In anderen Teilen der Welt ist Teilzeitarbeit bei Frauen weit verbreitet. Nur etwa ein Viertel der amerikanischen Frauen arbeitet in Teilzeit, verglichen mit etwa 12 Prozent der Männer. Aber die Mehrheit der niederländischen Frauen arbeitet Teilzeit und fast 45 Prozent der Schweizerinnen. Nach amerikanischen Maßstäben führen diese Frauen ein Leben in beneidenswerter Langsamkeit. In einem Artikel von 2010 für SchieferJessica Olien, eine in den Niederlanden lebende Schriftstellerin, beschrieb Nachbarn, die die Arbeitswoche damit verbracht haben, „Sport zu treiben, Gärten anzulegen, Kunstprojekte zu machen, mit ihren Kindern abzuhängen, sich freiwillig zu melden und ihre Freunde in der Familie zu treffen“. Eine Studie zu diesem Thema schloss fröhlich: „Unsere Ergebnisse legen nahe, dass Teilzeitjobs das sind, was die meisten niederländischen Frauen wollen.“
Aber niederländische Frauen zahlen einen Preis für diese Freiheit: Es ist weniger wahrscheinlich, dass sie Managerinnen sind als amerikanische Frauen. Und auf der ganzen Welt vermittelt Teilzeitarbeit tendenziell weniger Prestige und weniger Lohn. Wenn mehr amerikanische Frauen in eine Teilzeitbeschäftigung wechseln, könnte dies das geschlechtsspezifische Lohngefälle verschlechtern oder dazu führen, dass weniger Frauen führende Organisationen sind. “Wenn hochbezahlte berufstätige Frauen weniger arbeiten wollen”, sagte Folbre zu mir: “Ich finde das großartig.” Andererseits sagte sie: „Ich bin mir nicht ganz sicher [these women] Verstehe wirklich, wie stark ihre Karriere beeinflusst wird. “
In den USA sind hochbezahlte Teilzeitjobs nicht sehr verbreitet, da amerikanische Chefs Arbeitnehmer, die weniger arbeiten möchten, eher missbilligen und bestehende Teilzeitjobs weniger wahrscheinlich mit hohen Gehältern oder guten Leistungen verbunden sind. Damit mehr amerikanische Frauen Teilzeit arbeiten können, müssen mehr Unternehmen bereit sein, Teilzeitkräfte einzustellen. Die Kinderbetreuung müsste billiger und zugänglicher werden, da sich einige Frauen derzeit nicht einmal eine Teilzeit-Kinderbetreuung leisten können. Bezahlter Elternurlaub müsste zu einem Standard werden, der über die weißeste Angestelltenarbeit hinausgeht, damit ein Baby nicht bedeutet, Ihren Job und Ihren Lebensunterhalt zu riskieren. Höhere Löhne würden auch dazu beitragen, dass die Mathematik funktioniert. Und Frauen würden mehr Zeit brauchen, um auf diese Dinge zu drängen. “Indem wir Frauen so gestresst und so knapp machen, haben wir auch ihre Fähigkeit eingeschränkt, politisch aktiv zu sein und für das einzutreten, was sie brauchen”, sagte mir Vertreter Porter.
Um Teilzeitarbeit für alle zu ermöglichen, müsste auch ein Teil des Stigmas beseitigt werden. Anstatt zu sagen, dass sie Teilzeit arbeiten, ist es für professionelle amerikanische Frauen oft akzeptabler zu sagen, dass sie sich beraten oder freiberuflich tätig sind, sagt Heggeness vom US Census Bureau. Unternehmertum ist eine stolze amerikanische Tradition; es locker zu nehmen ist nicht.
Weniger arbeiten ist etwas, mit dem professionelle Frauen zu kämpfen haben, selbst wenn sie in der 14. Stunde des Arbeitstages sind und ihre Kinder vergessen haben, wie sie aussehen. Die Frauen, mit denen ich gesprochen habe, beschreiben sich selbst, wenn nicht als Feministinnen, dann zumindest als harte Arbeiterinnen, die das Aufhören nie als Option sahen und sich – kurz – fragten, ob Teilzeitbeschäftigung ein schlechtes Beispiel für ihre Kinder ist. Fastow, Gründungspartnerin ihrer Public-Affairs-Firma Seven Letter, wechselt in eine intern ausgerichtete Teilzeitstelle des Unternehmens. Die Entscheidung, Teilzeit zu arbeiten, fiel mir schwer. Sie beschreibt sich selbst als eine „All-in“ -Person, die niemals auf halbem Weg etwas tut. “Meine Identität für mich selbst war in die Idee verwickelt, eine große, böse Boss-Schlampe zu sein”, sagte sie. Sie sah den neuen Job immer noch als All-in, aber als All-in für ihre Familie – und vielleicht sogar als All-in für ihre eigene geistige und körperliche Gesundheit.
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