Cetu: Was Sie über das universelle Zeitsparkontoprojekt wissen müssen

Nachdem das Zeitsparkonto (CET) durch die 35-Stunden-Woche Einzug in das Arsenal des Arbeitszeitmanagements gehalten hat, hat es seinen Wirkungsspielraum sukzessive erweitert. Zusätzlich zur RTT ermöglicht es dem Arbeitnehmer nun, bestimmte Urlaubstage, aber auch bestimmte Vergütungen (Dienstaltersprämien oder dreizehnter Monat) zu kapitalisieren. Vorausgesetzt, es gibt eines im Unternehmen, denn ein solches System ist optional und viele Unternehmen scheuen davor zurück.

Emmanuel Macron will noch weiter gehen. Er versprach während des Präsidentschaftswahlkampfs 2022 die Schaffung eines universellen Zeitsparkontos oder Cetu. Eine Forderung des CFDT seit 2018. Ein solches System würde es einem Arbeitnehmer ermöglichen, Urlaubstage zu sparen, selbst wenn er das Unternehmen wechselt, um seine Arbeitszeit während seiner gesamten Karriere zu organisieren.

„Viele Menschen sind heute bei einem Firmen- oder Berufswechsel gezwungen, ihr angesammeltes Zeitsparkonto aufzugeben, weil es nicht übertragbar ist“, betonte der Präsidentschaftskandidat und nannte das eine „riesige Ungerechtigkeit“. Er wollte auch, dass das CET „monetarisierbar“ sei, und verteidigte „eine Möglichkeit, die es jedem ermöglicht, seine Arbeitszeit im Lebenszyklus und sein Verhältnis zur Arbeit, zu seiner Zeit und zu dem Geld, das wir gewonnen haben, anders zu wählen“.

Ende 2023 setzte die Regierung die Gründung von Cetu auf die Liste der interprofessionellen Verhandlungen über berufliche Karrierewege, doch Medef und CPME – die entschieden dagegen waren – weigerten sich, das Thema anzusprechen. Und am 10. April 2024 scheiterten die Verhandlungen.

Doch die Union lokaler Unternehmen (U2P), die Handwerker, Händler und freie Berufe vertritt, ergriff die Initiative und nahm neue Verhandlungen mit den Gewerkschaften über Cetu und berufliche Umschulung auf. Und nach zwei Sitzungen, am 23. April 2024, gelang es ihnen, eine Einigung zu erzielen. Die Vereinbarung zu Cetu sollte von der CFDT, der CFTC und möglicherweise der FO genehmigt werden, vorbehaltlich der Genehmigung durch die Behörden dieser Organisationen. Die CGT hat deutlich gemacht, dass sie nicht unterzeichnen wird, und die CFE-CGC sieht darin ein System, das „zu unsicher“ ist.

Ihr Projekt auf Cetu wird daher voraussichtlich zwei oder sogar drei Gewerkschaftsinitialen sammeln. Da die Regeln der Repräsentativität eingehalten würden, „sobald es eine Einigung gibt, gibt es eine Umsetzung“, reagierte Arbeitsministerin Catherine Vautrin. Die Regierung sollte sich daher von den Bestimmungen inspirieren lassen, die für ihren für Herbst geplanten Labour-2-Gesetzentwurf ausgehandelt wurden.

Was die Vereinbarung zwischen U2P und einigen Gewerkschaften vorsieht:

Das universelle Zeitsparkonto „zielt darauf ab, jedem Arbeitnehmer mehr Freiheit bei der Gestaltung seiner Lebenszeit zu geben“, heißt es in der Vereinbarung zwischen mehreren Gewerkschaften und der U2P. Hier sind die Vereinbarungen, die in Betracht gezogen werden. Zur Erinnerung: Sie gelten nicht sofort, könnten aber vollständig übernommen oder von der Regierung im Labour-II-Gesetz geändert werden, das im Herbst erwartet wird:

Wie wird Cetu angetrieben?

Dem Projekt zufolge kann der Arbeitnehmer seine ungenutzten Urlaubstage über vier Wochen pro Jahr hinaus, also mindestens eine Woche, ansparen. Hinzu kommt ggf. zusätzlicher Urlaub, der in der Branchen- oder Betriebsvereinbarung vorgesehen ist. RTT-Tage, Überstunden und Prämien können auch zur Ernährung von Cetu genutzt werden.

Der Arbeitgeber zahlt an die Caisse des Dépôts et Consignations den Betrag, der dem vom Arbeitnehmer gespeicherten Urlaub, RTT oder Prämien entspricht. Im Laufe der Zeit wird dieser Geldbetrag jedes Jahr auf der Grundlage des Basisstundenlohns der Arbeiter und Angestellten (SHBOE) neu bewertet.

Welche Nutzungsbedingungen gelten?

Mehrere Fälle sind geplant:

Ohne Bedingung des Dienstalters, um einem geliebten Menschen, einem Elternteil oder einem Kind, in einer fragilen Situation zu helfen oder den Urlaub im Zusammenhang mit der Ankunft eines Kindes zu verlängern.

Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit kann der Mitarbeiter sein Cetu für gesellschaftliches oder bürgerschaftliches Engagement nutzen oder im Rahmen eines beruflichen Umschulungsprojekts auf eigene Initiative eine Qualifikation erwerben.

Ab drei Dienstjahren kann der Mitarbeiter sein Cetu aus jedem persönlichen Grund nutzen.

Zusätzlich zum Urlaub kann der Arbeitnehmer mit seinem Cetu seine Arbeitszeit am Ende seiner Karriere bis zur Halbzeit verkürzen.

Der Arbeitnehmer, der sein Cetu mobilisieren möchte, muss seinen Arbeitgeber mindestens einen Monat im Voraus bei einer Abwesenheit von weniger als fünf Wochen, drei Monate im Voraus bei einer Abwesenheit zwischen 5 Wochen und sechs Monaten und sechs Monate im Voraus darüber informieren.

Wie sieht es mit den aktuellen CETs aus?

Cetu stellt die bestehenden Weiterbildungsmaßnahmen in Unternehmen und Berufszweigen nicht in Frage, die derzeit zwischen 10 und 20 % der Beschäftigten im Privatsektor und etwa die Hälfte der Beamten betreffen. Sie kommen vor allem Mitarbeitern großer Unternehmen und den Bestbezahlten zugute.