Das neue Jahr hat in Bezug auf die Arbeitsbeziehungen bereits ein rasantes Tempo vorgegeben. Es ist schwer zu wissen, wo man anfangen soll, aber vielleicht ist das britische Postamt ein guter Ort.
Interessierte Leser internationaler Angelegenheiten haben möglicherweise gehört, dass die ehrwürdige Institution angeblich die größte Fehlentscheidung in der englischen Justizgeschichte verursacht hat. Der seit langem andauernde Skandal wurde erst wirklich zu Schlagzeilen, nachdem Anfang Januar ein Fernsehdrama (hier nicht gezeigt) über die Angelegenheit ausgestrahlt wurde.
Das ehrwürdige britische Postamt soll die größte Fehlentscheidung in der englischen Justizgeschichte angezettelt haben.Kredit: Bloomberg
Über 900 Mitarbeiter wurden zwischen 1999 und 2014 wegen Finanzverbrechen strafrechtlich verfolgt. Es stellte sich heraus, dass die von ihnen verwendete Finanzsoftware Horizon zu Fehlern bei finanziellen Engpässen führte.
Schlimmer noch: Das Postamt war sich offenbar bewusst, dass die Software Fehler aus dem Jahr 2012 oder sogar früher verursachen könnte, bestand jedoch weiterhin darauf, dass die Unterpostmeister etwaige Defizite persönlich ausgleichen sollten. Es wurden vier Selbstmorde von Unterpostmeistern sowie erhebliche psychische Störungen und Beziehungszusammenbrüche gemeldet.
Auf der Unternehmenswebsite des Postamts heißt es stolz: „Wir sind für diejenigen da, die sich auf uns verlassen“ – außer für ihre Mitarbeiter, wie es scheint. Die Organisation hat sich jeder erdenklichen Charta angeschlossen, darunter Klimaschutz, Abfallreduzierung, Unternehmensintegrität (was für eine Frechheit!), Chancengleichheit, Diversität und Inklusion, LGBTQ+, Race at Work Charter, Pregnancy Loss Pledge, The Menopause Pledge und so weiter . Alles schöne Worte. Entspricht nicht der Realität, wie Menschen tatsächlich behandelt wurden, oder gleicht sie nicht aus.
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In der näheren Umgebung wurde am 16. Januar berichtet, dass die Australian Professional Leagues (APL), der Mob, der den A-League-Fußball betreibt, dabei sind, fast die Hälfte ihrer 80-köpfigen Belegschaft abzugeben, oder dies bereits getan haben.
Im Gegensatz zur Post scheint sich die APL auf ihrer Website im Wohlfühl-HR-„Bereich“ auf eine eher vage Aussage zu beschränken, dass sie „eine Reihe“ von Strategien und Initiativen umgesetzt habe, um Diversität und Inklusion „in unserem Spiel“ zu verbessern. Dies gilt eindeutig nicht für den Vorstand, der aus sieben Männern und einer Frau besteht.
Die Beratungswelt ist nicht besser. Ende letzten Jahres strich Ernst & Young 230 Stellen in Australien. Auf ihrer Website heißt es: „Wir befähigen unsere Mitarbeiter“, „Karrieren zu verfolgen, die so einzigartig sind wie sie selbst“.
