Wenn Arbeitgeber Schwierigkeiten haben, Stellen zu besetzen

Australische Arbeitgeber sind in einem Einstellungsrausch, mit einer rekordverdächtigen Anzahl von Jobs, die jetzt zu gewinnen sind.

Sie haben jedoch Schwierigkeiten, entsprechend qualifiziertes Personal zu finden, um alle verfügbaren Rollen zu besetzen.

Neueste Zahlen der National Skills Commission zeigen, dass die Rekrutierungsschwierigkeiten seit dem COVID-19-Ausbruch einen neuen Höhepunkt erreicht haben.

Mehr als die Hälfte (54 Prozent) der einstellenden Arbeitgeber gaben an, in den vier Wochen bis zum 30. April Probleme bei der Besetzung offener Stellen gehabt zu haben.

Besonders schwer hatten sie es bei der Einstellung außerhalb der Hauptstädte, wo 64 Prozent von Schwierigkeiten berichteten, und bei der Einstellung von Fachkräften mit Abschluss III oder höher (62 Prozent).

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Der aktuelle SEEK-Beschäftigungsbericht zeigt auch, dass die Zahl der Bewerbungen für jede Stellenanzeige auf seek.com.au im April auf dem niedrigsten Stand seit 2012 lag.

Dies war wahrscheinlich darauf zurückzuführen, dass alle Bundesstaaten und Territorien die höchsten Stellenanzeigen aller Zeiten auf der Job-Site verzeichneten.

SEEK-Geschäftsführerin für Australien und Neuseeland Kendra Banks sagt, dass der Arbeitsmarkt zu dieser Jahreszeit aufgrund der Osterferien traditionell ruhiger sei – aber dieses Jahr sei alles andere als typisch.

„Die Erholung von Covid geht weiter, insbesondere in kleinen und mittleren Unternehmen“, sagt sie.

„Das Stellenanzeigenvolumen in der Hotellerie und Tourismusbranche ist von Monat zu Monat um 21,7 Prozent gestiegen und ist im Vergleich zwischen April 2021 und April 2020 16-mal höher.“

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Die Zahlen der National Skills Commission zeigen, dass 24 Prozent der Arbeitgeber in allen Sektoren in den nächsten drei Monaten einen Personalaufbau erwarten, während 2 Prozent einen Personalabbau erwarten.

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Besonders wahrscheinlich sind Einstellungen in der Beherbergungs- und Gastronomiebranche, zu der Kellner, Küchenpersonal, Barkeeper und Köche gehören (36 Prozent planen eine Erhöhung) sowie im Gesundheitswesen und in der Sozialhilfe, zu der registrierte Krankenschwestern, Alten- und Behindertenbetreuer und Kinderbetreuung gehören Arbeitnehmer (35 Prozent).

Um die Qualifizierung von Arbeitskräften zu unterstützen und zukünftige Nachfragepipelines zu decken, haben sich das australische Lebensmittellieferunternehmen Menulog und das National Indigenous Culinary Institute (NICI) zusammengetan, um NICI in Schlüsselstädte auszudehnen und mehr Restaurants und aufstrebende Köche zu erreichen.

Es begann damit, dass Menulog eine anfängliche Verpflichtung von 100.000 US-Dollar einging.

Der Geschäftsführer von Menulog, Morten Belling, sagt, dass 2020 ein herausforderndes Jahr für die Restaurantbranche war und das Unternehmen nach Wegen suchte, Unternehmen mit einem verstärkten Fokus auf Vielfalt und Inklusion besser zu unterstützen.

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Nathan Lovett, CEO von NICI, sagt, dass die Hotellerie Schwierigkeiten hat, lokale Talente zu rekrutieren und zu halten, insbesondere in regionalen Gebieten.

„Dies ist kein neues Problem, wurde aber noch stärker hervorgehoben, während Visaarbeiter nicht in das Land einreisen konnten“, sagt er.

„NICI konzentriert sich auf die Frontend-Entwicklung unserer Teilnehmer, den Aufbau eines soliden Skillsets und Verständnisses für die Grundlagen und Terminologie, die in der Küche benötigt werden, bevor sie eine Ausbildung beginnen.

„Durch unser Entwicklungsprogramm Skills for Success sind unsere Kandidaten mit größerer Wahrscheinlichkeit erfolgreich, als wenn sie ohne Vorbereitung in den ersten Ausbildungstag einsteigen würden.“

Emmett McLeod ist einer von mehr als 200 indigenen Australiern, die an Programmen von NICI teilgenommen haben.

Er hatte in der Tattoo-Branche gearbeitet, wollte sich aber beruflich verändern und wurde nach monatelanger Arbeitssuche über seinen Job-Active-Anbieter Asuria an das Institut herangeführt.

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McLeod hat sich für das Skills for Success-Programm angemeldet und ist jetzt Kochlehrling im griechischen Restaurant Alpha in Sydney, das nach einer Umrüstung seine Türen wiedereröffnet hat.

„Mich auf meinem Weg zurück ins Berufsleben motiviert zu haben und mich bei meiner Entwicklung auf die Ausbildung zum gelernten Koch vorzubereiten, hat für mich den entscheidenden Unterschied gemacht, dass ich eine Ausbildung erfolgreich abschließen konnte“, sagt er sagt.

„Jetzt stehe ich um 6:30 Uhr auf und kann es kaum erwarten, in die Küche zu kommen, Karotten zu schälen und auf jede erdenkliche Weise zur Küche beizutragen, während ich lerne, mit den Besten der Branche zu kochen.“

Dieses Stück wurde ursprünglich auf The Daily Telegraph veröffentlicht und wurde mit Genehmigung erneut veröffentlicht. Dieser Beitrag entstand in Sponsoring mit SEEK

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