Bezos, Musk, Buffett … von berühmten Führungskräften hoch gelobt. 26 Bücher, die Sie unbedingt lesen sollten, um Ihre Führungsqualitäten zu verbessern[Teil 1]|

„Dieses Buch bietet einen detaillierten Einblick in verschiedene Unternehmen sowie in die Stärken und Schwächen von Führungskräften in schwierigen Situationen. In diesem Sinne ist es auch nach all der Zeit immer noch lesenswert.“

Dieses Buch lehrt wichtige Lektionen, wie zum Beispiel, dass man sich nie in eine Situation bringen sollte, aus der man nicht herauskommt.

Steve Case „The Third Wave“ (unübersetzt)

Wenn Sie ein Unternehmen gründen, ist es hilfreich, von Unternehmern zu lernen, die dauerhafte Unternehmen aufgebaut haben.

Der Autor des Buches, Steve Case, ist der Gründer von America Online (AOL) und derzeit CEO von Revolution, einer Risikokapitalgesellschaft mit Sitz in Washington, D.C.

Die „erste Welle“ von Internetunternehmen kam von 1985 bis 2005. Case war führend und AOL wurde zum weltweit größten Internetanbieter. In diesem Buch teilt Case seine Ansichten darüber, wie das digitale Zeitalter eine entscheidende Kraft für die amerikanische Wirtschaft sein wird.

Case sprach zuvor mit Insider über die „dritte Welle“ des Internets und nannte sie den Aufstieg des branchenübergreifenden Unternehmertums.

Case glaubt, dass die Zukunft von Startups außerhalb des Silicon Valley liegt, und er hat seine Position genutzt, um in Unternehmen in New York und Boston zu investieren.

In diesem Buch wird erläutert, wie aufstrebende Technologieunternehmen das Leben der Menschen in einem Ausmaß verändern, das wir uns nicht vorstellen können.

Ayn Rand „The Fountainhead“ (japanische Übersetzung: The Fountainhead)

Mark Cuban, ein Selfmade-Milliardär, sagt, dies sei eine Pflichtlektüre für alle Unternehmer.

„Dieses Buch motiviert mich und zwingt mich, hart zu mir selbst zu sein.

Unternehmer machen oft den Fehler, sich selbst zu belügen. Sie versuchen nicht, einen Schritt zurückzutreten und sich selbst zu betrachten, wie es ihre Konkurrenten tun. Aber nachdem ich dieses Buch gelesen hatte, war ich in der Lage, diese Schritte zu unternehmen.

Dieses Buch erzählt die Geschichte des Protagonisten, eines jungen Architekten, der durch Misserfolge und Rückschläge in mehreren Projekten lernt, wie wichtig es ist, sich selbst treu zu bleiben, und wie er berühmt wird.

Ebenso gibt es Startups wie Uber und TaskRabbit, die unkonventionell sind und an ursprünglichen Konzepten festhalten. Schließlich sind es diese Unternehmen, die die Branche revolutionieren.

„Visionary Company 2: The Rules of Leap“ ist ein Führungsbuch, das im heutigen, sich schnell verändernden Geschäftsumfeld nützlich ist.

Der Autor Collins hat fünf Jahre lang erforscht, was Unternehmen zu Spitzenleistungen verhelfen kann. Basierend auf den Ergebnissen haben wir acht Regeln identifiziert, um den Sprung von einem „guten“ Unternehmen zu einem „großartigen Unternehmen“ zu schaffen.

Es identifiziert und zeigt die auffälligen und die nicht auffälligen Muster und bietet tiefe Einblicke in die Überwindung von Hindernissen und die Bewältigung von Unternehmensübergängen.

Peter Drucker „Die effektive Führungskraft“

Dieses Buch ist eines von drei Büchern, die Amazon-Chef Jeff Bezos seinen Führungskräften während eines mehrtägigen Buchclubs des Unternehmens vorlesen lässt.

Drucker ist ein Management-Guru, der das Konzept des „Managements“ populär gemacht hat, das mittlerweile alltäglich geworden ist, wie zum Beispiel „Manager und Mitarbeiter müssen auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten“.

Dieses Buch erklärt die besten Zeitmanagement- und Entscheidungsgewohnheiten zur Steigerung der Produktivität und des Mehrwerts für Führungskräfte.

Die Autorin dieses Buches, Hermia Ibarra, ist Professorin an der Harvard Business School und INSEAD und gilt als eine der weltweit führenden Management-Denkerinnen.

Ibarra sagte zuvor zu Insider:

„Erfolgreiche Führungskräfte glauben wirklich an das, was sie erreichen wollen, und sie arbeiten hart daran, diese Begeisterung zu verbreiten. Ihre Herangehensweise dabei ist jedoch sehr unterschiedlich.“

In diesem Buch geht Ybarra sogar noch weiter und fordert Führungskräfte dazu auf, zuerst zu handeln und dann nachzudenken, um aus Experimenten und Erfahrungen zu lernen. In diesem Buch können Sie viel über Selbstbewertung und interne Strategie lernen.

Dale Carnegie „Wie man Freunde gewinnt und Menschen beeinflusst“

„Moving People“ gehört zu den zehn am häufigsten ausgeliehenen Büchern der New York Public Library.

Seit seiner Veröffentlichung im Jahr 1937 wird dieses Buch seit jeher von Menschen gelesen, die ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten verbessern möchten. Als Unternehmer müssen Sie außerdem über die Fähigkeit verfügen, potenzielle Investoren und potenzielle Kunden vom Potenzial Ihres Unternehmens zu überzeugen.

In diesem Buch erfahren Sie, wie Sie Ihre Fehler eingestehen, wie Sie Streit vermeiden und wie Sie den Wert von Charme verstehen.

„The Innovator’s Dilemma“ wird auch in Jeff Bezos‘ internem Buchclub für Amazon-Führungskräfte als Buch aufgeführt, das man unbedingt lesen muss.

Dieses vom verstorbenen Harvard Business School-Professor Clayton Christensen verfasste Buch ist auch mehr als 20 Jahre nach seiner Erstveröffentlichung noch immer eine Pflichtlektüre für Business-School-Studenten. Es bietet einen konzeptionellen Rahmen für Innovationen in der Wirtschaft und argumentiert, dass Unternehmen durch „schöpferische Zerstörung“ an die Spitze gelangen können.

Dieses Buch vermittelt Führungskräften, wie wichtig es ist, ständig neue Konzepte auszuprobieren, ohne sich zu sehr mit dem aktuellen Geschäftsmodell ihres Unternehmens vertraut zu machen.

Satya Nadella, CEO von Microsoft, führt einen Großteil seines Führungserfolgs auf dieses Buch zurück.

Dweck ist Professor für Psychologie an der Stanford University. Wir haben untersucht, wie Menschen mit unbekannten Fähigkeiten umgehen und wie sich ihre Denkweise auf ihr Wachstum auswirkt. Laut Dweck sind Fähigkeiten nicht „fixiert“, sie sind erlernbar, flexibel und entwicklungsfähig.

In einem Interview mit Bloomberg sagte Nadella, das Buch habe maßgeblich dazu beigetragen, Microsoft in ein Billionen-Dollar-Unternehmen zu verwandeln.

Walter Isaacson, „Benjamin Franklin“ (unübersetzt)

Elon Musk, der SpaceX und Tesla leitet, listet dieses Buch als sein Lieblingsbuch aller Bücher auf, die ihm jemals in seinem Leben begegnet sind. Tatsächlich hat Musk oft öffentlich gesagt, einer seiner Helden sei Benjamin Franklin.

„Man kann sehen, wie[Franklin]ein Unternehmer war“, sagte Musk in einem Interview mit Foundation 20. „Franklin war ein Unternehmer. Er fing bei Null an. Er war nur ein außer Kontrolle geratener Junge.“

Dieses Buch wurde von Walter Isaacson über das Leben des Gründervaters Amerikas geschrieben. Franklin erfand den Blitzableiter aus seinem berühmten Drachenexperiment sowie die Bifokalbrille.

Dies ist auch ein von Satya Nadella empfohlenes Buch. Dies ist die Autobiografie von Chris Hadfield, der 4.000 Stunden im Weltraum verbrachte.

Im Jahr 2014 kommentierte Nadella: „Tolle Lektüre!“ und zitierte diese Zeile aus dem Buch:Twitternsind dabei. „Konzentrieren Sie sich auf die Reise, nicht auf das Erreichen eines bestimmten Ziels.“

Obwohl dieses Buch kein praktisches Buch für Unternehmer wie die anderen in diesem Artikel ist, schreibt Hadfield darüber, wie seine Erfahrungen im Weltraum seine Sicht auf das Leben auf der Erde verändert haben.

Hadfields unglaubliche Erfahrung, buchstäblich nicht von der Welt zu sein, eröffnete ihm eine neue Perspektive auf das Leben.

Der Führungsexperte Simon Sinek hat vier Bücher geschrieben.

Dieses Buch erklärt, wie wichtig es ist, von der Perspektive „Welche Art von Geschäft betreibt mein Unternehmen?“ zu „Warum ist dieses Geschäft für die Menschen wichtig?“ zu wechseln. Es wird auch die Frage gestellt, warum manche Menschen und Organisationen andere in Bezug auf Innovation, Wirkung und Rentabilität übertreffen, und es wird der Unterschied zwischen kurzfristigem Erfolg und wiederholtem langfristigem Erfolg aufgezeigt.

In diesem Buch wird argumentiert, dass Sie das „Wie“ der Führung eines Unternehmens verstehen können, sobald Sie das „Warum“ identifiziert haben.

Napoleon Hill „Denke nach und werde reich“

Der millionenschwere Investor Daymond John, der vor allem für seine Rolle in der beliebten amerikanischen TV-Show „Shark Tank“ bekannt ist, sagte Insider zuvor, dass Napoleon Hills klassisches Buch „Thoughts Become Things“ aus dem Jahr 1937 sein Leben verändert habe. antwortete.

Laut John handelt es sich bei dem Buch um eine Sammlung von Erkenntnissen aus Interviews mit Carnegie, Franklin Roosevelt, Thomas Edison und Henry Ford, die Führungskräften geholfen haben, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Um die Ergebnisse hervorzuheben, verrät er, wie er seine Motivation steigert und macht es zur Gewohnheit. John sagt.

„Aus diesem Buch habe ich gelernt, wie wichtig es ist, sich Ziele zu setzen. Es stimmt, dass man seine Ziele erreichen kann, ohne sich bestimmte Ziele zu setzen.“

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*Dieser Artikel wurde erstmals am 5. Februar 2021 veröffentlicht.