenleben einen bestimmten Zeitraum und in dem sie zusätzlich ihre Arbeitstätigkeit nach a Reality-Show. Gute Nachrichten-Villa, gelegen im Pariser Stadtteil Sentier, ist der Name dieses berüchtigten Ortes, ein „Schaufenster der Innovation im Personalwesen“, so das Unternehmen, wo die Beteiligten „zusammenleben lernen“, indem sie mit neuen Managementpraktiken experimentieren. Wenn das Experiment nicht in einem Ritualmord endet, werde ich enttäuscht sein.
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