Als letzte Woche die Silicon Valley Bank in Kalifornien und die Signature Bank in New York scheiterten, begannen sich Arbeitgeber mit Konten bei diesen Banken zu sorgen, dass sie ihre Angestellten nicht bezahlen könnten. Bevor die FDIC am Montag handelte, hatte sie guten Grund dazu – Bankkonten sind für bis zu 250.000 Dollar versichert. In der Unternehmenswelt können 250.000 US-Dollar als Peanuts betrachtet werden.
Obwohl dies möglicherweise nur zwei Banken betroffen hat, hat es sicherlich Wellen der Besorgnis durch Unternehmen und die Finanzwelt ausgelöst. Kluge Arbeitgeber werden dies zum Anlass nehmen, um sicherzustellen, dass sie geschützt sind, und Maßnahmen ergreifen, falls sie in Zukunft jemals von Bankausfällen betroffen sein sollten.
Eine knappe Sache
Die FDIC kündigte am Montag an, dass sie alle Einlagen schützen würde, was bedeutet, dass Arbeitgeber keine Probleme haben sollten, ihre Gehaltsabrechnungen zu machen.
Aber zwischen dem vergangenen Freitag, als die SVB scheiterte, und dem Montag, als die FDIC ihre Ankündigung machte, wurde eine Menge über die Folgen einer fehlenden Gehaltsabrechnung geschrieben – der Zorn des Arbeitsministeriums, des IRS und vor allem der Arbeitgeber mit Sitz in Kalifornien und New York, Lohnzahlungsgesetze, die Strafen für verspätete Lohnzahlungen vorsehen, und Lohndiebstahlgesetze.
Es ist möglich, dass das DOL, seine staatlichen Kollegen und staatlichen Gerichte gegenüber den Arbeitgebern nachsichtig gewesen wären und das Versagen der Banken als triftigen Grund oder zumindest als dringende Umstände für die Nichtzahlung von Arbeitnehmern, insbesondere von nicht befreiten, vollständig und pünktlich angesehen hätten. Zum Glück werden wir es nie erfahren.
Sie können sich diese Punkte notieren und in der Datei „Hoffentlich-wir-brauchen-niemals-diese-Datei“ ablegen.
- Prüfen Sie, ob es möglich ist, Ihre Lohnkonten zu einer anderen Bank zu wechseln.
- Versuchen Sie, Entlassungen zu vermeiden. Obwohl Arbeitnehmer Anspruch auf Leistungen bei Arbeitslosigkeit haben, werden diese Leistungen Ihrem Konto belastet, wodurch sich Ihr Steuersatz im nächsten Jahr erhöht.
- Sie können Mitarbeitern nicht erlauben, umsonst zu arbeiten. Als kurzfristige Lösung könnten Sie Mitarbeiter beurlauben, bis Sie auf Ihre Bankkonten zugreifen können, aber beurlaubte Mitarbeiter können Benachrichtigungen im Rahmen des WARN Act und der COBRA-Vorteile auslösen. Befreite sollten für eine ganze Woche beurlaubt werden, da ihnen in jeder Woche, in der sie arbeiten, ihr volles Gehalt gezahlt werden muss.
- Sie können Mitarbeiter nicht auffordern, auf ihre Rechte nach staatlichen Lohnzahlungsgesetzen zu verzichten.
- Lassen Sie sich von niemandem dazu überreden, auf die einbehaltenen Steuern oder Leistungsbeiträge der Mitarbeiter zuzugreifen, um eine spätere Gehaltsabrechnung vorzunehmen. Denken Sie daran, dass dieses Geld nicht Ihnen gehört und die IRS (im Falle von Steuereinlagen) und die DOL (im Falle von Sozialleistungen) diese Praktiken misstrauisch sehen.
- Möglicherweise können Sie Mitarbeitern weniger als ihren vollen Lohn zahlen, vorausgesetzt, dass Sie die Differenz schnell ausgleichen. Die Mitarbeiter sollten eine Bestätigung unterschreiben und an Sie zurücksenden.
Die Mitarbeiter werden Fragen haben
Bankpleiten haben eine unheimliche Art, sich durch die Gesellschaft zu reißen. Daher werden Mitarbeiter wahrscheinlich Fragen zur Sicherheit Ihrer Gehaltsabrechnungsprozesse haben.
Hier ist, was Sie ihnen jetzt sagen können.
- Ihr Geld ist sicher. Wenn eine Bank ausfällt, übernimmt die FDIC sie. Ihre direkten Einzahlungen, automatischen Zahlungen/Rechnungszahlungen/Online-Banking-Dienste und Geldautomatenkarten würden nahtlos funktionieren, da die Bankleitzahl und die Kontonummern gleich sind.
- Wenn sich Bankleitzahlen und Kontonummern von Mitarbeitern ändern, sollten sie Sie unverzüglich benachrichtigen. Wenn sie dies nicht tun, werden ihre direkten Einzahlungen beeinträchtigt.
- Einlagen sind bis zu 250.000 $ versichert. Wenn Mitarbeiter große Einlagen haben – sagen wir IRAs aus alten 401 (k) -Plänen – sollten sie darüber nachdenken, diese Einlagen auf mehrere Banken zu verteilen.
Die Betrügereien haben bereits begonnen
Die Betrüger greifen bereits an.
Die Anwaltskanzlei Fox Rothschild meldet einen E-Mail-Betrug, bei dem Kunden der SVB ausgenutzt werden, die dazu verleitet werden, ihr Geld bei einer anderen Bank einzuzahlen. Die andere Bank ist natürlich der Betrug.
Die FDIC kontaktiert niemals Bankkunden, um private Informationen anzufordern. Die FDIC rät Ihnen, auf jeden Betrug zu achten, um Informationen von Ihnen durch Einzelpersonen oder Organisationen zu erhalten, die behaupten, im Namen von SVB oder der FDIC zu handeln.
Wenn Sie eine E-Mail erhalten, bestätigen Sie die Identität des Absenders, aber rufen Sie nicht die in der E-Mail angegebene Nummer an. Wenn Sie keine zuverlässige Unternehmenswebsite oder Telefonnummer finden können, halten Sie es für das, was es wert ist – einen Betrug.
