Das französische Arbeitsgesetzbuch, das nur den Erwerb von bezahltem Urlaub während des Krankheitsurlaubs im Falle einer Berufskrankheit vorsieht, verstößt nicht gegen die Grundsätze der Verfassung, urteilte der Verfassungsrat am Donnerstag.
Diese Entscheidung entkräftet jedoch in keiner Weise ein aktuelles Urteil des Kassationsgerichtshofs, das vorsieht, dass nach europäischem Recht das Arbeitsrecht überarbeitet werden muss, damit Arbeitnehmer im Krankheitsurlaub unabhängig von den Umständen bezahlten Urlaub erhalten.
Arbeitsministerin Catherine Vautrin versprach Mitte Januar, dass „unser Land sich selbstverständlich an die europäische Gesetzgebung halten wird“, sobald die Entscheidung des Verfassungsrates bekannt sei.
Das Recht auf Gesundheit und Ruhe werde respektiert, so der Rat
In seiner Rede vor dem Rat am 30. Januar wies der Staatsvertreter darauf hin, dass er den Erwerb von bezahltem Urlaub für Arbeitnehmer im Krankheitsurlaub auf vier Wochen pro Jahr begrenzen wolle, was der Mindestdauer für den Erwerb von bezahltem Urlaub auf europäischer Ebene entspreche. im Vergleich zu fünf Wochen in Frankreich.
Angesichts zweier vorrangiger Fragen der Verfassungsmäßigkeit (QPC), die von einem ehemaligen kaufmännischen Angestellten formuliert wurden, mussten die Weisen feststellen, ob zwei Artikel des Arbeitsgesetzes einerseits das Recht auf Gesundheit und Ruhe und andererseits den Gleichheitsgrundsatz verletzten.
„Der Gesetzgeber wollte verhindern, dass der Arbeitnehmer, der Opfer eines Unfalls oder einer Krankheit ist, die sich aus seiner beruflichen Tätigkeit ergibt und zur Aussetzung seines Arbeitsvertrags führt, in diesem Zeitraum auch den Anspruch auf bezahlten Urlaub verliert“, stellte der Rat fest und berücksichtigte dies daher „Die Rüge der Missachtung des Grundsatzes der Gleichheit vor dem Gesetz ist daher zurückzuweisen.“
Es entschied außerdem, dass „die Beschwerde wegen Missachtung des in der Präambel der Verfassung von 1946 garantierten Rechts auf Ruhe“ abgewiesen werden sollte.
Begrenzte Urlaubsanhäufung
Arbeitgebervertreter hatten die aktuelle französische Gesetzgebung vor dem Rat verteidigt, wobei der Medef-Vertreter die Kosten für Unternehmen, die während des Krankheitsurlaubs bezahlten Urlaub erhalten, auf mindestens 2 Milliarden Euro pro Jahr schätzte, etwaige Rückstände, die sie möglicherweise zahlen müssten, nicht eingerechnet.
Doch in einem Brief an Medef-Mitglieder im Dezember hatte ihr Präsident Patrick Martin bereits darauf hingewiesen, dass er vom Arbeitsministerium die Zusicherung erhalten habe, dass „das künftige Compliance-Gesetz“ die Anhäufung von bezahltem Urlaub während Krankheitsstillständen auf vier Wochen begrenzen würde pro Jahr, verbunden mit „einem Recht, den Urlaub über einen Zeitraum von 15 Monaten zu übertragen“.
Für die CGT: „Auch wenn die heute getroffene Entscheidung offensichtlich enttäuschend ist – eine symbolische Zensur wäre wünschenswert gewesen, um den Punkt deutlich zu machen – ändert sie nichts an den Rechten, die jetzt für Arbeitnehmer gelten.“ „Die umstrittenen Bestimmungen des Arbeitsgesetzes sind endgültig begraben“, betonte die Gewerkschaft in einer Pressemitteilung.
