Marvin Mulder, 52, sagt, sein ganzes Leben habe sich verändert, nachdem er sich 2010 bei seiner Arbeit als Umzugshelfer in Hamilton verletzt hatte.
Ein Bandscheibenvorfall in seiner Wirbelsäule führt zu täglichen Schmerzen, Rückenkrämpfen und Mobilitätsproblemen und hindert ihn daran, zu arbeiten, mit seinen Enkelkindern zu spielen und manchmal sogar das Bett zu verlassen.
„Es war kein Unfall, es war nur der Job“, sagt Mulder, der zu den zahlreichen verletzten Arbeitern in Ontario gehört, die sich gegen vorgeschlagene Änderungen der Richtlinien des Workplace Safety and Insurance Board (WSIB) aussprechen.
Er sagt, der jahrelange Kampf gegen das WSIB um eine angemessene Entschädigung habe zu psychischen Problemen geführt, aber er sei einer der Glücklichen, da es vielen verletzten Arbeitern nicht gelinge, eine WSIB-Entschädigung zu erhalten. Mulder, der in Hamilton lebt, sagt, der Vorstand habe versucht, ihn trotz seiner körperlichen Einschränkungen wieder in den Arbeitsmarkt zu drängen.
„Ich habe versucht, das zu tun [WSIB-imposed] Er sagte gegenüber CBC Hamilton, dass die Erfahrung seine Einstellung zur Arbeit verändert habe: Hätte er gewusst, wie herausfordernd es sei, mit dem Arbeitnehmerentschädigungssystem umzugehen, hätte er sich dafür entschieden ein Job mit geringerem Verletzungsrisiko.
„Wenn ich jemanden sehe, der ins Handwerk geht, würde ich sagen: ‚Tu es nicht, es lohnt sich nicht. Gott bewahre, dass du dich verletzt. Dein Leben wird zerstört.‘“
Verletzte Arbeitnehmer sagen, dass WSIB-Änderungen den Zugang zu Entschädigungen einschränken würden
Mulder und andere verletzte Arbeitnehmer in Ontario fordern die Provinzregierung auf, vorgeschlagene Änderungen der (WSIB)-Richtlinien zu stoppen, die ihrer Meinung nach den Arbeitnehmern den Erhalt einer Entschädigung erschweren würden. Viele gingen am Tag der verletzten Arbeiter, dem 1. Juni, nach Queen’s Park, um die Frage zu stellen. Der jährliche Gedenktag erinnert an einen massiven Protest gegen Änderungen der Arbeitnehmerentschädigung im Queen’s Park im Jahr 1983.
Mulder sagt, dass die jüngsten Empfehlungen an das WSIB aus einem KPMG-Preis-Leistungs-Audit, die die Zeitspanne für Arbeitnehmer, gegen WSIB-Entscheidungen Berufung einzulegen, auf einen Monat begrenzen würden, es für viele Arbeitnehmer nahezu unmöglich machen würden, eine Entschädigung zu erhalten, um sie nach ihren Verletzungen zu unterstützen . Nach Angaben des Ontario Network of Injured Workers Groups beträgt die Frist für die Einlegung einer Berufung derzeit sechs Monate.
Der Bericht empfiehlt außerdem, die Zeitspanne zu verkürzen, in der verletzte und erkrankte Arbeitnehmer einen Rechtsbeistand in Anspruch nehmen können.
Mulder erklärt, dass Arbeitnehmer, die mit den Entscheidungen des WSIB nicht einverstanden sind, ein Berufungsgericht anrufen können, das die ursprüngliche Entscheidung in etwa 70 Prozent der Fälle aufhebt. Er sagt, dass weniger Menschen die Möglichkeit haben werden, ihre Fälle vor das Gericht zu bringen, da nur ein Monat Zeit für die Zusammenstellung der für die Berufung erforderlichen Unterlagen bleibt.
„Es wird die Zahl der Berufungsverfahren erheblich reduzieren“, sagte er am Donnerstag. „Ein Monat, um alle Unterlagen zusammenzubekommen? Sie versuchen, innerhalb eines Monats einen Termin bei einem Spezialisten zu bekommen.“
Die verletzten Arbeiter, die nach Queen’s Park gingen, fordern die Provinzregierung auf, „die Empfehlungen abzulehnen und verletzte und kranke Arbeiter zu Möglichkeiten zur Verbesserung des Entschädigungssystems zu konsultieren“, so das Ontario Network of Injured Workers Groups.
„Es kann mehrere Monate bis zu einem Jahr dauern, bis medizinische Berichte oder Beurteilungen für verletzte und kranke Arbeitnehmer vorliegen, und wenn diese Empfehlungen umgesetzt werden, dann.“ [WSIB] Vertreter werden zu Zeitbegrenzungsmaschinen“, sagte Maryth Yachnin, Mitarbeiteranwältin der Industrial Accident Victims’ Group of Ontario (IAVGO), in einer Pressemitteilung nach der Pressekonferenz.
„Es ist beschämend, dass das WSIB diese Vorschläge von KPMG überhaupt berücksichtigt. Viele der Arbeitnehmer, denen wir helfen, werden in die Armut gezwungen, weil sie nicht rechtzeitig gegen unfaire Entscheidungen Berufung einlegen können.“
WSIB-Sprecherin Christine Arnott sagt, der Vorstand wolle „alles tun, was möglich ist“, um den Antragsprozess einfach und schnell zu gestalten und Berufungen von vornherein zu vermeiden.
„Obwohl wir uns darauf freuen, unsere Streitbeilegungs- und Berufungsverfahren zu verbessern, ist es wichtig zu beachten, dass eine Berufung innerhalb des WSIB nur ein Teil des Berufungssystems ist“, sagte sie CBC Hamilton in einer E-Mail. „Wenn jemand mit einer Berufungsentscheidung des WSIB nicht einverstanden ist, hat er immer noch die Möglichkeit, beim unabhängigen Workplace Safety and Insurance Appeals Tribunal (WSIAT) Berufung einzulegen.“
„Wir als Familienmitglieder müssen eine Stimme haben“
Mulder konzentrierte sich diesen Monat zusätzlich auf verletzte Arbeitnehmer und wies schnell auf die Auswirkungen hin, die ein Arbeitsunfall auch auf die Familienangehörigen der verletzten Person haben kann.
Seine Frau, Linda Hunt, 53, sagt, sie reichen von Gefühlen der Hilflosigkeit, wenn sie ihrem Partner beim Schmerz zuschauen, ohne etwas dagegen tun zu können; zur Frustration darüber, dass es für Menschen in ihrer Position keine Unterstützung gibt.
„Es gibt viele Dinge, die er nicht mehr tun kann“, sagte sie und nannte die Instandhaltung ihres Grundstücks, das Schneeschaufeln und die Hausarbeit als Dinge, die nach Mulders Verletzung ausschließlich ihr oblagen. „Ich bin zum Alleinverdiener geworden.“
Das Paar sagt, dass Mulder im Laufe der Jahre mit zahlreichen Herausforderungen bei seinen WSIB-Leistungen konfrontiert war, wie zum Beispiel deren Kürzung und die Tatsache, dass er gezwungen wurde, eine Berufsausbildung zu absolvieren, obwohl er offensichtlich körperlich nicht in der Lage war, damit umzugehen.
„Es ist immer noch ein Kampf mit ihnen“, sagte Hunt. „Wenn Sie als arbeitsunfähig eingestuft werden, sollte es nie zu Streitigkeiten mit einer Versicherungsgesellschaft kommen.“
Eine Änderung, die sie sich bei WSIB wünscht, besteht darin, dass die Organisation die familiären Umstände der Menschen bei der Festlegung ihrer Vergütung berücksichtigt und den Familienangehörigen eine stärkere Einbindung in den Prozess ermöglicht.
„Ich kann sie nicht anrufen und sagen: ‚Das ist es, womit wir es zu tun haben‘“, sagte sie. „Ich kann kein Delegierter für Marv sein, er muss sein eigener sein. Es gibt keinerlei Kommunikation, die ich mit WSIB haben darf.“
„Wir als Familienmitglieder müssen eine Stimme haben.“
