Aktuelle Nachrichten vom cts vom 5. Mai | ANTWORTEN

Mit 95 Ja-Stimmen, neun Nein-Stimmen und nur einer Enthaltung verabschiedete das Plenum des Kongresses am 2. Mai die Stellungnahme, die es Arbeitnehmern erlaubt, bis zum 31. Mai 2024 frei über 100 % der Vergütung für die Dienstzeit (Compensation for Time of Service, CTS) zu verfügen. Es stellt sich eine neue Frage: Seit wann stehen die Mittel zur Verfügung? Im folgenden Hinweis verraten wir Ihnen, was Sie wissen müssen.

Ab welchem ​​Datum könnte das CTS verfügbar sein?

Mit 95 Ja-Stimmen, neun Nein-Stimmen und einer Enthaltung genehmigte der Kongress der Republik den Ersatztext für die Stellungnahme zu den Gesetzentwürfen 6495, 7010, 7130 und anderen, der die Bereitstellung von 100 % der Time Compensation of Service (CTS) genehmigt ) der Arbeitnehmer bis zum 31. Dezember 2024. Der Text war von einer zweiten Abstimmung ausgenommen, muss aber dennoch durch die Exekutive gehen, wo er beobachtet oder endgültig verkündet wird.

Die Exekutive könnte die Regelungen des Gesetzes innerhalb einer Frist von maximal 10 Kalendertagen nach Inkrafttreten genehmigen. Erst nach der Veröffentlichung der Verordnung können Arbeitnehmer auf ihre CTS-Mittel zugreifen.

Im Jahr 2022 wurde der kostenlose Rückzug des CTS genehmigt und auf den 31. Dezember 2023 verschoben. Damit dies geschehen konnte, verging ein Monat zwischen der Zustimmung des Kongresses und der Verkündung der Verordnungen. Wenn sich das Szenario wiederholt, Arbeitnehmer konnten ab der ersten Juniwoche auf ihre Gelder zugreifen.

WIE BERECHNET MAN DIE CTS 2024-ZAHLUNG?

Nach Informationen von Mauricio Matos, assoziierter Partner der Arbeitszone von EY Peru, für die Agentur Andina, erklärte er die Berechnung des CTS folgendermaßen:

• Für einen Arbeitnehmer, der ein ungenaues oder schwankendes Hauptgehalt bezieht, ist das CTS das Ergebnis des durchschnittlichen Gehalts, das der Arbeitnehmer in den sechs Monaten jedes Zeitraums erhalten hat. Daher wird das Gehalt gemittelt von November bis April (Mai CTS) bzw. von Mai bis Oktober (November CTS).
• Der Arbeitnehmer, der ein Festgehalt erhält, aber eine ungenaue oder variable Zusatzvergütung hat, d bis April (Mai CTS) bzw. im Zeitraum von Mai bis Oktober (November CTS). Auf diese Weise werden die Konzepte addiert und durch 6 dividiert.

Es ist wichtig zu erwähnen, dass Sie zur Berechnung des Betrags das monatliche Gehalt berücksichtigen müssen, das der Arbeitnehmer erhält, und dann 1/6 des Bonus hinzufügen (den Bonus durch sechs dividieren). Die Summe wird durch 360 dividiert und anschließend mit den geleisteten Arbeitstagen multipliziert (für das gesamte Semester wären es 180 Tage).

Wer erhält das CTS in Peru?

• Alle Beschäftigten des privaten Regimes, die täglich mindestens vier Stunden arbeiten.
• Mitarbeiter kleiner Unternehmen, die pro vollem Dienstjahr 15 Tageszahlungen erhalten. Die maximale Tagesvergütung beträgt 90.
• Bei Landarbeitern ist das CTS in Höhe von 9,72 % des Grundgehalts im Tagesentgelt enthalten. Der Arbeitnehmer kann die Zahlung jedoch differenziert und halbjährlich beantragen, wie im allgemeinen Arbeitsrecht.
• Seit Kurzem werden auch Hausangestellte einbezogen. Ihnen muss das CTS zu den gleichen Bedingungen wie im allgemeinen Arbeitsrecht gezahlt werden.

Was passiert, wenn das Unternehmen die CTS nicht zahlt?

Die National Superintendency of Labour Supervision (Sunafil) teilte den Arbeitnehmern mit, dass die Hinterlegung des CTS nicht innerhalb der festgelegten Frist als schweres Vergehen gilt, für das sie eine Sanktion wie folgt erhalten könnten:

• Kleines Unternehmen: Die Strafe liegt zwischen 0,45 und 4,50 Steuereinheiten (UIT), zwischen 2.070 und 20.700 S/.
• Nicht-Mype-Unternehmen: Die Geldstrafe liegt zwischen 1,57 und 26,12 UIT, was Beträgen zwischen S/7.222 und S/120.152 entspricht.