Eine neue Studie hat ergeben, welche Berufe in England und Wales den höchsten Anteil an LGB+-Angestellten haben.
Mindestens jede zehnte Person ab 16 Jahren, die in Cafés, Freizeitparks oder Unterhaltungsmoderatoren arbeitet, gab bei der Volkszählung 2021 an, dass sie lesbisch, schwul, bisexuell oder einer anderen Minderheit zuzuordnen ist.
Weitere Berufe ganz oben auf der Liste waren Barpersonal, PR-Fachleute und Bibliotheksassistenten, wobei sich mindestens jeder 13. als LGB+ identifizierte, während Maurer, Landwirte und Fensterputzer mit weniger als einem von 100 am unteren Ende der Liste rangierten.
Der Beruf mit dem höchsten Anteil von allen waren Flugreiseassistenten, wo die LGB+-Quote bei fast jeder siebten Person lag: ein Beweis dafür, dass die Luftfahrtindustrie ein Ort ist, an dem Menschen „als ihr authentisches Selbst leben und arbeiten“ können, so die Flugbegleitergewerkschaft .
Die letzte Volkszählung fand am 21. März 2021 in England und Wales statt und war die erste ihrer Art, bei der nach der sexuellen Orientierung gefragt wurde, obwohl die Frage für Personen ab 16 Jahren freiwillig war.
Die letzte Volkszählung fand am 21. März 2021 in England und Wales statt und war die erste ihrer Art, bei der nach der sexuellen Orientierung gefragt wurde
Zu den Schlusslichtern beim Anteil der Beschäftigten, die sich als LGB+ identifizieren, zählen Maurer, Landwirte und Fensterputzer
Laut einer Analyse der Volkszählungsdaten der PA-Nachrichtenagentur identifizierte sich in vier Berufen mindestens jede zehnte Person als LGB+.
Dabei handelte es sich um Flugreiseassistenten (13,7 Prozent), Schauspieler, Entertainer und Moderatoren (12,3 Prozent), Freizeit- und Vergnügungsparkbetreuer (11 Prozent) und Coffeeshop-Mitarbeiter (10,8 Prozent).
Weitere Top 10 sind Künstler (9,8 Prozent), Barpersonal (9,4 Prozent) sowie Autoren und Schriftsteller (8,9 Prozent).
Insgesamt werden 321 spezifische Berufe in die Analyse einbezogen, wobei die kleinsten Gruppen, bei denen die Gesamtbelegschaft bei der Volkszählung weniger als 10.000 Personen betrug, ausgeschlossen sind.
Die Gruppe mit dem geringsten Anteil an Personen, die sich als LGB+ identifizieren, waren Dachdecker, Dachdecker und Schieferdecker mit 0,5 Prozent bzw. nur 250 der 45.735 Beschäftigten.
Maurer, Landwirte und Gerüstbauer verzeichneten jeweils 0,6 Prozent, während Klempner und Fensterputzer jeweils 0,7 Prozent verzeichneten.
Als Reaktion auf die Zahlen beschrieb Minette Batters, Präsidentin der National Farmers’ Union, die britische Landwirtschaftsgemeinschaft als „einen unglaublich dynamischen Sektor mit Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund und unterschiedlichen Erfahrungen“ und fügte hinzu, dass es „für uns wichtig ist, die Stärke zu feiern“. Diversität’.
Sie sagte: „Wir möchten, dass sich jeder willkommen und wertgeschätzt fühlt. Deshalb haben wir uns mit Agrespect zusammengetan und uns verpflichtet, Vorurteilen entgegenzutreten und die LGBTQ+-Vielfalt, Inklusion und Förderung im ländlichen Raum zu unterstützen.“
Der internationale Verband der Flugbegleiter, der eine Zweigstelle im Vereinigten Königreich hat, sagte, dass sein jahrelanges Bemühen, unabhängig von Faktoren wie Alter, Hautfarbe oder sexueller Orientierung eine möglichst breite Beschäftigung unserer Mitglieder zu gewährleisten, dazu geführt habe, dass jeder das Gefühl habe, dass dies der Fall sei komfortabel.
Coffeeshop-Beschäftigte standen ganz oben auf der Liste: Mindestens jede zehnte Person identifizierte sich als LGB+
Ein Sprecher der Gewerkschaft sagte: „Viele Menschen, die sich heute als LGBTQ+ identifizieren, arbeiten als Flugbegleiter, um von Gleichaltrigen umgeben und unterstützt zu werden.“
„Jahrzehnte bevor das Gesetz in Kraft trat, haben wir gemeinsam daran gearbeitet, Arbeitsplatzschutz für LGBTQ+-Arbeiter auszuhandeln und in Verträgen Leistungen für Lebenspartner zu sichern.“ „Unsere Solidarität hat es Tausenden von Flugbegleitern ermöglicht, wie sie selbst zu leben und zu arbeiten.“
Volkszählungsdaten für England und Wales, einschließlich Zahlen zur Vielfalt der Arbeitskräfte, werden vom Office for National Statistics (ONS) veröffentlicht.
Die Daten zeigen, dass es in allen Berufen einen kleinen Anteil gab, der sich dafür entschied, die Frage zur sexuellen Orientierung nicht zu beantworten – zum Beispiel 6,4 Prozent der Flugreiseassistenten und 7,8 Prozent der Freizeitparkbetreuer –, was bedeutet, dass die Vielfalt in der Belegschaft dies könnte noch höher sein.
Der Beruf mit dem höchsten Anteil an Personen, die die Frage nicht beantworteten, waren Verpacker, Abfüller und Konservenfabrikanten mit 10,2 Prozent, wobei 3,4 Prozent sich als LGB+ und 86,3 Prozent als heterosexuell identifizierten.
Laut dem Berufsverband für Personalwesen und Personalentwicklung können Unterschiede in der Vertretung von LGB+ in den verschiedenen Berufen auf verschiedene Faktoren zurückzuführen sein, darunter Einstiegs- und Aufstiegsbarrieren, ein Mangel an integrativen Organisationskulturen und das Erleben von Diskriminierung.
Das Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) sagte, Arbeitgeber sollten „jetzt handeln, um Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz zu verbessern“.
Jill Miller, leitende Beraterin für Diversitäts- und Inklusionspolitik beim CIPD, sagte der Nachrichtenagentur PA, ihre eigenen Untersuchungen hätten zuvor gezeigt, dass „eine erhebliche Anzahl von LGB+-Mitarbeitern Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz erlebt“.
Sie sagte: „Es ist wichtig, durch die Nutzung eines vielfältigen Talentpools eine vielfältigere Belegschaft zu gewinnen, aber Unternehmen müssen noch weiter gehen.“ „Arbeitgeber müssen sich auf die Schaffung einer integrativen Unternehmenskultur konzentrieren, in der Chancengleichheit und gleiche Ergebnisse für alle herrschen.“
Eine CIPD-Untersuchung im Jahr 2022 ergab, dass Organisationen im öffentlichen und ehrenamtlichen Sektor „deutlich häufiger“ als solche im privaten Sektor sagen, dass sie sich in den letzten fünf Jahren auf Vielfalt und Inklusion in Bezug auf Sexualität konzentriert haben.
Flugreiseassistenten hatten in England und Wales den höchsten Anteil der Belegschaft, die sich als LGB+ identifizierte, gefolgt von Schauspielern, Entertainern und Moderatoren auf der Liste
Die PA-Analyse ergab außerdem, dass Verkaufs- und Einzelhandelsassistenten der häufigste Beruf der gesamten Belegschaft in England und Wales waren und 1,1 Millionen Menschen ab 16 Jahren ausmachten, von denen 4,5 Prozent als LGB+ identifiziert wurden.
Die nächstgrößten Gruppen waren Pflegekräfte und häusliche Pflegekräfte, dann Reinigungskräfte und Hausangestellte, wo die LGB+-Identifizierung bei 4,6 Prozent bzw. 2,6 Prozent lag.
Unter den zehn häufigsten Berufen, die in der Volkszählung vertreten wurden, hatten Sekundarschullehrer und Küchen-/Cateringassistenten mit jeweils 5 Prozent die höchsten LGB+-Anteile.
Etwa jeder 14. (6,9 Prozent) 20- bis 24-Jährige auf dem Arbeitsmarkt zum Zeitpunkt der Volkszählung identifizierte sich als LGB+, der höchste Anteil in allen Altersgruppen, wobei die 25- bis 29-Jährigen (6,2 Prozent) dies getan haben der zweithöchste Anteil.
Etwa 5,2 Prozent der 16- bis 19-Jährigen identifizierten sich als LGB+, obwohl die Gesamtzahl der Menschen in dieser Altersgruppe mit 653.280 relativ gering war.
Die größte Altersgruppe in der Belegschaft waren 30- bis 34-Jährige mit 3,3 Millionen Menschen, von denen sich 4,9 Prozent als LGB+ identifizierten.
Mit zunehmender Altersgruppe nimmt der Anteil dann stetig ab und sinkt auf 1,2 Prozent der 60- bis 64-Jährigen.
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