Gewerkschaften und Arbeitgeber treffen sich an diesem Montag zur abschließenden Verhandlung über Karrierewege und Beschäftigung von Senioren. Die Regierung hat versprochen, die Einigung, falls es eine Einigung gibt, in einen im Herbst erwarteten Gesetzentwurf aufzunehmen. Detaillierte Überprüfung der wichtigsten Punkte auf der Tabelle.
· Fachliche Beurteilung alle fünf Jahre
Fünf Jahre nach der Reform durch das Pénicaud-Gesetz werden sich die Vorstellungsgespräche, die den Werdegang der Arbeitnehmer bestimmen, weiterentwickeln. Die Arbeitgeber schlagen einen neuen Namen vor: „Gespräche zur beruflichen Beschäftigungsfähigkeit“, eine neue Häufigkeit, alle fünf Jahre und nicht mehr alle zwei/sechs Jahre, ab der ersten Einstellung. Diese Treffen werden über das 35. Lebensjahr hinaus „verstärkt“, um eine Bestandsaufnahme der Fähigkeiten, des Schulungsbedarfs, der Entwicklungen und sogar der Umschulung vorzunehmen, in einer Logik der Bewertung, Perspektive und des Übergangs in den Ruhestand. Beachten Sie, dass die Prüfung nach dem 45. Geburtstag „innerhalb von drei Monaten nach der ärztlichen Berufsuntersuchung, die sie nicht ersetzt“, organisiert wird, mit dem Ziel, Situationen beruflichen Verschleißes vorzubeugen.
· Umschulung: Es lebe das PEP!
Auf Wiedersehen, Professional Transition Project, Collective Transition und andere Pro-A: All dies würde durch ein System – den Professional Development Pathway oder PEP – mit zwei Modalitäten ersetzt. Die erste Möglichkeit, die auf Initiative des Arbeitnehmers erfolgt, ähnelt in der Tat der PTP (Beratung zur bisherigen beruflichen Weiterentwicklung, Finanzierung des gemeinsamen Gehalts und der Ausbildung, Kündigung am Ende der Ausbildung mit Anspruch auf Arbeitslosengeld usw.). Die zweite Regelung unterscheidet sich im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber vor allem bei der Auszahlung der Vergütung während der Ausbildung: bei interner Mobilität durch das Unternehmen, bei externer Mobilität tarifvertraglich festgelegt (der Arbeitsvertrag ruht). Im Übrigen wollen die Arbeitgeber, dass dem Arbeitnehmer ein Teil der Ausbildung erstattet wird, wenn er diese nicht abschließt (Ausbildungsabzug).
· Regelungen zum Karriereende
Um die Beschäftigungsquote älterer Mitarbeiter, die in „erfahrene Mitarbeiter“ umbenannt werden, zu verbessern, sind Verhandlungen über ihre Weiterbeschäftigung und ihre Arbeitsbedingungen in Unternehmen mit 300 Mitarbeitern obligatorisch (unten optional). Im Vorfeld des 60-jährigen Vorstellungsgesprächs „bietet“ die CNAV dem Arbeitnehmer an, seinem Arbeitgeber den voraussichtlichen Volltariftermin zuzusenden. Die Rentenversicherung informiert diesen, wenn sein Arbeitnehmer mit der Liquidation seiner Ansprüche begonnen hat. Der Arbeitnehmer kann eine „End-of-Career“-Teilzeitbeschäftigung beantragen, wobei ein Teil des Verdienstausfalls durch einen Abzug von der Rente ausgeglichen werden kann. Der von den Gewerkschaften angefochtene „Vertrag zur Verbesserung der Berufserfahrung“ (ehemals unbefristeter Senior-Vertrag) liegt versuchsweise für fünf Jahre immer noch auf dem Tisch. Hierbei handelt es sich um einen Arbeitsvertrag für Arbeitslose über 60, den der Arbeitgeber kündigen kann, wenn der Arbeitnehmer seinen vollen Tarif erreicht hat.
