1.137 Euro: Das ist das durchschnittliche Monatsgehalt in vier Berufen im medizinisch-sozialen Bereich, laut der Arbeitsbedingungen-Erhebung 2019 des Arbeitsministeriums: Krankenhausdienstmitarbeiter, Pflegehelfer, medizinisch-psychologische Assistenten und Haushaltshilfe.
Im selben Jahr betrug das durchschnittliche Entgelt aller Beschäftigten in der Privatwirtschaft 1.906 Euro. Obwohl diese Berufe, die eine Million Arbeitsplätze darstellen, für die Wahrung der Autonomie der Menschen zu Hause oder in Betrieben von strategischer Bedeutung geworden sind, werden sie immer noch nicht ausreichend anerkannt.
Dieses Gehaltsgefälle könnte beispielsweise dadurch gerechtfertigt sein, dass 78 % der Haushaltshilfen Teilzeit arbeiten (ein Viertel von ihnen arbeitet sogar weniger als siebzehn Stunden pro Woche)… Aber „Teilzeit bedeutet nicht, dass die Arbeit einen schwachen Einfluss auf das Leben der Arbeitnehmer hat“erinnern sich die vier Forscher Annie Dussuet, François-Xavier Devetter, Laura Nirello und Emmanuelle Puissant: Es kommt vor, dass Haushaltshilfen, die an mehreren Standorten arbeiten, ihren Tag um 7:30 Uhr beginnen und ihn um 19:30 Uhr beenden indem nur fünf oder sechs Stunden als Arbeit angerechnet werden „effektive Arbeit“. Teilzeitarbeit ist daher mehr als eingeschränkt.
In ihrem Beitrag zum wissenschaftlichen Vermittlungsprojekt „Was wissen wir über Arbeit?“ » vom Interdisziplinären Labor für die Bewertung öffentlicher Politik (Liepp), ausgestrahlt in Zusammenarbeit mit Presses de Sciences Po auf dem Beschäftigungskanal der Website Lemonde.frDiese vier Soziologen und Ökonomen erklären die anhaltenden Schwierigkeiten dieser Berufe über ihre Vergütung hinaus mit dem Scheitern der aktuellen öffentlichen Politik. Mit der Entwicklung eines neuen öffentlichen Managements wird der Schwerpunkt auf die ” Leistung “das Aufkommen numerischer Indikatoren hat die Standardisierung von Aufgaben etabliert und hat „vom Zweck der Dienstleistung entfernt“.
„Dieser Prozess der Industrialisierung und Rationalisierung der Tätigkeit resultiert direkt aus den Preisgestaltungsmethoden für diese medizinisch-sozialen Tätigkeiten seitens der Behörden, die dazu neigen, nur die Arbeitszeit anzuerkennen (und daher zu finanzieren), die als „produktiv“ gilt.“ »betonen die Forscher.
Eine Form des Missbrauchs
Die Folgen dieser Rationalisierung sind zweierlei: Arbeitnehmer – darunter 90 % Frauen – sind sowohl industriellen als auch tertiären Härten, also dem Tragen schwerer Lasten, aber auch komplexen Beziehungen zu den Nutzern ausgesetzt und verlieren den Sinn ihrer Arbeit, weil sie erkennen manchmal, dass das Befolgen von „Standards“ eine Form der Misshandlung ist.
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