Die Arbeitgeber wurden daran erinnert, dass sie ihre Arbeitnehmer ohne ihre Zustimmung nicht an Feiertagen einteilen können.
Dies wurde kürzlich in einem wegweisenden Gerichtsurteil deutlich gemacht, das für alle Arbeitsplätze gilt, unabhängig von bestehenden Verträgen oder Vereinbarungen.
Mit der Feststellung, dass Operations Services gegen das Gesetz über faire Arbeit verstoßen hat, indem es von Bergleuten verlangte, am Weihnachtstag und am 2. Weihnachtstag zu arbeiten, schafft das Urteil einen Präzedenzfall, dem alle Arbeitgeber folgen sollten. Es schreibt vor, dass die Arbeitnehmer gefragt werden müssen, ob sie an Feiertagen arbeiten möchten, und gibt ihnen das Recht zu wählen.
Das Urteil ist ein wichtiger Schritt zum Schutz der Arbeitnehmerrechte. Es stellt sicher, dass sie nicht ohne Zustimmung dazu gezwungen werden, an Feiertagen zu arbeiten.
Arbeitgeber werden daran erinnert, dass sie das Gesetz über faire Arbeit einhalten und das Recht ihrer Arbeitnehmer respektieren müssen, zu entscheiden, wie sie eingestellt werden. Die Entscheidung wird voraussichtlich weitreichende Auswirkungen haben, da sie bessere Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeiter schaffen wird.
Was ist passiert?
Im März 2022 entschied ein Urteil des australischen Bundesgerichtshofs, dass Arbeitgeber Arbeitnehmer ohne deren Zustimmung nicht automatisch zur Arbeit an Feiertagen einteilen können. Das Gericht stellte fest, dass eine solche Praxis einen Verstoß gegen das Fair Work Act und die National Employment Standards (NES) darstellt.
Das Urteil bedeutet, dass Arbeitgeber nun mehrere Schritte unternehmen müssen, um das Gesetz einzuhalten, darunter die rechtzeitige Ausstellung von Feiertagsplänen, die Angabe triftiger Gründe für die Arbeitsverpflichtung der Arbeitnehmer und die Möglichkeit, den Dienstplan anzunehmen oder abzulehnen.
Deepesh Banerji, Chief Product Officer bei Deputy, gibt Einblicke, wie Technologie Unternehmen dabei helfen kann, das jüngste Urteil des australischen Bundesgerichtshofs einzuhalten. Das Urteil verlangt von den Arbeitgebern, dass sie die Zustimmung ihrer Arbeitnehmer einholen, bevor sie sie zur Arbeit an Feiertagen einteilen, anstatt davon auszugehen, dass sie diese automatisch akzeptieren.
Deepesh Banerji weist darauf hin, dass die aktuelle Technologie Arbeitgebern und Arbeitnehmern dabei helfen kann, das Gerichtsurteil einzuhalten und Vertrauen zwischen ihnen aufzubauen.
„Die Erklärung des australischen Bundesgerichtshofs von letzter Woche verlangt von Arbeitgebern, Arbeitnehmer zu fragen, ob sie an Feiertagen arbeiten möchten, und kann ihre Arbeit nicht automatisch einteilen. Diese willkommene Änderung wird sich positiv auf Schichtarbeiter in einer Reihe von Branchen auswirken – von der Altenpflege über das Gastgewerbe bis hin zum Einzelhandel – und für mehr Flexibilität und Fairness sorgen, was zu engagierteren Teams führt.
„Viele Unternehmen gingen früher davon aus, dass Mitarbeiter die Arbeit an Feiertagen akzeptieren, wenn sie in Betriebe eintreten, die rund um die Uhr arbeiten, und der Arbeitskräftemangel hat das Problem verschärft. Vor dem Feiertag ANZAC Day freuen wir uns darauf, dass mehr Schichtarbeiter die Möglichkeit haben, Zeit mit ihren Lieben zu verbringen – etwas, wozu die Angestellten schon lange in der Lage sind.“
Was Arbeitgeber wissen müssen
Um das Gesetz einzuhalten, sollten Arbeitgeber Arbeitnehmer nicht automatisch für Feiertage einteilen. Stattdessen müssen sie bestimmte Schritte unternehmen, einschließlich der rechtzeitigen Ausstellung von Feiertagsplänen und der Angabe triftiger Gründe, warum Mitarbeiter arbeiten müssen. Die Arbeitgeber müssen die Arbeitnehmer auch darüber informieren, dass sie den Dienstplan ablehnen oder akzeptieren können, und beurteilen, ob eine Ablehnung angemessen ist oder nicht.
Wenn Ablehnungen zumutbar sind, sollten Arbeitgeber Ersatz finden und das Antragsverfahren erneut durchführen. Arbeitgeber sollten ihre Verträge überprüfen, um die Einhaltung des Gesetzes sicherzustellen, und können von Arbeitnehmern nicht verlangen, dass sie der Arbeit an Feiertagen im Voraus zustimmen.
Arbeitgeber benötigen einen triftigen Grund, um von Mitarbeitern zu verlangen, an Feiertagen zu arbeiten, und sollten Faktoren wie die Art ihres Arbeitsplatzes und betriebliche Anforderungen, Strafsätze, Überstunden und Richtlinien oder Verträge in Bezug auf Feiertagsarbeit berücksichtigen.
Arbeitgeber, die das ordnungsgemäße Antragsverfahren für Arbeit an Feiertagen nicht befolgen, können mit Strafen im Rahmen des NES rechnen, die je nach Schwere des Verstoßes zwischen 16.500 AUD und 82.500 AUD für Einzelpersonen und 165.000 AUD bis 825.000 AUD für Unternehmen liegen.
Die von Deputy angebotene Schichtbestätigungsfunktion kann Arbeitgebern dabei helfen, das Gerichtsurteil einzuhalten. Mehr hier.
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