- Mitarbeiter in Singapur können ab dem 1. Dezember offiziell flexible Arbeitsvereinbarungen beantragen.
- Die Richtlinie ist Teil eines globalen Trends zur Flexibilität der Belegschaft.
- Obwohl dies nicht rechtlich bindend ist, können Arbeitnehmer sich an die Gewerkschaften wenden, um Unterstützung zu erhalten, wenn ihre Anfragen nicht berücksichtigt werden.
Mitarbeiter in Singapur können offiziell Vereinbarungen wie Heimarbeit, kürzere Arbeitswochen und flexible Arbeitszeiten beantragen.
Die neue Richtlinie, die am 1. Dezember in Kraft tritt, stellt laut einer Regierungsmitteilung vom Dienstag sicher, dass Chefs Anträge auf flexible Vereinbarungen offiziell prüfen, die den Arbeitnehmern helfen, ihr Privat- und Berufsleben zu verwalten.
Die Ankündigung unterstreicht die weltweiten Bemühungen der Regierungen, den Mitarbeitern mehr Flexibilität zu geben und die Richtlinien am Arbeitsplatz zu lockern. Das Vereinigte Königreich, Irland und Australien haben ähnliche Vereinbarungen getroffen.
In Singapur sind 73 % der jungen Arbeitnehmer Laut einer Umfrage des Forschungsunternehmens Universum aus dem Jahr 2023 gaben sie an, Remote-Jobs zu bevorzugen.
Obwohl die Richtlinie nicht rechtsverbindlich ist, können Mitarbeiter die nationale Gewerkschaft oder ihre individuelle Gewerkschaft um Unterstützung bitten, wenn sie der Meinung sind, dass ihr Antrag nicht ordnungsgemäß berücksichtigt wurde. Arbeitgeber können die Anfrage ablehnen, wenn sie glauben, dass sie die Produktivität des Unternehmens und die Fähigkeit, die Nachfrage eines Kunden zu erfüllen, beeinträchtigt.
Frauen und ältere Arbeitnehmer fordern eher flexible Arbeitsregelungen, stellte die Regierung fest. Frauen arbeiten häufiger von zu Hause aus als Männer: Laut der Umfrage des Bureau of Labor Statistics aus dem Jahr 2022 arbeiteten 41 % der Frauen im Vergleich zu 28 % der Männer aus der Ferne in den USA.
„Flexible Arbeitsregelungen können sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber von Vorteil sein“, sagte Gan Siow Huang, Singapurs Staatsminister für Arbeitskräfte, in der Pressemitteilung. „Sie ermöglichen den Mitarbeitern eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und verschaffen Arbeitgebern einen Wettbewerbsvorteil bei der Gewinnung und Bindung von Talenten.““
Die Singapur-Version der Richtlinie gilt für alle Unternehmen, unabhängig von ihrer Größe. Es umfasst alle Arbeitnehmer, sobald sie die Probezeit abgeschlossen haben. Dabei handelt es sich um die Probezeit zu Beginn des Arbeitsverhältnisses, in der der Arbeitgeber beurteilen kann, ob jemand gut zu ihm passt.
Theodoric Chew, CEO der Plattform für psychische Gesundheit am Arbeitsplatz Intellect, sagte gegenüber Business Insider, dass die Einrichtung eines formellen Prozesses für Arbeitnehmer zur Einreichung von Anfragen die psychische Gesundheit und die Work-Life-Balance der Mitarbeiter verbessern könne.
Wenn Frühanwender wie Regierungsbehörden zeigen, dass flexibles Arbeiten den Mitarbeitern hilft, ohne die Produktivität zu beeinträchtigen, werden Unternehmen folgen, sagte Chew.
Mehrere amerikanische Führungskräfte, darunter Bernie Sanders, Point72-CEO Steve Cohen und IAC- und Expedia-Vorsitzender Barry Diller, haben eine Vier-Tage-Arbeitswoche gefordert oder vorhergesagt.
