Weniger produktiv, nicht im IT-Bereich ausgebildet, den Managementerwartungen der neuen Generationen nicht gewachsen … In Frankreich sind Senioren in Unternehmen Gegenstand negativer Stereotypen. Die Folge: Am Ende ihrer Karriere werden sie häufig dazu gedrängt, das Unternehmen zu verlassen, und es fällt ihnen schwer, nach 50 Jahren einen Job zu finden. Während die Beschäftigung älterer Menschen eines der Hauptthemen der Rentenreform ist, bestätigt eine am Montag veröffentlichte Studie der Firma AlterNego diese Eindrücke.
Tatsächlich glauben 52 % der über 60-Jährigen der 10.000 befragten Arbeitnehmer, dass bestimmte Positionen für sie nicht mehr zugänglich sind, verglichen mit 28 % der 45- bis 49-Jährigen. Fast ein Drittel der Senioren glaubt, bereits Opfer von Diskriminierung geworden zu sein, im Vergleich zu 9 % der 40-Jährigen. „Unsere Soziokultur ist in einem Ageismus verankert, der der Jugend einen hohen Stellenwert einräumt und negative Stereotypen gegenüber den Ältesten verstärkt“, analysiert Patrick Scharnitzky, Doktor der Sozialpsychologie und stellvertretender Direktor der Firma AlterNego, in einer Pressemitteilung.
Spott und mangelnde Anerkennung
Diese Diskriminierung äußert sich manchmal in Form von schlechten Witzen oder Stereotypen: 25 % der über 60-Jährigen geben an, gehänselt worden zu sein, im Vergleich zu 12 % der 45- bis 49-Jährigen. Diese älteren Arbeitnehmer klagen auch über mangelnde Anerkennung seitens ihrer Arbeitgeber. Tatsächlich sind nur 40 % der Meinung, dass ihr persönlicher Beitrag zum fairen Wert anerkannt wird, und nur für ein Viertel von ihnen sind die Möglichkeiten, die ihnen am Ende ihrer Karriere geboten werden, zufriedenstellend. 36 % der über 60-Jährigen glauben außerdem, dass ihr Unternehmen junge Menschen überbewertet.
Die Studie zeigt auch, dass dieses Gefühl der Herabstufung je nach Status des Mitarbeiters im Unternehmen unterschiedlich ist. Tatsächlich scheinen Führungskräfte weniger von dieser altersbedingten Diskriminierung betroffen zu sein: 65 % haben das Gefühl, dass ihre Fähigkeiten anerkannt werden, im Vergleich zu 48 % der Nicht-Führungskräfte. 60 % von ihnen finden, dass die Führung fair ist und ihre Leistung unabhängig vom Alter bewertet wird, im Vergleich zu 51 % der Mitarbeiter.
Mit dieser mangelnden Anerkennung ist es umso schwerer zu leben, als die überwiegende Mehrheit der Senioren (90 %) sagt, sie sei bereit, ihr Wissen weiterzugeben. Darüber hinaus wollen 80 % von ihnen auch in den kommenden Jahren eine Ausbildung absolvieren. „Boomer verkünden laut und deutlich, dass sie motiviert und engagiert sind und äußern den Wunsch, weiter zu arbeiten, sich weiterzuentwickeln und weiterzubilden“, versichert Patrick Scharnitzky, der Autor der Studie.
