Zusätzlich zu dem Job-Hopping, das Sie während der Boom-Zeiten erwarten würden, hat die Pandemie viel mehr abgelegene Arbeitsplätze geschaffen und die Anzahl der Unternehmen erhöht, die bereit sind, außerhalb großer Küstenstädte einzustellen. Dies hat Arbeitnehmern in entfernungsfreundlichen Branchen wie Technologie und Finanzen mehr Einfluss gegeben, um nach ihren Wünschen zu fragen.

“Die Mitarbeiter haben eine beispiellose Verhandlungsfähigkeit in den nächsten 18 bis 48 Monaten”, sagte Johnathan Nightingale, Autor und Mitbegründer der Raw Signal Group, einer Management-Schulungsfirma. “Wenn ich als Einzelperson mit dem aktuellen Stand meiner Beschäftigung unzufrieden bin, habe ich so viel mehr Möglichkeiten als früher.”

Individuelle YOLO-Entscheidungen können auf viele Faktoren zurückgeführt werden: Kabinenfieber, niedrige Zinssätze, die Entstehung neuer Systeme, die schnell reich werden, wie NFTs und Meme-Aktien. Aber viele scheinen mit einer tieferen Desillusionierung der Generationen und dem Gefühl verbunden zu sein, dass sich die Wirtschaft auf eine Weise verändert, die die Verrückten belohnt und die Vorsichtigen bestraft.

Einige Leute in den späten 20ern und frühen 30ern – hauptsächlich diejenigen, die gute Schulen besuchten, in hoch angesehenen Industrien arbeiteten und niemals als „wesentliche Arbeiter“ eingestuft wurden – sagten mir, dass die Pandemie ihr Vertrauen in den traditionellen Angestellten zerstört habe Karriereweg. Sie hatten beobachtet, wie ihre unabhängigen Kollegen reich wurden, indem sie sich Start-ups anschlossen oder auf Kryptowährungen spielten. In der Zwischenzeit ertranken ihre Chefs sie bei alltäglicher Arbeit oder versuchten, ihre Arbeit zu automatisieren, und versäumten es im Allgemeinen, sie in einem der schwierigsten Jahre ihres Lebens zu unterstützen.

“Das vergangene Jahr hat gezeigt, wie Unternehmen ihre Arbeitskräfte wirklich schätzen”, sagte Latesha Byrd, Karrierecoach in Charlotte, NC. “Es ist schwierig geworden, weiterhin für Unternehmen zu arbeiten, die wie gewohnt arbeiten, ohne zu berücksichtigen, wie.” Unser Leben hat sich über Nacht verändert. “

Frau Byrd, die hauptsächlich farbige Frauen in Bereichen wie Technik, Finanzen und Medien coacht, sagte, dass viele Angestellte von Minderheiten nicht nur an einem Burnout im Zusammenhang mit Pandemien leiden, sondern sich auch desillusioniert über das geringe Engagement ihrer Arbeitgeber für Rassengerechtigkeit fühlen.

“Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion sind jetzt extrem wichtig”, sagte sie. “Die Mitarbeiter möchten wissen, ob dieses Unternehmen mich unterstützen wird.”

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