Wie man nach einem Jahr Arbeit von zu Hause aus um eine Gehaltserhöhung bittet

Zu Beginn der Pandemie verlagerte sich fast die Hälfte der britischen Bevölkerung auf Heimarbeit, wobei die meisten (86%) das Coronavirus als Grund für den Wechsel anführten. Schreibtische wurden durch Esstische ersetzt, Bürostühle gegen Sofas getauscht. Plötzlich wurden viele in einen dauerhaften Lebenszustand bei der Arbeit versetzt.

Während dieser Zeit hatten viele Menschen aufgrund der Neuheit, von zu Hause aus zu arbeiten, und der Besorgnis über die Auswirkungen des Virus auf die Arbeit das Gefühl, bei der Arbeit über das hinausgehen zu müssen. Niemand wollte beschuldigt werden, Netflix nachgelassen oder angeschaut zu haben – plötzlich produzierten die Leute sehr sichtbare Ergebnisse.

„Für viele hat die Übernahme eines solchen Ethos ein Licht auf ihr Gewicht am Arbeitsplatz geworfen und die Erkenntnis ausgelöst, wie wertvoll sie sind“, sagt HR-Direktor Hayley Cross. “Es ist etwas ironisch, dass das Fehlen der physischen Präsenz eines Teams während der Pandemie die Arbeitsanstrengungen einer Person transparenter als je zuvor gemacht hat.”

Cross prognostiziert nun, dass es in den kommenden Monaten einen Anstieg der Beschäftigten geben wird, die eine Lohnerhöhung beantragen – wobei viele solide Gründe dafür liefern, dass sie eine verdient haben.

Aber wenn Sie immer noch von zu Hause aus arbeiten, wie können Sie dann nach dieser Gehaltserhöhung fragen? Wenn Ihr Chef oder Ihr HR-Team von einem anderen Standort aus arbeitet, kann es schwierig sein zu wissen, wann der richtige Zeitpunkt dafür ist.

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