Wer darf in der digitalen Wirtschaft arbeiten? – Englische Nachrichten

Die Covid-19-Pandemie hat die öffentliche Diskussion über Remote-Arbeit verändert. Diese Verschiebung erhöht die Möglichkeit, dass Remote für viele Jobs in der digitalen Wirtschaft alltäglich oder sogar zur Norm wird, die lose als Jobs definiert werden, die Computer zur Herstellung digitaler Waren und Dienstleistungen verwenden. Der Fokus auf alltägliche Arbeitsregelungen kann jedoch eine noch größere Chance verpassen, die die Pandemie aufgedeckt hat: die Möglichkeit eines wesentlich größeren Arbeitskräftepools für die Arbeit in der digitalen Wirtschaft.

Es ist eine Sache, dass Mitarbeiter in sogenannte „Rising Star“-Städte wie Salt Lake City oder Miami umziehen, aber dass Menschen in den Vereinigten Staaten plötzlich erkennen, dass auch sie an der Arbeit der digitalen Wirtschaft teilhaben können Ein weiterer. Die sozialen Auswirkungen können tiefgreifend sein, da die Auflösung geografischer Barrieren Beschäftigungsmöglichkeiten in der digitalen Wirtschaft für mehr Menschen von mehr Orten eröffnet.

Damit der Aufstieg der Fernarbeit eine so breite Wirkung entfalten kann, muss auf beiden Seiten des Arbeitsmarktes eine Verschiebung stattfinden: Unternehmen müssen sich der Fernarbeit zuwenden, und der potenzielle Arbeitskräftepool für die Arbeit in der digitalen Wirtschaft muss wachsen und geografisch expandieren. Es ist bekannt, dass sich Unternehmen infolge der Pandemie mit der Fernarbeit wohler fühlen, wobei einige hochkarätige Unternehmen wie Twitter und Airbnb Vollzeit-Fernarbeit anbieten. Allgemeiner gesagt zeigte eine von uns durchgeführte Analyse von LinkedIn-Stellenausschreibungen, dass im Februar 2020 nur 2,3 % der bezahlten US-Stellenausschreibungen Fernarbeit anboten, und diese Stellenausschreibungen zogen 2,9 % aller in diesem Monat eingereichten Anfragen an. Im Februar 2022 boten 19,5 % der bezahlten Stellenangebote in den USA Fernarbeit an und zogen 49,7 % der Bewerbungen an.

Hier liefern wir Beweise dafür, dass sich die weniger bekannte Angebotsseite des Arbeitsmarktes der digitalen Wirtschaft nicht nur auf Superstars und Großstädte ausdehnt, sondern auch auf mittelgroße Städte und ländliche Gebiete. Dies wird wichtige Auswirkungen auf die Gesellschaft, Unternehmen und Arbeitssuchende haben.

Das Interesse an Jobs in der digitalen Wirtschaft ist nach Beginn der Pandemie gestiegen

Um das Interesse an Jobs in der digitalen Wirtschaft zu messen, die als Jobs in den Bereichen Wirtschaft, Finanzen, Kunst, Wissenschaft, Informationstechnologie sowie Architektur und Ingenieurwesen definiert sind, haben wir eingehende Analysen der Jobsuche in der Suchmaschine Bing durchgeführt stellen ein Viertel aller Desktop-Suchanfragen in den USA dar. Gemäß der Methode, die in einer Studie zu Beschäftigungsdaten aus dem Jahr 2018 verwendet wurde, haben wir aus einer zufälligen Stichprobe von Anfragen mehr als 100 Millionen Stellensuchanfragen in verschiedenen Beschäftigungssektoren identifiziert und klassifiziert und nach Monat aggregiert und nach US-Landkreisen und verglich Zeittrends während der Covid-Jobkrise (März 2020 bis Februar 2022) mit einer Linie von zwei Jahren vor Covid (Januar 2018 bis Februar 2020). Beispiele für solche Suchen sind „Karriere Software-Architekt“ (Tech), „Job Krankenkassenfachmann“ (Finanzen), „Jobs freier Schreiber für Anfänger“ (Kunst).

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Suchen nach solchen Jobs auf Bing zeigen ein erhebliches und wachsendes Interesse an diesem Job, wie in der folgenden Abbildung dargestellt. In den zwei Jahren vor der Pandemie war das Interesse an diesen Jobs in der digitalen Wirtschaft nahezu unverändert und stieg etwa alle 14 Monate um weitere 1 % aller Jobsuchenden. Als Reaktion auf die Pandemie stieg das Interesse an Jobs in der digitalen Wirtschaft um 15 %: statistisch gesehen ein sehr großer Effekt, da die Wachstumsrate bei solchen Suchanfragen mehr als doppelt so hoch war wie vor der Pandemie. Fast sechs Jahre Wachstum bei der Jobsuche in der digitalen Wirtschaft wurden in zwei Jahren verzeichnet. Darüber hinaus weisen allgemeine Bewerbungen für Remote-Jobs, zu denen typischerweise Jobs in der digitalen Wirtschaft gehören, ein ähnliches Wachstum auf. LinkedIn-Daten zeigen, dass sich im Februar 2020 nur 1,4 % der Bewerber ausschließlich auf Remote-Jobs und bis Februar 2022 24,6 % der Bewerber ausschließlich auf Remote-Jobs beworben haben.

Stellensuche in der digitalen Wirtschaft in einer viel größeren Vielfalt von Regionen

Die Interessenlücke zwischen ländlichen und städtischen Kreisen hat sich auf nur noch 30 % gegenüber dem Stand vor der Pandemie verringert. Bis Februar 2022 suchten Arbeitssuchende aus allen Bezirken, auch aus ländlichen Gebieten, in der digitalen Wirtschaft auf dem gleichen Niveau wie Arbeitssuchende aus den Bezirken in Superstar-Städten (d. h. etablierten Technologiezentren wie San Francisco) und Seattle). . zu Beginn der Pandemie. Wenn die aktuellen Wachstumsraten anhalten, würde der Rest des Landes in etwa sieben Jahren ein Interesse an der digitalen Wirtschaft durch Superstar-Stadtbezirke erreichen, wobei die Jobsuche in der digitalen Wirtschaft mehr als 50 % aller Jobsuchen ausmacht. .

Darüber hinaus sind diese Jobsuchen geografisch viel weniger konzentriert. Beispielsweise machte die Stellensuche in der digitalen Wirtschaft im Februar 2020 in nur 44 % der kleinen städtischen und ländlichen Kreise mehr als ein Drittel aller Stellensuchen aus. („Sonstige – Ländlich“ und „Sonstige – Städtisch“ sind als Landkreise definiert, die mit 6 oder mehr codiert sind [rural] und 5 oder weniger [urban] in den USDA Urban-Rural Continuous Codes.) Zwei Jahre später, im Februar 2022, war dieser Prozentsatz auf 72 % gestiegen (siehe „Sonstige – Rural“ in der Abbildung unten). In Landkreisen, die größere städtische Gebiete umfassen, stieg dieser Prozentsatz von 52 % im Februar 2020 auf 87 % der Landkreise im Februar 2022 (siehe „Sonstige – Städtisch“ in der Abbildung unten).

Auswirkungen einer geografisch vielfältigen Belegschaft in der digitalen Wirtschaft

Die größte gesellschaftliche Einzelkonsequenz des dualen Trends der Unternehmensakzeptanz von Telearbeit und des gestiegenen Interesses der Menschen an Arbeitsplätzen in der digitalen Wirtschaft ist die potenzielle geografische Verteilung der Möglichkeiten. Die beiden Trends zusammen könnten die klebrige Konzentration von Arbeitsplätzen in Superstar-Städten der digitalen Wirtschaft durchbrechen.

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Die IT-Handelsgruppe CompTIA schätzte, dass es in den USA im Jahr 2019 fast 1 Million Stellenangebote im IT-Bereich gab, und das US Bureau of Labor Statistics (BLS) schätzt, dass die Beschäftigung für Softwareentwickler zwischen 2020 und 2030 um 22 % wachsen und damit andere Branchen weit übertreffen wird . Angesichts des Arbeitskräftemangels in der digitalen Wirtschaft sagen wir vor allem nicht voraus, dass dies zu einem Nullsummenspiel für Arbeitskräfte führen wird, bei dem Arbeitsplätze von Städten wie San Francisco in Städte wie Boise verlagert werden. Vielmehr deuten diese Trends darauf hin, dass die Zahl der Arbeitskräfte in der digitalen Wirtschaft zunehmen und sich geografisch ausbreiten könnte, was letztendlich die Türen zur Arbeit in der digitalen Wirtschaft für Millionen von Menschen öffnet, die sonst vielleicht nicht Teil dieser Wirtschaft wären.

Die Verbreitung von Arbeitsplätzen in der digitalen Wirtschaft in den USA wird die lokale Wirtschaft angesichts regionaler Wirtschaftsabschwünge robuster machen, indem es den Kommunen ermöglicht wird, ihre Arbeitskräfte zu diversifizieren. Die Menschen werden Zugang zu den gleichen lokalen Jobs haben, zu denen sie zuvor Zugang hatten, zusammen mit Jobs aus der digitalen Wirtschaft. Wenn es also einen Schock in einer Branche gibt, kann die lokale Wirtschaft immer noch von den Ausgaben und Steuereinnahmen anderer Branchen abhängig sein. Darüber hinaus hat die Forschung von Professor Enrico Moretti gezeigt, dass es einen Multiplikatoreffekt gibt, indem für jeden Arbeitsplatz, der in der digitalen Wirtschaft geschaffen wird, zusätzliche lokale Arbeitsplätze in einer Vielzahl wirtschaftlich gesunder Beschäftigungssektoren geschaffen werden, einschließlich Gesundheitssektoren, Bildung, Ernährung und Gastgewerbe. unter anderen.

Unternehmen, die bei diesem Trend an vorderster Front stehen, werden von einem enormen First-Mover-Vorteil profitieren, da sie ersten Zugang zu Talenten erhalten, die über die Vereinigten Staaten verteilt sind. Nachdem Early Adopters mit der Einstellung beginnen, müssen andere Unternehmen in der digitalen Wirtschaft dasselbe tun, um um Talente wettbewerbsfähig zu bleiben. Als zusätzlichen Bonus für Unternehmen könnte eine geografisch vielfältigere Belegschaft zu einer demografisch vielfältigeren Belegschaft führen, was nachweislich mit einer höheren Kreativität und einem höheren Marktanteil für das Unternehmen korreliert. Natürlich müssen Unternehmen in der digitalen Wirtschaft, die sich der geografischen Verteilung von Talenten und Interessen verschrieben haben, traditionelle Infrastruktur- und Betriebskosten, Ausgaben und Einsatz von Kommunikationstechnologie sowie Praktiken zur Aufrechterhaltung der Unternehmenskultur in einer entfernten Umgebung überdenken. /hybrid. Ob diese Kosten durch mehr Talent und Arbeitsqualität ausgeglichen werden, bleibt abzuwarten.

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Für potenzielle Mitarbeiter sollte die schnelle Verbreitung von Remote-Stellenangeboten zu erhöhten Beschäftigungsmöglichkeiten führen. Eine Analyse von LinkedIn-Stellenanzeigen zeigte, dass im Februar 2020 nur 6,0 % der US-Unternehmen Stellenangebote hatten, die Remote-Arbeit anbieten; die im Februar 2022 auf 34,2 % gestiegen ist. Diejenigen, die in Gebieten leben, die traditionell nicht an der digitalen Wirtschaft teilgenommen haben, werden bei der Arbeitssuche ein breiteres Netz auswerfen können, was zuvor unerreichbare Beschäftigung möglich macht. Diejenigen, die über die Fähigkeiten für Jobs in der digitalen Wirtschaft sowie Strom und Internetzugang verfügen, werden Zugang zu lukrativen Möglichkeiten innerhalb der digitalen Wirtschaft haben. Wer das nicht tut, riskiert, abgehängt zu werden. Dies schafft eine großartige Gelegenheit für Unternehmen, Menschen in diesen Berufen weiterzubilden, und für Kommunen und Breitbandunternehmen, den Einwohnern zu helfen, den Internetzugang zu erhalten, den sie benötigen.

Viele technologische Fortschritte in der Kommunikation in der Vergangenheit (Telegraf, Telefon, Faxgerät, Internet usw.) haben nicht zu einer so signifikanten Veränderung des Anteils der Menschen geführt, die remote arbeiten. Was diesmal anders ist, hat weniger mit den technologischen Veränderungen zu tun, die die Pandemie mit sich bringt, sondern mehr mit gesellschaftlichen Veränderungen. Die Normen rund um die Arbeit haben sich geändert. Die Arbeit im Büro ist nicht mehr der Standard. Unternehmen sind daher eher bereit, Remote-Mitarbeiter einzustellen, und unsere Daten deuten darauf hin, dass mehr Menschen an mehr Orten an Arbeit interessiert sind, die remote erledigt werden kann. Diese Veränderungen auf beiden Seiten des Arbeitsmarktes haben eine Möglichkeit für die Zukunft der Arbeit eröffnet, in der Menschen, die über Superstar-Städte und aufstrebende Stars hinausgehen, an der digitalen Wirtschaft teilhaben können.

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