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Asien
Arbeiter von Samsung Electronics in Südkorea demonstrieren für Lohnerhöhung
Etwa 2.000 Mitglieder der Nationwide Samsung Electronics Union (NSEU) veranstalteten am Mittwoch eine einstündige Demonstration vor Samsungs Halbleiterzentrale in Suwon, südlich von Seoul, um ein höheres Lohnangebot zu fordern. Die NSEU, die fünf Gewerkschaften vertritt, fordert eine Lohnerhöhung von 6,5 Prozent, während Samsung nur 5,1 Prozent anbot.
Von den 120.000 Samsung-Arbeitern umfasst die NSEU rund 26.000, von denen fast drei Viertel nach neun Verhandlungsrunden für einen Streik gestimmt haben. Sollte es zu einem Streik kommen, wäre es der erste Streik in der 55-jährigen Geschichte des Unternehmens.
Indien: Hafenarbeiter in Andhra Pradesh streiken für Lohnerhöhungen und bessere Bedingungen
Arbeiter im Adani-eigenen Hafen Gangavaram in Visakhapatnam, Andhra Pradesh, stellten ihre Arbeit ein und veranstalteten am 13. April einen Sitzprotest vor der Anlage, in dem sie eine Lohnerhöhung forderten. Die Aktion war Teil von fünftägigen Protesten.
Die Arbeiter forderten einen Mindestlohnsatz von 36.000 Rupien (436 US-Dollar), die Ausweitung des Gesundheitsdienstes auf Familienmitglieder, die Zahlung von Staubgeld und eine erhöhte Arbeitsplatzsicherheit. Sie drohten mit einer Verschärfung ihrer Maßnahmen, falls Forderungen nicht erfüllt würden.
Mitarbeiter der Bundesbank in Kerala protestieren gegen illegale Überweisungen
Arbeiter der Kottayam-Filiale der privaten Federal Bank in Kerala veranstalteten am Mittwoch eine Demonstration vor der Filiale. Mitglieder der Bundesbankangestelltengewerkschaft (FBEU) warfen der Bank einen Verstoß gegen ihre Transferpolitik vor. Die Demonstranten hielten unter anderem Transparente mit der Aufschrift „Stoppt Angriffe auf die Transferpolitik“ hoch.
Odisha: Nichtmedizinische Arbeiter in einem großen Krankenhaus in Bhubaneswar streiken wegen ausstehender Löhne
Rund 500 Sanitärarbeiter, Sicherheitspersonal und Pflegepersonal des Capital Hospital in Bhubaneswar legten am 14. April ihre Arbeit nieder und protestierten vor dem Krankenhaus, um die Zahlung der Löhne für den Monat März zu fordern. Die Arbeiter sollen ihr Gehalt in der ersten Woche jedes Monats erhalten.
Der Streik führte zu einer Störung der Beseitigung von biomedizinischem Abfall und anderem Müll. Patienten, die im Krankenhaus ankamen, mussten von Angehörigen auf Tragen getragen werden.
Arbeiter in Delhi Anganwadi drohen mit Boykott der Landtagswahlen
Die Delhi State Anganwadi (Kinderbetreuung) Workers and Helpers Union (DSWAHU) hat bekannt gegeben, dass ihre Mitglieder zugesagt haben, die allgemeinen Wahlen ab dem 19. April zu boykottieren, da keine der politischen Parteien versucht hat, auf ihre Forderungen einzugehen. Zu diesen Parteien gehören die Bharathiya Janatha Party (BJP), die Aam Admi Party (AAP) und der Indian Congress.
Seit mehreren Jahren protestieren Anganwadi-Arbeiter mit Forderungen, die Festanstellungen mit Regierungsangestelltenstatus, einen garantierten Mindestlohn von 25.000 Rupien (300 US-Dollar) und 20.000 Rupien für Helfer umfassen. Sie fordern die sofortige Wiedereinstellung von Kollegen, deren Stellen wegen der Teilnahme an einem Streik wegen derselben Forderungen im Jahr 2022 gekündigt wurden.
Punjab: Städtische Sanitärarbeiter in Mohali beenden Streik
Sanitärarbeiter des Gemeinderats (MC) von Mohali im Bundesstaat Punjab beendeten ihren Streik nach fünf Tagen am 15. April nach Gesprächen mit den Gemeindebehörden und dem Bürgermeister von Mohali. Arbeiter protestierten gegen den Verlust von 200 Arbeitsplätzen, nachdem der Gemeinderat den Auftrag zur öffentlichen Toilettenreinigung an ein privates Unternehmen vergeben hatte.
Die Punjab Sanitation Workers Federation brach den Streik ab, nachdem die Stadtverwaltung zugestimmt hatte, die betroffenen Arbeiter an andere Arbeitsplätze in der Gemeinde zu versetzen. Die Behörden sagten außerdem, sie würden dem MC House vorschlagen, den Monatslohn der Sanitärarbeiter auf 15.000 Rupien (180 US-Dollar) zu erhöhen, zusammen mit einer Benzinzulage von 500 Rupien.
Australien
Mitfahrer von Uber und Didi in Westaustralien streiken für höhere Löhne
Ungefähr 4.000 Uber- und Didi-Mitfahrgelegenheitsfahrer in Perth, der Hauptstadt Westaustraliens, haben am 12. April ihre Apps abgeschaltet, während mehr als 500 Mitfahrzentralen am Flughafen Perth ab 19 Uhr zwei Stunden lang blockierten. Arbeiter forderten eine Reduzierung der Provisionshöhe Unternehmen nehmen von ihren Erträgen ab. Uber berechnet 27 bis 30 Prozent Provision, während Didi 10 bis 15 Prozent berechnet.
Autofahrer fordern verbesserte Bedingungen. Sie sagten, sie stünden oft stundenlang in der Warteschlange am Flughafen und warteten auf einen Job, ohne dass sie einfachen Zugang zu Waschräumen, Toiletten oder überdachten Parkplätzen hätten. Ein Sprecher der Fahrer sagte, der Streik könne noch fünf Tage andauern, wenn Uber seinen Provisionssatz nicht reduziere.
Der Streit ist ein Hinweis darauf, dass sich seit 2020, als Uber in Zusammenarbeit mit der Labour-Bundesregierung ein Memorandum of Understanding (MoU) mit der Transport Workers Union (TWU) unterzeichnete, um die Mitfahr- und Lebensmittellieferbranche zu regulieren, nicht viel geändert hat.
Die TWU begrüßte damals das MoU und behauptete, es habe einen Mechanismus für „universellen Einkommensschutz und Mindeststandards geschaffen, der Flexibilität und Sicherheit in der gesamten On-Demand-Branche unterstützen wird“.
Transgrid-Elektriker in NSW und ACT streiken zum dritten Mal wegen Lohnerhöhung
Mitglieder der Electrical Trades Union (ETU) von Transgrid, einem konsortialeigenen Stromübertragungsunternehmen in New South Wales und dem Australian Capital Territory, führten am 12. April ihren dritten 24-Stunden-Streik in drei Monaten gegen das vom Unternehmen vorgeschlagene Lohnangebot durch eine neue Betriebsvereinbarung.
Seit Beginn der Verhandlungen über ein neues Abkommen im Oktober hat die ETU-Führung in dem Streit nur begrenzte Arbeitskampfmaßnahmen zugelassen, um die Entschlossenheit der Arbeitnehmer zu zermürben und einen Ausverkaufsvertrag durchzusetzen.
Vor Beginn des Streiks letzte Woche stellte die ETU eine überarbeitete Lohnerhöhung von nur 6,5 Prozent pro Jahr für drei Jahre vor, statt der 8 Prozent, für die die Arbeiter gekämpft hatten. Transgrid bot im ersten Jahr magere 5 Prozent an, gefolgt von jeweils 4 Prozent in den folgenden beiden Jahren.
Seit 2019 sind die Transgrid-Löhne nur um 8 Prozent gestiegen, während die Inflation im gleichen Zeitraum 18 Prozent betrug.
Arbeiter einer Electrolux-Fabrik in Südaustralien streiken für bessere Bezahlung
Ungefähr 30 Arbeiter der Elektrolux-Fabrik für Haus- und Küchengeräte in Adelaide, Südaustralien, streiken weiter, nachdem sie am 12. April ausgetreten sind und eine Lohnerhöhung gefordert haben. Sie protestieren vor ihrer Fabrik und halten Transparente mit der Aufschrift „Die Zeiten sind hart.“ Wir haben genug.“
Für die Arbeitnehmer sind die Electrical Trades Union, die Australian Manufacturing Workers Union (AMWU) und die Australian Workers Union zuständig. Seit dem Auslaufen ihrer aktuellen Vereinbarung im November 2022 haben sie keine Gehaltserhöhung erhalten. Sie haben die vorgeschlagene Unternehmensvereinbarung des Unternehmens zweimal abgelehnt. Ein AMWU-Vertreter sagte, dass die Arbeitnehmer neben einer „anständigen“ Lohnerhöhung auch die Möglichkeit hätten, ihren Urlaub zu nehmen, wenn sie ihn brauchen.
Kinderschützer in New South Wales beginnen mit Arbeitskampfmaßnahmen
Kinderschützer in ganz New South Wales haben einen Monat lang andauernde Arbeitskampfmaßnahmen mit Arbeitsniederlegungen eingeleitet, beginnend mit einer Kundgebung am Donnerstag vor dem Community Services Centre in Edgeworth, einem Vorort von Newcastle nördlich von Sydney. Die Labour-Regierung des Bundesstaates hat die Schließung des Zentrums bis Ende des Jahres angekündigt.
Die Public Service Association (PSA), die die größte Gruppe von Arbeitnehmern vertritt, fordert von der Landesregierung die Genehmigung einer „sofortigen und erheblichen Gehaltserhöhung“ und eine Ausweitung der Personaleinstellungen, um einen chronischen Personalmangel zu überwinden, der ihrer Meinung nach das Wohlergehen der Kinder gefährde Gefahr, ernsthaften Schaden zu erleiden.
Mitarbeiter sagen, dass die Abteilung zusätzliche 500 Sachbearbeiter benötigt und möchte, dass die Pflege wieder in den öffentlichen Sektor übergeht, anstatt an NGOs und Wohltätigkeitsorganisationen ausgelagert zu werden. Die PSA möchte, dass die Löhne von Kinderschutzarbeitern von einem durchschnittlichen Anfangssatz von 76.000 US-Dollar pro Jahr auf 88.000 US-Dollar angehoben werden, was nach Angaben der Gewerkschaft der gängige Lohn im privaten Sektor ist.
Statistiken des Department of Communities and Justice (DCJ) zeigten, dass die Zahl der offenen Stellen für Sachbearbeiter im Jahresvergleich um 250 Prozent gestiegen ist. Die Statistiken ergaben, dass es in der Region Central Coast und Hunter mehr als 18.300 gefährdete Kinder gab, von denen nur 17 Prozent von einem Sachbearbeiter betreut wurden.
In einem anderen aktuellen Bericht wurde der Personalmangel als Faktor für den Tod einiger Kinder im Kinderschutz im Jahr 2022 identifiziert.
Lehrer an öffentlichen Schulen in Westaustralien streiken für eine Gehaltserhöhung
Die State School Teachers’ Union WA (SSTUWA), mit 18.000 Mitgliedern an öffentlichen Schulen in Westaustralien, hat für den 23. April zu einem halbtägigen Streik aufgerufen Die Regierung muss bis zum 19. April warten, um eine Einigung zu erzielen.
Ihre aktuelle Vereinbarung lief im Dezember aus und am 29. Januar verhängten die Lehrer Arbeitsverbote. Sie weigerten sich, an Besprechungen außerhalb der Geschäftszeiten teilzunehmen oder an Leistungsbeurteilungen teilzunehmen.
Die Lehrer lehnten das jüngste Gehaltsangebot der Regierung ab, das eine sofortige Gehaltserhöhung von 5 Prozent und jährliche Erhöhungen von 3 Prozent in den folgenden zwei Jahren vorsah. Die Gewerkschaft hat eine Erhöhung um 12 Prozent über zwei Jahre hinweg gefordert, 7 Prozent im ersten Jahr und entweder 5 Prozent oder den VPI (Verbraucherpreisindex), je nachdem, welcher Wert höher ist, im zweiten Jahr.
Lehrer fordern außerdem eine Reihe verbesserter Arbeitsbedingungen, um ihrer steigenden Arbeitsbelastung gerecht zu werden. Sie wollen Beschränkungen der Klassengröße und eine Reduzierung der außerschulischen Arbeit.
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