[뉴페@스프] Es gibt einen „blinden Fleck“ der Ungleichheit, der immer größer wird.
Stichworte: #Unternehmen, #Gewerkschaft, #Ungleichheit, #Außergewöhnlicher Arbeitnehmer, #Teilzeitarbeit, #Krankenversicherung, #Lohn
* News Peppermint wählt eine Kolumne der New York Times für die Content-Plattform Subs Premium (Soup) der SBS aus, übersetzt sie und schreibt einen Kommentar zum Artikel. Darunter stellen wir den Kommentar vor, den wir mit einem Zeitunterschied zur Suppe geschrieben haben. Bei Subs Premium können Sie Übersetzungen von Kolumnen zusammen mit den Kommentaren von News Peppermint lesen.
**Der heute vorgestellte Artikel wurde am 26. Februar für Soup geschrieben.
Seit ich Ende letzten Jahres einen Artikel über die Kluft zwischen der Wirtschaft und makroökonomischen Indikatoren geschrieben habe, die der Normalbürger wahrnimmt, schenke ich Artikeln zu verwandten Themen mehr Aufmerksamkeit. Die Kolumnen von Professor Paul Krugman enthalten hauptsächlich Vorhersagen, dass die wahrgenommene Wirtschaftsleistung letztendlich den Wirtschaftsindikatoren folgen wird. Wir haben außerdem einen Artikel übersetzt und vorgestellt, der die Fragen und Antworten zwischen Professor Krugman und dem Kolumnisten Peter Koy zusammenfasst.
Die US-Wirtschaftsindikatoren sind im Allgemeinen weiterhin stark. Fragt man jedoch, ob sich die Wirtschaft spürbar verbessert hat, wird es immer noch viele negative Antworten geben. Insbesondere wenn die Präsidentschaftsvorwahlen beginnen und sich die Wahlsituation zuspitzt, scheinen die unterstützte Partei und politische Neigungen einen Einfluss auf die Bewertung der wirtschaftlichen Lage zu haben. Trump-Anhänger werden der Wirtschaft von Präsident Biden eine schlechte Note geben, während demokratische Anhänger wahrscheinlich nachsichtiger sein werden.
Auf jeden Fall bleibt die Kluft zwischen Wirtschaftsindikatoren und wahrgenommener Leistung bestehen, und ich interessiere mich mehr für Artikel, die Hinweise zur Erklärung der Ursache liefern können. Dann stieß ich auf eine Kolumne der Schriftstellerin Adele Waldman. Dies ist ein Artikel, der zusammenfasst, was ich empfand, nachdem ich ein halbes Jahr lang in einem großen Supermarkt gearbeitet hatte, während ich recherchierte, einen Roman über das Leben von Niedriglohnarbeitern zu schreiben.
Dieser Artikel, der anschaulich die Schwierigkeiten vorstellt, mit denen irreguläre Vertragsarbeiter in Teilzeit arbeiten, bietet eine weitere klare Grundlage für die Erklärung der Kluft zwischen Wirtschaftsindikatoren und der wahrgenommenen Wirtschaftsleistung. Obwohl es zum ersten Mal seit Jahrzehnten eine Rekordinflation gab, sind auch die Löhne der Arbeitnehmer deutlich gestiegen. Wenn Sie nicht verstehen, warum es allen so schwer fällt, Dies ist ein Artikel, der uns hilft, darüber nachzudenken, was wir nicht sehen.
Professionelle Übersetzung: Erfahrungen aus erster Hand mit der Arbeit im Supermarkt… Bei der ungerechten Behandlung von Arbeitnehmern geht es nicht nur um die Löhne.
Man kann sagen, dass die Schwierigkeiten von Teilzeitbeschäftigten doppelt übersehen und in einem tieferen blinden Fleck ignoriert werden. Die amerikanische Gesellschaft, die oft dafür kritisiert wird, dass sie „unverzichtbare Arbeitskräfte“ nicht bevorzugt behandelt, zeigte Anzeichen dafür, dass sie auf die Stimmen der Arbeitnehmer hört, als in den frühen Tagen der COVID-19-Pandemie strenge Lockdown-Maßnahmen ergriffen wurden und die Gewerkschaften erfolgreich gestärkt wurden ihre Fähigkeiten. Es könnte an der Zeit sein, zu trainieren.
Tatsächlich ist es keine Übertreibung, wenn man sagt, dass „Gewerkschaft“ eines der Schlagworte war, die sich im vergangenen Jahr in der US-Wirtschaft durchsetzten, einem Jahr, in dem Gewerkschaftsstreitigkeiten große Aufmerksamkeit erregten. Die United Automobile Workers’ Union ist eine Gewerkschaft, die von typischen Vollzeitarbeitern im verarbeitenden Gewerbe gegründet wurde. Die Film- und Rundfunkautoren der Writers Guild of America sind keine Vollzeitarbeiter, aber sie haben sich zusammengeschlossen und in der besonderen Situation, in der es nicht so ist, den Sieg errungen Ich hatte von Anfang an viele Autoren.
Deutlich schwieriger ist die Situation für unregelmäßig Beschäftigte und Vertragsarbeiter, die Teilzeit arbeiten. Da die Beschäftigung nicht stabil ist, kann man vereinfacht ausgedrückt jederzeit entlassen werden, und es ist schwierig, auch nur von einer Gewerkschaft zu träumen. (Deshalb erhielten die Lagergewerkschaften von Starbucks und Amazon besonders große Aufmerksamkeit, ebenso wie die spektakuläre Wiederbelebung der sogenannten „Backbone“-Gewerkschaften.) Keine Gewerkschaft bedeutet, dass es keine Möglichkeit gibt, Stimmen Gehör zu verschaffen. Für einzelne Arbeitnehmer ist es nicht einfach, eine größere Verhandlungsmacht zu demonstrieren als bei Tarifverhandlungen. Da Sie immer weniger in der Lage sind, zu sagen, was Sie wollen, arbeiten Sie unter immer ungünstigeren Bedingungen. Am Ende gerät der Anteil der vom Unternehmen erwirtschafteten Gewinne, der an die Arbeitnehmer geht, in eine Falle, in der er abnimmt und schließlich verschwindet.
Die koreanische Gesellschaft beschäftigt sich seit langem mit der Diskriminierung von nicht regulären Arbeitnehmern als einem ungelösten Problem. Tatsächlich existierte das Problem der Diskriminierung von nicht regulären Arbeitnehmern in den Vereinigten Staaten nicht und trat auch nicht plötzlich auf. Aufgrund niedriger Löhne, leichter Entlassungen und der Schwierigkeit, Gewerkschaften zu gründen, ist das amerikanische Arbeitsumfeld im Allgemeinen viel freundlicher für Unternehmen als für Arbeitnehmer.
Das Leben von unregelmäßig Beschäftigten war in den Vereinigten Staaten schon immer besonders hart und schwierig. Vor allem in den Vereinigten Staaten sind die medizinischen Kosten lächerlich hoch. Daher ist es sehr wichtig, ob Sie beruflich krankenversichert sind oder nicht. Dies liegt daran, dass die Vereinigten Staaten ein Land sind, in dem Menschen ohne Krankenversicherung nicht wagen können, sich behandeln zu lassen, selbst wenn sie krank sind. Darüber hinaus ist das vom Staat bereitgestellte soziale Sicherheitsnetz im Allgemeinen dürftig, so dass Leistungen durch Beschäftigung wichtig sind, unregelmäßig Beschäftigte jedoch in der Regel von verschiedenen Leistungen ausgeschlossen sind. Für ein Unternehmen mag es „effizientes Management“ sein, das die Kosten senkt, aber für Arbeitnehmer kann es ein Problem sein, das die Leiter der Klassenmobilität blockiert und die Grundlagen ihres Lebens erschüttert.
Der Grund dafür, dass das Problem der Diskriminierung von nicht regulären Arbeitnehmern in den Vereinigten Staaten weniger offensichtlich war, liegt darin, dass der Anteil der unregelmäßigen und Vertragsarbeiter, die Teilzeit arbeiteten, nicht hoch war. Darüber hinaus gab es einen gewissen Wettbewerb zwischen den Unternehmen, so dass es einige Fälle gab, in denen Menschen den Arbeitsplatz wechselten, wenn ein besserer Job verfügbar wurde. Das bedeutet, dass es eine Möglichkeit gab, den Fesseln der nicht regulären Arbeiter zu entkommen. Das Problem hat sich jedoch verschärft, da große Unternehmen, die viele Arbeitskräfte einstellen, den Anteil unregelmäßiger Arbeitskräfte sukzessive erhöht haben. Unternehmen bewerben offene Stellen mit hohen Stundenlöhnen und Zulagen, aber sie senken die Arbeitskosten und maximieren den Gewinn, während sie gleichzeitig über starke Macht verfügen, die Arbeitszeiten zu verwalten und die Arbeitnehmer zu kontrollieren. Obwohl es sich um eine Managementpolitik handelt, die im Zeitalter des Aktionärskapitalismus überhaupt kein Problem darstellt, ist es schwierig, sie als gerechtfertigt zu betrachten, wenn man bedenkt, dass Arbeitnehmer, die notwendige Arbeit leisten, in einer Situation, in der sie nicht angemessen entlohnt werden, nicht einmal Probleme ansprechen können.
Illegale Arbeiter, die selbst bei der Präsidentschaftswahl ignoriert werden?
Schwierigkeiten bei der Organisierung einer Gewerkschaft bedeuten, dass man bei Verhandlungen mit Arbeitgebern keine Verhandlungsmacht ausüben kann und es außerdem schwierig ist, vor Wahlen eine politische Stimme zu erheben. Sie erinnern sich vielleicht daran, dass Präsident Biden beim Streik der Autogewerkschaft im letzten Jahr der erste moderne US-Präsident war, der sich dem Streik anschloss und einen Streikposten mit den Forderungen der Gewerkschaft abhielt. Auch der frühere Präsident Trump bekundete nicht direkt seine Solidarität mit den United Auto Workers, da er kein gutes Verhältnis zu ihnen pflegte, sondern unternahm stattdessen große Anstrengungen, um die Herzen der Arbeiter zu gewinnen.
Die Rust Belt-Region, in der in der Vergangenheit verarbeitende Industrien wie die Automobilindustrie florierten, ist ein erbittertes Schlachtfeld, auf dem der Gewinner der jüngsten Wahlen hart umkämpft ist. Bei den US-Präsidentschaftswahlen gilt ein System, bei dem jeder, der in jedem Staat mindestens eine Stimme mehr erhält, alle diesem Staat zugeteilten Wählerstimmen erhält, so dass die Kandidaten mit ihrem Leben in die umkämpften Staaten stürmen. Es gibt einige Kritik am Pandering, das sich auf den Akt bezieht, Wähler übermäßig zufrieden zu stellen, aber Kandidaten sind bereit, Konventionen und alte Tabus zu brechen, wenn sie Stimmen bekommen.
Selbst zu diesem Zeitpunkt sind unregelmäßige Arbeitnehmer nicht sichtbar. Da sie nicht in umkämpften Staaten versammelt sind und es keine Organisation gibt, die vereint und eine einheitliche Stimme vertritt, wissen Politiker möglicherweise nicht, wo sie gesehen werden sollen, selbst wenn sie gut gesehen werden wollen. Darüber hinaus ist die Wahlbeteiligung gering. Es gibt keine Daten, die die Wahlbeteiligung direkt nach Beschäftigungsart erfassen. Wenn wir sie jedoch auf der Grundlage von Alter, Bildungsniveau, Einkommen usw. schätzen, ist die Wahlbeteiligung bei nicht regulären Arbeitnehmern tendenziell niedrig. Für Politiker ist das keine attraktive Gruppe.
Darüber hinaus sind auch die ungleichmäßigen Arbeitszeiten von Teilzeitbeschäftigten ein Problem. Wie Sie wissen, ist der Wahltag in den Vereinigten Staaten kein gesetzlicher Feiertag. Es heißt, dass immer mehr Unternehmen bezahlten Urlaub gewähren, damit Mitarbeiter am Wahltag den halben oder monatlichen Urlaub zum Wählen nutzen können, aber wie Sie sich vorstellen können, genießen nur Vollzeitbeschäftigte diesen Vorteil. Ein Unternehmen, das Lohnarbeitern die Wahl gestattet, ist ein Luxus. Eine Ausweitung der Briefwahl oder der vorzeitigen Stimmabgabe könnte dieses Problem lösen, dies ist jedoch von Bundesstaat zu Bundesstaat unterschiedlich. Einige Bundesstaaten haben die Briefwahl und die vorzeitige Stimmabgabe ausgeweitet und die Registrierung zur Stimmabgabe erleichtert, andere hingegen nicht.
Wenn die Stärkung der Mittelschicht das Ziel der Wirtschaftspolitik politischer Parteien und Kandidaten bei Wahlen ist, müssen sie sich genauer mit dem Problem der Diskriminierung von nicht regulären Arbeitnehmern befassen, die zunehmend wirtschaftlich an den Rand gedrängt werden. Anstatt die Augen zu verschließen, nur weil sie nicht wählen können, müssen wir darüber nachdenken, wie wir die Wahl als Mittel nutzen können, um einen Kanal zu schaffen, über den sie ihre Stimme äußern können. Natürlich wird es praktische Einschränkungen geben, die den Einfluss von Unternehmen, die enorme Wahlkampfgelder und politische Spenden bereitstellen, nicht außer Acht lassen dürfen. Dennoch wird es interessant sein, zu beobachten, wie sehr die Arbeiterbewegung und die Gewerkschaften, die letztes Jahr viel Aufmerksamkeit erregten, bei den diesjährigen Wahlen ihre Stimme erheben können.
